
柳州公司管理人員招聘
桂聘提供2025年4月柳州公司管理人員最新招聘,城中區(qū)7條魚峰區(qū)5條,平均工資約為5985元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多公司管理人員公司管理人員公司管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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城市總經(jīng)理
20000-40000元23小時(shí)前姚積華(要求有地產(chǎn)公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn))在公司董事長的領(lǐng)導(dǎo)下、在公司各董事的監(jiān)督下開展各項(xiàng)工作。
1.執(zhí)行董事會(huì)決議,主持公司全面工作,保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),完成董事會(huì)和集團(tuán)公司下達(dá)的還本付息和利潤指標(biāo)。
2.制定公司年度工作計(jì)劃、經(jīng)營策略與管理目標(biāo),并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)、執(zhí)行。
3.組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的公司年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及利潤分配、使用方案。
4.組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的新上項(xiàng)目。
5.組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作,在董事長委托權(quán)限內(nèi),代表公司簽署有關(guān)重大協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。
6.決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置、職責(zé)的劃分和人事編制,建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
7.審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款、使用、貸款擔(dān)保的可行性報(bào)告。
8.建立健全和完善公司內(nèi)部管理制度體系,使之合理化、精簡化、高效化。
9.健全財(cái)務(wù)管理,嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律,搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證公司資產(chǎn)的保值增值。
10.切實(shí)做好環(huán)境保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)工作,不斷改善勞動(dòng)條件,保證安全文明生產(chǎn)。
11.堅(jiān)持民主集中制的原則,發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)一班人”的作用,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
12.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),搞好社會(huì)公共關(guān)系,樹立公司良好的社會(huì)形象。
13.提請聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和各部門負(fù)責(zé)人。
14.聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘以外的管理人員。
15.列席董事會(huì)會(huì)議,行使公司章程和董事會(huì)授予的其它職權(quán)。
16.與社會(huì)各界人士保持良好的公共關(guān)系,樹立優(yōu)秀的企業(yè)形象,并代表公司接待重要顧客。
17.其他董事會(huì)賦予的工作。 -
商務(wù)專員
8000-10000元23小時(shí)前蘭女士崗位職責(zé)要求:
1.區(qū)域市場/產(chǎn)品市場調(diào)研、開發(fā)、跟蹤、成交并售后服務(wù)。
2.根據(jù)公司提供的渠道進(jìn)行跟蹤、成交并售后服務(wù)
3.下企業(yè)調(diào)研,與企業(yè)老板/中高層管理人員進(jìn)行項(xiàng)目談判并成交。
你將獲得:
1.通過培訓(xùn)上崗,接觸企業(yè)中高層管理人員,你將或得豐富的職場經(jīng)驗(yàn),快速成長成為商務(wù)談判佼佼者。
2.通過與企業(yè)中高層的電話/現(xiàn)場不斷溝通,快速提高你的談判能力與增強(qiáng)職場經(jīng)驗(yàn)。
3.做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人奠定基礎(chǔ)。
公司提供定期專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),銷售技巧培訓(xùn),良好的晉升空間。
要求:大專以上學(xué)歷,溝通能力強(qiáng)、有大客戶溝通銷售工作優(yōu)先。
普通話標(biāo)準(zhǔn)、綜合素質(zhì)高、待人有禮貌、謙虛好學(xué)、品行端正、五官端正、為人自信開朗大方、自律性強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高、抗壓力強(qiáng)、有激情熱愛工作熱愛生活、談吐清晰自信大方。 -
自媒體
3000-6000元23小時(shí)前楊女士崗位職責(zé):
1.配合公司做好線上(包括微信朋友圈)的策劃工作;
2.喜歡玩抖音,拍過抖音短視頻。
3.基于今日頭條、微信公眾號(hào)的你平臺(tái)做好編輯和發(fā)布;
4.會(huì)采編內(nèi)容和手機(jī)視頻拍攝剪輯工作;
5.配合公司管理人員做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析工作;
6.完成公司臨時(shí)交代的其他任務(wù)。
崗位要求:
1、身體素質(zhì):身體健康、精力充沛、能承受工作壓力;
2、工作態(tài)度:熱愛攝影和剪輯工作、誠實(shí)敬業(yè)、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)、善于溝通;
3、溝通能力:有社會(huì)交際能力,能夠與客戶良好溝通、交流;
4、抗壓能力:能吃苦耐勞、性格開朗、適應(yīng)出差;
5、團(tuán)隊(duì)合作:富有協(xié)作和團(tuán)隊(duì)精神,以團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)為目標(biāo)。
6、工作技能:文字功底好,熟悉微信公眾號(hào)編輯,善于運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)收集素材。
工作時(shí)間:周一至周五(偶爾周末會(huì)加班),8:30-12:00;14:30-18:00
薪酬待遇:2500-5000+五險(xiǎn) -
運(yùn)營總監(jiān)
9000-10000元2025-04-20崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營管理標(biāo)準(zhǔn)體系的建設(shè),制定標(biāo)準(zhǔn)化流程、管理規(guī)范和SOP文檔; 2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目的營運(yùn)管理工作,按公司要求嚴(yán)格執(zhí)行營運(yùn)管理規(guī)范和各項(xiàng)管理制度,保證各項(xiàng)目營運(yùn)的正常進(jìn)行; 3、 …… 對項(xiàng)目的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運(yùn)營指標(biāo)負(fù)責(zé),達(dá)成月度、季度、年度各項(xiàng)預(yù)估指標(biāo),對各項(xiàng)營運(yùn)成本進(jìn)行有效的控制; 4、根據(jù)公司下達(dá)的指標(biāo),認(rèn)真做好各項(xiàng)目經(jīng)營管理工作; 5、負(fù)責(zé)公司分項(xiàng)目經(jīng)理 …… 、員工管理,了解員工思想動(dòng)態(tài),培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神,提高項(xiàng)目管理人員的整體管理能力; 6、根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營和銷售情況,對各項(xiàng)目進(jìn)行針對性的指導(dǎo),并給予改進(jìn)措施,提高項(xiàng)目效益; 7、指導(dǎo)項(xiàng)目人員、物料、 …… 同時(shí)監(jiān)督其執(zhí)行情況; 9、負(fù)責(zé)與其他各相關(guān)部門進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào),保障項(xiàng)目的正常運(yùn)轉(zhuǎn); 10、及時(shí)與各項(xiàng)目進(jìn)行溝通,不斷提高服務(wù)質(zhì)量,并妥善處理顧客投訴; 11、認(rèn)真組織實(shí)施市場調(diào)查,反饋調(diào)研信息,并及時(shí)為公司發(fā)展提供市場建議 -
人力經(jīng)理(駐點(diǎn)北流)
8000-10000元2025-04-19崗位職責(zé): 薪酬績效 負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施,負(fù)責(zé)績效管理和員工福利。 1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施,制定和調(diào)整公司年度薪酬預(yù)算,合理分配公司資源。 …… 2、負(fù)責(zé)制定公司績效指標(biāo)和評估標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)控公司績效,對績效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì),對績效表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行輔導(dǎo)和提升。 …… 3、負(fù)責(zé)公司員工福利政策制定和實(shí)施,包括入職福利、年度福利、節(jié)日福利、帶薪年假等。 招聘 1、依據(jù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助編制人力資源發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助管理人員組織架構(gòu)及制度。 …… 、維護(hù)與管理,并進(jìn)行招聘效果評估; 5、負(fù)責(zé)新員工試用期管理與跟蹤,協(xié)助各業(yè)務(wù)部門開展培養(yǎng)、評價(jià)工作; 培訓(xùn) 1、協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系,為公司發(fā)展積極培養(yǎng)人才; 2、協(xié)助制訂和實(shí)施公司年度培養(yǎng)和發(fā)展計(jì)劃 …… ,并督促公司各部門員工培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,并組織對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估; 3、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)檔案,按編制培訓(xùn)報(bào)表。 -
手游互動(dòng)
5000-8000元2025-04-16黃思有一定的了解,游戲代入感強(qiáng) 4、善于與游戲玩家溝通,具有較好的聲線和語言感染力 福利及職業(yè)規(guī)劃: 1、無責(zé)任底薪2200+餐補(bǔ)300+提成+獎(jiǎng)金 2、享有國家法定假期、帶薪年假及一年三節(jié) 3、公司餐補(bǔ) …… ,包住: 4、完善的培訓(xùn)體系(確保新手1個(gè)月內(nèi)熟練上崗) 5、快速的晉升通道與廣闊的發(fā)展空間(沒有空降兵,管理人員均在內(nèi)部選拔) -
游戲推廣
5000-8000元2025-04-16黃思任職資格: 1.通過網(wǎng)絡(luò)渠道招募游戲玩家,推廣公司游戲產(chǎn)品; 2.年齡20-26歲,能夠熟悉使用qq或者微信打字聊天; 3.無需工作經(jīng)驗(yàn),工作內(nèi)容簡單易學(xué)習(xí); 4.具備一定的溝通能力和聊天技巧; …… 努力干10000---20000元/月 拼命干30000元/月以上(不封頂) 福利及職業(yè)規(guī)劃: 1、無責(zé)任底薪2200+餐補(bǔ)300+提成+獎(jiǎng)金 2、享有國家法定假期、帶薪年假及一年三節(jié) 3、公司餐補(bǔ) …… ,包?。? 4、完善的培訓(xùn)體系(確保新手1個(gè)月內(nèi)熟練上崗) 5、快速的晉升通道與廣闊的發(fā)展空間(沒有空降兵,管理人員均在內(nèi)部選拔) -
GS(手游互動(dòng))
7000-9000元2025-04-16黃思福利及職業(yè)規(guī)劃: 1、無責(zé)任底薪2200+提成+餐補(bǔ)300+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng) 2、上班時(shí)間:9:30am-12:00am ??13:30am-22:00pm 2、享有國家法定假期、帶薪年假及一年三節(jié) 3、公司餐補(bǔ) …… ,包?。?4、完善的培訓(xùn)體系(確保新手1個(gè)月內(nèi)熟練上崗) 5、快速的晉升通道與廣闊的發(fā)展空間(沒有空降兵,管理人員均在內(nèi)部選拔) -
運(yùn)營總監(jiān)
4000-8000元2025-04-16陳先生1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)助一線部門處理日常事務(wù) 2、監(jiān)督管理各部門日常行為規(guī)范與工作流程 3、協(xié)助各部門管理人員處理協(xié)調(diào)各項(xiàng)事宜 4、制定與執(zhí)行公司各項(xiàng)行為規(guī)章制度 5、上班時(shí)間:早九晚六,周一公休 薪資待遇 -
投資高級(jí)經(jīng)理
16000-25000元2025-04-16羅維崗位職責(zé): 1.進(jìn)行市場分析和行業(yè)調(diào)研,制定和執(zhí)行投資戰(zhàn)略; 2.識(shí)別和發(fā)掘新的投資項(xiàng)目,管理投資組合以優(yōu)化預(yù)期收益; 3.監(jiān)控投資過程,確保投資活動(dòng)符合公司和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn); 4.與團(tuán)隊(duì)合作,確保投資目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) …… 任職要求: 1.項(xiàng)目經(jīng)歷符合私募基金高級(jí)管理人員備案要求,并通過備案; 2.具備出色的分析能力和戰(zhàn)略思維; 3.能夠獨(dú)立管理投資項(xiàng)目,有良好的風(fēng)險(xiǎn)控制; 4.優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 5 -
運(yùn)營總監(jiān)
10000-15000元2025-04-16高小柳1、公司電商運(yùn)營業(yè)務(wù)的操盤手,全面負(fù)責(zé)電商運(yùn)營業(yè)務(wù),對銷售指標(biāo)和利潤負(fù)責(zé);2、策劃推進(jìn)公司電商運(yùn)營戰(zhàn)略與計(jì)劃,組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)公司銷售運(yùn)營目標(biāo);3、制定事業(yè)部運(yùn)營指標(biāo)、年度發(fā)展計(jì)劃、推動(dòng)并確保營業(yè)指標(biāo)的順利完成 …… 5、管理、培養(yǎng)事業(yè)部管理人員,建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的銷售運(yùn)營團(tuán)隊(duì)。 -
餐飲負(fù)責(zé)人
8000-10000元2025-04-16劉女士招聘主任1、負(fù)責(zé)建立健全公司食堂各項(xiàng)運(yùn)營管理制度,對所轄食堂的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運(yùn)營指標(biāo)負(fù)責(zé); 2、建立完善公司幸福食堂組織管理系統(tǒng),制定合理的工作流程;建立精簡、高效的操作架構(gòu)體系 …… ; 3、對區(qū)域內(nèi)餐飲業(yè)務(wù)線的運(yùn)營管理工作負(fù)責(zé),協(xié)助并指導(dǎo)各分公司餐飲負(fù)責(zé)人在人員、物料、設(shè)備、清潔、安全操作、突發(fā)事件等方面所涉及的工作; 4、對公司所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)范執(zhí)行情況進(jìn)行追蹤檢查 …… 、指導(dǎo)、控制,反饋; 5、定期進(jìn)行巡盤檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)回饋各食堂負(fù)責(zé)人,并制定改善計(jì)劃,同時(shí)監(jiān)督其執(zhí)行情況; 6、對區(qū)域內(nèi)各食堂負(fù)責(zé)人及各級(jí)管理人員進(jìn)行思想溝通及工作輔導(dǎo),提高食堂管理人員的整體管理能力 -
游戲運(yùn)營
5000-8000元2025-04-16黃思任職資格: 1.通過網(wǎng)絡(luò)渠道招募游戲玩家,推廣公司游戲產(chǎn)品; 2.年齡20-26歲,能夠熟悉使用qq或者微信打字聊天; 3.無需工作經(jīng)驗(yàn),工作內(nèi)容簡單易學(xué)習(xí); 4.具備一定的溝通能力和聊天技巧; …… 努力干10000---20000元/月 拼命干30000元/月以上(不封頂) 福利及職業(yè)規(guī)劃: 1、無責(zé)底薪2200+餐補(bǔ)300+提成+獎(jiǎng)金 2、享有國家法定假期、帶薪年假及一年三節(jié) 3、公司餐補(bǔ) …… ,包?。? 4、完善的培訓(xùn)體系(確保新手1個(gè)月內(nèi)熟練上崗) 5、快速的晉升通道與廣闊的發(fā)展空間(沒有空降兵,管理人員均在內(nèi)部選拔) -
家居顧問/軟裝顧問、銷售顧問
4000-9000元2025-04-16鄧女士3、無相關(guān)經(jīng)驗(yàn),但工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng),公司可免費(fèi)培訓(xùn),優(yōu)秀者可培養(yǎng)為公司管理人員。 …… 2、公司提供完善的崗前培訓(xùn),家居知識(shí)、銷售技能、行業(yè)知識(shí)等; 3、晉升渠道:家居銷售顧問/軟裝顧問——店長助理——店面經(jīng)理——銷售總監(jiān)——公司合伙人。 -
運(yùn)營主管
6000-8000元2025-04-14李葉森2、根據(jù)公司制定的銷售指標(biāo),分解到所負(fù)責(zé)的區(qū)域,分步實(shí)施,推動(dòng)并確保銷售指標(biāo)的達(dá)成; 3、負(fù)責(zé)與公司各職能部門之間溝通與協(xié)調(diào); 4、負(fù)責(zé)管理監(jiān)督各門店員工、設(shè)備、消防安全,保障門店正常運(yùn)作; 5、 …… 對門店管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),提高管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì),培養(yǎng)和發(fā)展優(yōu)秀的銷售隊(duì)伍。
柳州相關(guān)熱門崗位
柳州公司管理人員招聘最新投遞
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覃先生投遞了 深圳市乾心互娛科技有限公司 的 游戲運(yùn)營 職位2025-04-12
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柳州分公司/代表處負(fù)責(zé)人招聘工資
¥
5985
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:1W以上
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7.1%2K
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14.3%3K
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21.4%4K
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21.4%5K
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7.1%8K-1W
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28.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷71.4%
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高中7.1%
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本科21.4%
柳州分公司/代表處負(fù)責(zé)人招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占71.4%,高中占7.1%,本科占21.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)78.6%
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3-5年21.4%
柳州分公司/代表處負(fù)責(zé)人招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占78.6%,3-5年占21.4%。