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柳州it工程師招聘

桂聘提供2025年4月柳州it工程師最新招聘,魚(yú)峰區(qū)233條柳南區(qū)110條,平均工資約為3166元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多it工程師it技術(shù)支持工程師it工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

NVH工程師

8000-11000元
2025-04-16
高旭亮
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)nvh測(cè)試、數(shù)據(jù)分析工作;
2.對(duì)測(cè)試中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行定位及提出應(yīng)對(duì)方案;
3.根據(jù)測(cè)試的結(jié)果提出產(chǎn)品優(yōu)化方案并策劃驗(yàn)證方案;
4.協(xié)助公司nvh項(xiàng)目的實(shí)施;
5.輸出對(duì)應(yīng)項(xiàng)目文檔及數(shù)據(jù);
6.協(xié)助推動(dòng)項(xiàng)目的驗(yàn)收及交付
任職要求:
1.有相關(guān)nvh項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)
2.會(huì)使用nvh測(cè)試設(shè)備,能獨(dú)立負(fù)責(zé)nvh測(cè)試工作
3.要求溝通理解能力良好,抗壓能力強(qiáng),能適應(yīng)一定強(qiáng)度的加班
4.細(xì)心、報(bào)告撰寫(xiě)能力強(qiáng)

焊接工程師

4000-5000元
柳州-魚(yú)峰區(qū) 1人 電子 瀏覽:5
2025-04-16
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)對(duì)接客戶(hù)樣品打樣需求,以及出具打樣實(shí)驗(yàn)報(bào)告;
2.負(fù)責(zé)對(duì)接客戶(hù)端激光加工的工藝需求,參與設(shè)備技術(shù)方案的撰寫(xiě),光學(xué)器件的選型并出具BOM;
3.負(fù)責(zé)對(duì)新光學(xué)器件、新工藝、新設(shè)備(含工裝)的加工測(cè)試與驗(yàn)證;
4.負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)激光加工的前期調(diào)試,協(xié)助售后人員并提出設(shè)備改進(jìn)方案;
5. 協(xié)助采購(gòu)、生產(chǎn)等對(duì)新供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估及新技術(shù)的引進(jìn)和轉(zhuǎn)化;
6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、材料、焊接、機(jī)械工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、有激光加工經(jīng)驗(yàn)、掌握激光焊接機(jī)的基本操作
3、熟悉各類(lèi)激光加工工藝,激光加工的基本操作
4、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng),在工作中始終貫徹資源共享、合作共贏精神,相互配合完成任務(wù)。
5、具備較強(qiáng)溝通、協(xié)調(diào)能力。
6、具備一定的語(yǔ)言及文字表達(dá)能力。
7、有較強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí),善于總結(jié)、思考,勇于探索實(shí)踐。
8、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排,按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。
9、愛(ài)崗敬業(yè),具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心,遵守職業(yè)道德和保密協(xié)議。
10、具備較強(qiáng)的抗壓能力,能適應(yīng)工作環(huán)境的變化。
2025-04-16
黃*士
【工作內(nèi)容】
1、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有項(xiàng)目和新項(xiàng)目(業(yè)務(wù)系統(tǒng)系統(tǒng)、網(wǎng)站、pc端、微信公眾號(hào))的前端開(kāi)發(fā)、調(diào)試及修改,完成公司產(chǎn)品和項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)任務(wù);
2、完成前端樣式和腳本的模塊設(shè)計(jì),配合后臺(tái)開(kāi)發(fā)人員完成項(xiàng)目,確保產(chǎn)品具有優(yōu)質(zhì)的用戶(hù)體驗(yàn)和高性能;
3、參與項(xiàng)目方案中前端相關(guān)的討論、技術(shù)選型、設(shè)計(jì)以及文檔編寫(xiě);
4、 負(fù)責(zé)前端HTML/js/小程序/CSS代碼的編寫(xiě),實(shí)現(xiàn)界面效果、交互和功能;
5、與產(chǎn)品等人員保持良好溝通,能快速理解、消化各方需求,并落實(shí)為具體的開(kāi)發(fā)工作;
6、深入分析和解決前端遇到的各種技術(shù)、性能、跨終端、瀏覽器兼容問(wèn)題,保證頁(yè)面響應(yīng)性能和執(zhí)行效率;
【任職要求】
1、要精通vue2、vue3、會(huì)用elementUI、?Ant Design Vue、微信小程序開(kāi)發(fā),獨(dú)手封裝組件
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有實(shí)際項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,能獨(dú)立成完項(xiàng)目、熟悉物流行業(yè)開(kāi)發(fā)者優(yōu)先。
3、對(duì)產(chǎn)品可用性、用戶(hù)體驗(yàn)、交互設(shè)計(jì)等有實(shí)際的了解;
4、熟悉前后端分離技術(shù),能配合后端完成數(shù)據(jù)交互,開(kāi)發(fā)和聯(lián)調(diào);
上班時(shí)間:周一至周五08:00-12:00 14:00-18:00 法定節(jié)假日正常休
五險(xiǎn)一金

電氣工程師

4000-5000元
2025-04-16
黃*士
1.熟悉主流PLC編程 2.熟悉交直流電機(jī),伺服電機(jī)控制 3.根據(jù)要求對(duì)公司設(shè)備進(jìn)行電氣配套 2.掌握專(zhuān)業(yè)的電氣工程施工工藝以及工作流程 4.具備分析問(wèn)題發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力 5.具備良好的管理能力及協(xié)調(diào)能力 6.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 薪資待遇:法定節(jié)假日,五險(xiǎn)一金
2025-04-16
黃*士
一、工作內(nèi)容 1.負(fù)責(zé)客戶(hù)充電咨詢(xún),整理和分析售后產(chǎn)品售后反饋信息,定期總結(jié)產(chǎn)品維修/返修率; 2.完善運(yùn)營(yíng)中心各項(xiàng)資料、流程及充電站數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析 3.負(fù)責(zé)400售后電話(huà)接聽(tīng)及充電樁問(wèn)題響應(yīng) 4.充電站維護(hù)、清潔 5.產(chǎn)品上線(xiàn)調(diào)試 6.協(xié)助其他部門(mén)進(jìn)行工作 二、任職要求 1.熟練使用辦公軟件 2.有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和溝通能力、親和力 3.工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng),有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作精神 4.有電工證、技能證書(shū)、熟練CAD制圖優(yōu)先考慮 5.有小車(chē)駕駛證,開(kāi)車(chē)熟練 三、福利待遇 1.薪資:底薪+補(bǔ)貼 2.五險(xiǎn)、過(guò)節(jié)福利、專(zhuān)業(yè)晉升能力 3.定期舉辦團(tuán)建活動(dòng)...
2025-04-16
張偉
學(xué)車(chē)身工程,有焊裝工裝夾具,機(jī)器人抓手設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),有集成商或主機(jī)廠(chǎng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟練使用CATIA。會(huì)PDPS等仿真軟件。
2025-04-16
張偉
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)數(shù)控車(chē)床的編程工作,確保加工過(guò)程的準(zhǔn)確性和效率。 2.根據(jù)加工需求,進(jìn)行程序的編寫(xiě)、調(diào)試和優(yōu)化。 3.與團(tuán)隊(duì)成員合作,確保編程任務(wù)的按時(shí)完成。 4、鋁合金、高硬度合金鋼、非金屬加工經(jīng)驗(yàn)豐富者 5、能夠獨(dú)立完成編程與加工工作 6、懂工藝,會(huì)自己設(shè)計(jì)工裝、檢具 7、一專(zhuān)多能,適應(yīng)配合產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作 8、廣東從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 任職要求: 1.具備良好的溝通能力,能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效協(xié)作。 2.熟悉數(shù)控車(chē)床的操作流程和編程規(guī)范。 3.具備解決問(wèn)題的能力,能夠快速應(yīng)對(duì)加工過(guò)程中的異常情況。
2025-04-16
人力資源部
崗位職責(zé): 1、制造運(yùn)營(yíng)指標(biāo)管理:監(jiān)控年度制造運(yùn)營(yíng)指標(biāo)。 2、LPS體系建設(shè):持續(xù)完善公司精益制造管理體系、搭建LPS組織架構(gòu)。 3、LPS評(píng)價(jià):組織半年度、年度LPS評(píng)價(jià)。 4、LPS培訓(xùn):參與LPS課程編制,組織LPS理論與實(shí)踐培訓(xùn)。 任職要求:1、35歲以下,工業(yè)工程、機(jī)械智造、機(jī)電、電子等相關(guān)專(zhuān)業(yè),大學(xué)本科(含)以上。 2、5年以上制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉生產(chǎn)制造業(yè)務(wù)流程、生產(chǎn)工藝等相關(guān)知識(shí),熟悉5S、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)、價(jià)值流、TPM等精益生產(chǎn)工具,了解ERP、MES等生產(chǎn)制造相關(guān)系統(tǒng)。
2025-04-16
人力資源部
工作職責(zé): 1、按照研發(fā)流程,主持新挖掘機(jī)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā) 2、組織挖掘機(jī)總體方案制定,組織總體及系統(tǒng)設(shè)計(jì),參加新挖掘機(jī)開(kāi)發(fā)相關(guān)技術(shù)評(píng)審 3、挖掘機(jī)開(kāi)發(fā)相關(guān)圖紙及文件審核 4、組織挖掘機(jī)樣機(jī)制造技術(shù)支持。 5、組織樣機(jī)試制問(wèn)題解決方案制定,參加評(píng)審。 6、組織樣機(jī)試驗(yàn)策劃及樣機(jī)試驗(yàn) 7、組織樣機(jī)試驗(yàn)問(wèn)題解決方案制定,參加評(píng)審。 8、組織各種內(nèi)外反饋問(wèn)題解決方案制定,參加評(píng)審。 任職要求: 1、大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,機(jī)械設(shè)計(jì)及制造專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2、具有5年以上大中型企業(yè)機(jī)械產(chǎn)品設(shè)計(jì),3年以上大型挖掘機(jī)設(shè)計(jì)工作的經(jīng)歷,其中2年以上總體主管設(shè)計(jì)師工作經(jīng)驗(yàn)。
2025-04-16
人力資源部
工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)挖掘機(jī)控制系統(tǒng)開(kāi)發(fā) 2、負(fù)責(zé)挖掘機(jī)整機(jī)性能調(diào)試 3、負(fù)責(zé)挖掘機(jī)節(jié)能提效技術(shù)、操作性提升研究與應(yīng)用 4、根據(jù)內(nèi)外反饋信息,及時(shí)有效的解決反饋問(wèn)題 5、負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)、國(guó)際市場(chǎng)的挖掘機(jī)的市場(chǎng)適應(yīng)性與改進(jìn) 任職要求: 本科(含)以上學(xué)歷,自動(dòng)化控制、液壓控制、機(jī)械控制等相關(guān)專(zhuān)業(yè); 1、具有5年(碩士學(xué)歷時(shí)3年)以上工程機(jī)械行業(yè)控制系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工作經(jīng)歷; 2、熟練使用C、PLC、Simulink編程,有良好的編程習(xí)慣; 3、具備一定的整機(jī)調(diào)試知識(shí)與經(jīng)驗(yàn),了解液壓系統(tǒng)、柴油機(jī)系統(tǒng)工作原理等相關(guān)知識(shí); 4、具備一定的組織、協(xié)調(diào)、計(jì)劃、分析、溝通能力和較強(qiáng)的創(chuàng)新能力。
2025-04-16
人力資源部
崗位職責(zé): 1、編制制造策劃:負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、工藝布局、技改投資項(xiàng)目、產(chǎn)能提升等策劃及實(shí)施。 2、配置工藝規(guī)程:編制工藝規(guī)程、開(kāi)展工藝試驗(yàn)和驗(yàn)證、特殊過(guò)程確認(rèn)、工藝紀(jì)律檢查。 3、配置工藝裝備:設(shè)計(jì)工裝、組織工裝驗(yàn)證及周檢,臺(tái)賬及點(diǎn)檢管理。 4、制定工藝定額:組織測(cè)定工藝定額測(cè)定,修改,差異分析。 5、組織工程變更:組織工程變更傳遞、組織實(shí)施,驗(yàn)證和閉環(huán)。 6、工藝改進(jìn):開(kāi)展新材料、新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)的研究與應(yīng)用,改善安全、質(zhì)量、效率、成本和現(xiàn)場(chǎng)。 7、組織技能培訓(xùn):識(shí)別工藝技術(shù)人員、技能類(lèi)崗位知識(shí)、技能需求,并組織培訓(xùn)、考核。 8、履行公司質(zhì)量管理職責(zé)、職業(yè)健康安全職責(zé)。 ...
2025-04-16
人力資源部
崗位職責(zé): 一、產(chǎn)品開(kāi)發(fā): 1.參與新產(chǎn)品可行性分析、產(chǎn)品定義; 2.跟蹤可行性分析、產(chǎn)品定義結(jié)果; 3.協(xié)助開(kāi)展新產(chǎn)品用戶(hù)測(cè)試。協(xié)助組織有經(jīng)驗(yàn)、典型的操作手或用戶(hù)在新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)試驗(yàn)階段進(jìn)行體驗(yàn),收集意見(jiàn)和建議,推進(jìn)新產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力提升。 二、市場(chǎng)研究:收集客戶(hù)之聲、業(yè)務(wù)要求、法律法規(guī)等需求、收集國(guó)內(nèi)市場(chǎng)和國(guó)際市場(chǎng)的行業(yè)分析報(bào)告。 三、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手研究: 1.收集和管理競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的樣本、參數(shù)、配置、銷(xiāo)售文件等技術(shù)資料; 2.開(kāi)展產(chǎn)品及對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)力研究; 3.研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和標(biāo)桿產(chǎn)品,清楚產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)威脅和競(jìng)爭(zhēng)能力 四、產(chǎn)品持續(xù)開(kāi)發(fā):并跟蹤推進(jìn)產(chǎn)品適應(yīng)性問(wèn)題的解決和驗(yàn)證結(jié)果。 五、營(yíng)銷(xiāo)協(xié)同:...
2025-04-16
人力資源部
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)履帶式液壓挖掘機(jī)的液壓系統(tǒng)開(kāi)發(fā),持續(xù)改進(jìn),技術(shù)研究,市場(chǎng)及現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)服務(wù)和支持: 1)負(fù)責(zé)挖掘機(jī)變形及量產(chǎn)機(jī)型液壓系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)及試驗(yàn); 2)負(fù)責(zé)液壓系統(tǒng)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖樣及相關(guān)技術(shù)文件更改; 3)負(fù)責(zé)內(nèi)、外反饋問(wèn)題處理,及時(shí)解決現(xiàn)場(chǎng)和市場(chǎng)反饋的問(wèn)題; 4)根據(jù)市場(chǎng)的需求及銷(xiāo)售公司的實(shí)際情況,提供技術(shù)服務(wù)和支持; 5)參與新產(chǎn)品液壓系統(tǒng)設(shè)計(jì)、試驗(yàn); 2、參與引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)與消化工作。\" 任職要求: 本科及以上學(xué)歷,機(jī)械設(shè)計(jì)及制造專(zhuān)業(yè)液壓方向或相關(guān)專(zhuān)業(yè);本科畢業(yè)生具有3年以上液壓專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷;研究生畢業(yè)具有半年以上工作經(jīng)歷。 熟悉液壓技術(shù)相關(guān)EN/SAE/J...
2025-04-16
人力資源部
崗位職責(zé): 一、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā):1、根據(jù)總體設(shè)計(jì)方案與部件設(shè)計(jì)方案,參與新產(chǎn)品的動(dòng)力元件設(shè)計(jì);2、對(duì)所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖樣及相關(guān)技術(shù)文件進(jìn)行更改; 二、質(zhì)量成本持續(xù)改進(jìn):1、根據(jù)內(nèi)外質(zhì)量反饋信息,實(shí)施確定的統(tǒng)計(jì)技術(shù),參與產(chǎn)品動(dòng)力質(zhì)量改進(jìn);2、根據(jù)公司降成本計(jì)劃及要求,實(shí)施降成本工作;3、對(duì)所負(fù)責(zé)機(jī)型或部件的產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖樣及相關(guān)技術(shù)文件的更改文件進(jìn)行更改。 三、技術(shù)服務(wù)和支持:1、根據(jù)市場(chǎng)的需求及銷(xiāo)售公司的實(shí)際情況,提供動(dòng)力技術(shù)服務(wù)和支持。2、參與現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)力技術(shù)服務(wù),及時(shí)解決生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)質(zhì)量問(wèn)題。 四、產(chǎn)品測(cè)試及試驗(yàn):參與引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)與消化工作,新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、老產(chǎn)品改進(jìn)的動(dòng)力測(cè)試及試驗(yàn)研究工作。 ...
2025-04-16
人力資源部
崗位職責(zé):? 1、質(zhì)量管理:參與制定年度采購(gòu)策劃和質(zhì)量工作計(jì)劃;參與供方質(zhì)量的考核、評(píng)價(jià);監(jiān)視供方質(zhì)量改進(jìn),日常重大質(zhì)量問(wèn)題的跟蹤、改進(jìn)、解決,輸出相關(guān)信息或報(bào)告;質(zhì)量問(wèn)題處理響應(yīng);組織對(duì)供方出廠(chǎng)前的質(zhì)量進(jìn)行控制。?2、供方開(kāi)發(fā)和管理:完成物料開(kāi)發(fā)及價(jià)格核定工作;參與與研究院的技術(shù)協(xié)議簽訂; 物料貨源和配額設(shè)定。?3、成本管理:物料價(jià)格商談和確認(rèn);參與公司年度招標(biāo)工作;商務(wù)條件商談。?4、供方評(píng)價(jià):參與供方績(jī)效評(píng)價(jià);根據(jù)供方績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果輸出供方整改計(jì)劃,對(duì)供方限期整改過(guò)程實(shí)施監(jiān)控;負(fù)責(zé)組織對(duì)供方的定期審核和第二方審核。?5、供方支持:組織供方技術(shù)、質(zhì)量支持;組織供方走訪(fǎng),檢查工藝過(guò)程控制;組...
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柳州IT技術(shù)支持招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:3K
  • 25%
    2K
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    3K
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學(xué)歷要求分析

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柳州IT技術(shù)支持招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
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柳州IT技術(shù)支持招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
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