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柳州量化交易招聘

桂聘提供2025年8月柳州量化交易最新招聘，魚峰區(qū)3條城中區(qū)1條，更多量化交易量化交易量化交易員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-02
覃經(jīng)理
一、崗位要求：
1、交易和程序化交易工作研究經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、具有較強(qiáng)的自學(xué)能力、創(chuàng)新意識，邏輯思維能力強(qiáng)，工作細(xì)心，能承受較強(qiáng)的壓力；
3、具備豐富的數(shù)學(xué)建模經(jīng)驗(yàn)，具有很強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和研究能力；
4、對程序化交易有深刻的理解，熟悉程序化交易平臺的應(yīng)用。
二、薪酬制度：
薪酬=底薪（￥4000）+獎(jiǎng)金
本職位上班時(shí)間自由，不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。
合作流程：量化交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試（電子）→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度
三、發(fā)展方向：
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：實(shí)習(xí)交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術(shù)部（主管、分析師、經(jīng)理）
四、崗位職責(zé)：
根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀，針對“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評估成功者（理財(cái)賬戶交易資金公司全資，個(gè)人無需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。），應(yīng)不斷加強(qiáng)“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場規(guī)律”，促使“交易體系”更加科學(xué)化，敬畏交易制度，并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。
2025-08-02
覃經(jīng)理
一、崗位要求：
1、交易和程序化交易工作研究經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、具有較強(qiáng)的自學(xué)能力、創(chuàng)新意識，邏輯思維能力強(qiáng)，工作細(xì)心，能承受較強(qiáng)的壓力；
3、具備豐富的數(shù)學(xué)建模經(jīng)驗(yàn)，具有很強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和研究能力；
4、對程序化交易有深刻的理解，熟悉程序化交易平臺的應(yīng)用。
二、薪酬制度：
薪酬=底薪（￥4000）+獎(jiǎng)金
本職位上班時(shí)間自由，不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。
合作流程：量化交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試（電子）→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度
三、發(fā)展方向：
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：實(shí)習(xí)交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術(shù)部（主管、分析師、經(jīng)理）
四、崗位職責(zé)：
根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀，針對“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評估成功者（理財(cái)賬戶交易資金公司全資，個(gè)人無需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。），應(yīng)不斷加強(qiáng)“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場規(guī)律”，促使“交易體系”更加科學(xué)化，敬畏交易制度，并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。
2025-08-02
覃經(jīng)理
一、崗位要求：
1、實(shí)盤交易和程序化交易工作研究經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、具有較強(qiáng)的自學(xué)能力、創(chuàng)新意識，邏輯思維能力強(qiáng)，工作細(xì)心，能承受較強(qiáng)的壓力；
3、具備豐富的數(shù)學(xué)建模經(jīng)驗(yàn)，具有很強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和研究能力；
4、對程序化交易有深刻的理解，熟悉程序化交易平臺的應(yīng)用。
二、薪酬制度：
薪酬=底薪（￥4000）+獎(jiǎng)金
本職位上班時(shí)間自由，不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。
合作流程：量化交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試（電子）→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度
三、發(fā)展方向：
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：量化交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術(shù)部（主管、分析師、經(jīng)理）
四、崗位職責(zé)：
根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀，針對“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評估成功者（理財(cái)賬戶交易資金公司全資，個(gè)人無需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。），應(yīng)不斷加強(qiáng)“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場規(guī)律”，促使“交易體系”更加科學(xué)化，敬畏交易制度，并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。
柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場 1人 批發(fā) 食品 瀏覽:32
2025-07-29
梁一貴
崗位職責(zé)： 1、分析店鋪產(chǎn)品運(yùn)營數(shù)據(jù)，手機(jī)分析行業(yè)運(yùn)營策略，量化運(yùn)營指標(biāo)，明確運(yùn)營方式方法，完成任務(wù)和指標(biāo)； 2、通過數(shù)據(jù)分析，組織建立和完善用戶體系，關(guān)注用戶各個(gè)生命周期，維護(hù)新老用戶，確保用戶活躍度對用戶進(jìn)行分層研究和分類營銷 …… 、客戶關(guān)系管理等系統(tǒng)經(jīng)營性工作； 5、保證店鋪的正常運(yùn)作，優(yōu)化店鋪及商品排名； 6、負(fù)責(zé)店鋪推廣，提高店鋪點(diǎn)擊率和瀏覽量，完成店鋪銷售目標(biāo)； 7、整理每日、周、月監(jiān)控的數(shù)據(jù)；流量數(shù)據(jù)、營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)
約 4 個(gè)崗位
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    食品加工技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣，食品生產(chǎn)、加工及銷售，農(nóng)副產(chǎn)品、日用百貨的銷售，餐飲管理服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)。）
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