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柳州it主管招聘

桂聘提供2025年4月柳州it主管最新招聘,城中區(qū)150條魚峰區(qū)128條,平均工資約為3166元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多it主管it技術(shù)支持工程師it主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

體系主管

6000-8000元
柳州-魚峰區(qū) 1人 電子 電力 知名企業(yè) 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 瀏覽:23
2025-04-16
韋海芳
HR
崗位職責(zé):
1、主導(dǎo)編寫和更新公司體系流程文件,確保管理體系運(yùn)行的有效性、符合性和充分性
2、維護(hù)公司管理體系,推進(jìn)公司各部門全面實(shí)施管理體系;
3、對(duì)公司流程梳理和制定及完善,并對(duì)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行跟進(jìn);
4、組織體系內(nèi)部審核、管理評(píng)審、外部審核,對(duì)不符合項(xiàng)整改進(jìn)行跟進(jìn)和驗(yàn)證;
5、負(fù)責(zé)公司計(jì)量、質(zhì)量績(jī)效、文控管理工作
6、審核及改善事項(xiàng)的跟進(jìn);
任職要求:
1.熟悉質(zhì)量管理體系知識(shí),有質(zhì)量管理體系培訓(xùn)經(jīng)歷;
2.有IATF16949內(nèi)審員資格證、VDA6.3卡片;
3.對(duì)FMEA、APQP、PPAP、MSA、SPC五大工具有了解;
4.熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
5.具備數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析能力;
6.較好的英文閱讀能力;
7.扎實(shí)的文字功底,語言表達(dá)和書寫能力強(qiáng);
8.具備較高的人際技能,尤其是交流、溝通、協(xié)調(diào)能力,良好的口頭表達(dá)能力;
9.具有很強(qiáng)的分析、判斷和抉擇能力、組織指揮能力。
柳州-魚峰區(qū) 1人 電子 電力 知名企業(yè) 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:1人 瀏覽:30
2025-04-16
韋海芳
HR
1.協(xié)助工藝主管制定PACK生產(chǎn)工藝技術(shù)文件;現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督工藝文件的執(zhí)行情況;
2.熟悉并熟練掌握PACK生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)工序各關(guān)鍵控制點(diǎn),對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的情況及時(shí)了解并能做出及時(shí)的反應(yīng);
3.對(duì)生產(chǎn)提供技術(shù)工藝支持,制定各工序標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書,解決生產(chǎn)過程中所出現(xiàn)的技術(shù)問題,對(duì)生產(chǎn)人員技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn),檢查工藝紀(jì)律執(zhí)行情況,對(duì)違反工藝標(biāo)準(zhǔn)的行為進(jìn)行糾偏考核;
4.對(duì)生產(chǎn)線員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)培訓(xùn);
5.參加生產(chǎn)過程中的技術(shù)質(zhì)量事故及設(shè)備事故的分析調(diào)查工作;
6.受理直接上報(bào)的合理化建議,按照程序處理;
7.協(xié)助PACK主管擬定對(duì)新供應(yīng)商材料評(píng)價(jià)方案,監(jiān)督執(zhí)行情況;
8.協(xié)助PACK工藝主管開展PACK其他工作。
柳州-魚峰區(qū) 1人 電子 電力 知名企業(yè) 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:1人 瀏覽:106
2025-04-16
韋海芳
HR
工作職責(zé):
1、協(xié)助客戶品質(zhì)主管對(duì)客戶品質(zhì)職能管理,負(fù)責(zé)客戶品質(zhì)目標(biāo)達(dá)成;組織編制客戶品質(zhì)管理制度及流程;
2、對(duì)接客戶,客戶關(guān)系的維護(hù):建立通暢的客戶交流渠道,參與客戶質(zhì)量活動(dòng),及時(shí)向內(nèi)傳遞客戶信息;及時(shí)與客戶交流公司的質(zhì)量改善活動(dòng),組織處理客戶的投訴;
3、客戶端質(zhì)量問題的處理:客戶質(zhì)量投訴、退貨及索賠分析處理;協(xié)調(diào)內(nèi)部技術(shù)、工藝、生產(chǎn)等調(diào)查客戶端質(zhì)量問題的根本原因,落實(shí)改善措施,完成8D報(bào)告;客戶端質(zhì)量問題的統(tǒng)計(jì)與分析,推動(dòng)質(zhì)量問題改善;客戶端質(zhì)量問題索賠處理。
任職要求:
1、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、有強(qiáng)烈的責(zé)任心:工作認(rèn)真盡責(zé),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,以目標(biāo)結(jié)果為導(dǎo)向;
3、英語作為工作語言
2025-04-16
李女士
HR
【福利多多】提供員工飯補(bǔ)、帶薪年假、擁有完善的薪資管理體系,享有全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng),生日、節(jié)假日福利津貼,每月工會(huì)福利,生日會(huì),團(tuán)建活動(dòng),每年組織國(guó)內(nèi)外旅游1-2次 [晉升渠道透明]:人網(wǎng)絡(luò)銷售--主管
2025-04-16
qlwj2010@qq.com
1、為公司經(jīng)營(yíng)決策提供戰(zhàn)略性意見及各項(xiàng)會(huì)議主持工作; 2、全面負(fù)責(zé)人力資源部所有模塊及報(bào)表; 3、負(fù)責(zé)車輛及后勤管理工作; 4、協(xié)調(diào)各部門管理工作及總經(jīng)辦交辦的其它事宜等。 月休四天。(工作地點(diǎn):河西工業(yè)園)
2025-04-16
李女士
負(fù)責(zé)場(chǎng)內(nèi)設(shè)施設(shè)備維修和保養(yǎng) 機(jī)器維修明細(xì)記錄 場(chǎng)內(nèi)機(jī)械設(shè)備管理,有螺螄粉廠相關(guān)的維修工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2025-04-16
鄧小姐
1. 根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃,制定市場(chǎng)宣傳推廣策略,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)。 2. 負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、目標(biāo)客戶情況,分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài),撰寫分析報(bào)告 3. 負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行招商洽談,對(duì)意向客戶進(jìn)行評(píng)估 4. 負(fù)責(zé)開展招商團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),指導(dǎo)和幫助招商人員的工作,不斷強(qiáng)化和提高員工的業(yè)務(wù)能力; 【你應(yīng)具備】 5.有2年以上的電銷團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。(招商管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先) 6.具備較好的市場(chǎng)分析及判斷能力,具備較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展能力; 7.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、商務(wù)洽談及管理能力,較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)及執(zhí)行力 8. 具有連鎖店工作經(jīng)驗(yàn)、店面拓展、有加盟店資源者優(yōu)先。 具體面談??!
崗位職責(zé): 1)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃,并完成招聘目標(biāo); 2)負(fù)責(zé)績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實(shí)與管理; 任職要求: 1)人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè); 2)兩年以上人力、行政等工作經(jīng)驗(yàn),研發(fā)型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3)熟練掌握辦公和數(shù)據(jù)分析軟件,具備良好的溝通協(xié)調(diào)、文字表達(dá)能力,工作積極主動(dòng)、踏實(shí)勤快、責(zé)任感強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)。 9:30-12:30,14:00-18:30 4k+社保+項(xiàng)目提成+帶薪年假 能力突出者歡迎來撩
具有2年以上房地產(chǎn)公司財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),有財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 3. 熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)等相關(guān)法律法規(guī),具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析和風(fēng)險(xiǎn)控制能力; 4.
1. 主要帶客看房,開發(fā)了解客戶需求和房源信息,促進(jìn)房產(chǎn)交易!二手房業(yè)務(wù),開發(fā)房源 跟進(jìn)客戶,促成交易! 2. 并實(shí)行老帶新的培訓(xùn)制度,培訓(xùn)課程涵蓋房地產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)、卓越營(yíng)銷技巧、商務(wù)禮儀、按揭貸款、樓盤項(xiàng)目情況等。 3. 熱愛銷售工作,喜歡挑戰(zhàn),肯吃苦,愿意在房地產(chǎn)行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展; 4. 具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,敏銳的觀察能力和應(yīng)變能力,有高度的工作熱情; 5. 誠(chéng)實(shí)守信,勤奮主動(dòng),具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神; 職位招聘1-2人
2025-04-16
文武
崗位職責(zé): 一、審計(jì)協(xié)調(diào): 1、年度審計(jì)計(jì)劃/離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)/參與或協(xié)助公司相關(guān)內(nèi)控審計(jì)項(xiàng)目/年報(bào)審計(jì)/臨時(shí)審計(jì) 2、建立、完善直營(yíng)公司流程制度,并監(jiān)督實(shí)施與執(zhí)行 二、監(jiān)控、規(guī)范直營(yíng)公司會(huì)計(jì)核算: 1、完善直營(yíng)公司財(cái)務(wù)核算規(guī)范及操作手冊(cè),培訓(xùn)、檢查、指導(dǎo)、評(píng)價(jià)、規(guī)范各直營(yíng)公司核算工作; 2、監(jiān)控直營(yíng)公司月結(jié)、年結(jié)財(cái)務(wù)工作。 三、系統(tǒng)支持 1、新建直營(yíng)公司SAP上線; 2、公司推行新系統(tǒng)上線。 四、審計(jì)協(xié)調(diào): 1、年度審計(jì)計(jì)劃/離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)/參與或協(xié)助公司相關(guān)內(nèi)控審計(jì)項(xiàng)目/年報(bào)審計(jì)/臨時(shí)審計(jì) 2、建立、完善直營(yíng)公司流程制度,并監(jiān)督實(shí)施與執(zhí)行 任職資格: 一、本科...
柳州-柳南區(qū)-順達(dá)通百貨市場(chǎng) 1人 批發(fā) 零售 瀏覽:3
2025-04-16
朱德波
熟悉財(cái)務(wù)管理

焊接主管

4000-6000元
柳州-柳江區(qū)-新興工業(yè)園 1人 汽車 汽車配件 瀏覽:14
2025-04-16
黃女士
在汽配行業(yè)從事焊接管理工作者優(yōu)先

兼職人力資源

3000-4000元
柳州-柳南區(qū) 1人 家居 瀏覽:361
2025-04-16
韋翠苗
人事經(jīng)理
工作日期:不限 工作時(shí)間:不限 結(jié)算方式:月結(jié) 崗位職責(zé): 1、幫助企業(yè)規(guī)劃,全年可以領(lǐng)取的各類政策補(bǔ)貼,如:返稅、社保、培訓(xùn)、招聘等補(bǔ)貼。 2、根據(jù)企業(yè)招聘貧困人口數(shù)量,完成國(guó)稅抵稅政策的解答; 3、負(fù)責(zé)全國(guó)涉及業(yè)務(wù)地區(qū)的人員招聘工作; 4、負(fù)責(zé)職位的發(fā)布,篩選簡(jiǎn)歷,邀請(qǐng)求職者參加面試; 5、負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)地區(qū)的人才儲(chǔ)備,為公司大規(guī)模擴(kuò)招做準(zhǔn)備; 工作形式; 1、兼職崗位,每天工作時(shí)長(zhǎng)不超過1.5小時(shí),不限工作地點(diǎn); 2、以咨詢解答企業(yè)稅務(wù)問題為主(先通過電話,后微信溝通。類似咨詢顧問、客服等工作性質(zhì)); 3、利用空余時(shí)間解答問題,已有全職工作不影響此兼職工作; 工作流...

人事主管

4000-8000元
柳州-柳江區(qū) 1人 食品 投遞:1人 瀏覽:90
2025-04-16
吳女士
人事主管 崗位職責(zé): 1、協(xié)助總經(jīng)理完善公司人力資源管理與組織體系建設(shè),各項(xiàng)人事、行政制度的建立、完善及落地執(zhí)行; 2、根據(jù)公司人力資源發(fā)展方向和管理要求,制定部門工作計(jì)劃,有效開展人力資源招聘、培訓(xùn)、人事管理、薪酬福利、晉升、績(jī)效、員工關(guān)系處理等各模塊工作; 3、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各部門間的工作,推進(jìn)企業(yè)文化執(zhí)行落地; 4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)議的籌劃、組織、安排、協(xié)調(diào); 5、完成行政接待、辦公室管理等工作; 6、認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。 任職要求: 1、30歲左右,人力資源、管理類或相關(guān)專業(yè); 2、大專以上學(xué)歷; 3、有3-5年100人以上公司人事管理工作經(jīng)驗(yàn); 4、熟悉勞動(dòng)...
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柳州IT技術(shù)支持招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:3K
  • 25%
    2K
  • 41.7%
    3K
  • 25%
    4K
  • 8.3%
    5K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
柳州IT技術(shù)支持招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
柳州IT技術(shù)支持招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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