
柳州ota測試招聘
桂聘提供2025年7月柳州ota測試最新招聘,柳北區(qū)2條,平均工資約為5750元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多ota測試安全測試工程師電子測試工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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產品經理(車機顯示器)
9000-14000元2025-07-12楊振崗位職責:
1、需求定義與設計:?
1)調研用戶痛點和競品方案,定義顯示系統(tǒng)的軟硬件一體化需求(如屏幕尺寸、分辨率、UI風格、交互層級);?
2)主導UI交互原型設計,并完成用戶測試驗證;?
3)編寫硬件規(guī)格書(如亮度、功耗)和軟件需求文檔(如交互邏輯、動效規(guī)則)。?
2、開發(fā)與協(xié)同:?
1)協(xié)調硬件團隊攻克技術難點;?
2)推動軟件團隊實現(xiàn)UI動效、多屏聯(lián)動、駕駛模式自適應切換等功能開發(fā);?
3)管理供應商與內部團隊的交付節(jié)點。?
3、測試與落地:?
1)主導軟硬件集成測試;?
2)優(yōu)化交互邏輯;?
3)支持主機廠驗收,解決量產前的軟件BUG及體驗瑕疵。?
4.、迭代與創(chuàng)新:?
1)基于用戶數(shù)據(jù)和售后反饋,迭代UI設計及功能邏輯;?
2)預研新技術方案。
任職要求:
1、本科及以上,研究生優(yōu)先;車輛工程/汽車電子/機電一體化/自動化等相關專業(yè);
2、3年以上車載顯示系統(tǒng)產品經驗,完整參與過1款車載顯示屏(如中控屏、儀表盤)的量產項目;
3、熟悉車規(guī)級顯示技術(高亮度、寬溫域、抗振動)及主流方案(LCD/OLED/Mini LED);有與面板廠、芯片供應商合作經驗。
4、有車載顯示系統(tǒng)UI設計經驗,參與過屏幕交互邏輯定義、用戶操作流程優(yōu)化落地;熟悉車規(guī)級顯示軟硬件協(xié)同開發(fā)流程,與軟件團隊有深度合作經驗;
5、精通顯示技術原理(色域、對比度、響應速度)及光學設計(防眩光、光學貼合);熟悉車載顯示安全標準(如ASIL等級、EMC兼容性)及車規(guī)認證流程;了解智能座艙趨勢(如多屏聯(lián)動、AR導航、駕駛員監(jiān)測系統(tǒng)集成);掌握車載UI/設計規(guī)范;? 熟悉交互邏輯架構設計;?
6、了解嵌入式系統(tǒng)開發(fā)流程(需求分析→原型設計→代碼實現(xiàn)→實車聯(lián)調);
7、能主導顯示模組選型(分辨率、觸控方案)與成本優(yōu)化;具備顯示系統(tǒng)軟硬件協(xié)同開發(fā)能力(驅動IC、背光控制、色彩校準);熟練使用數(shù)據(jù)分析工具(如Tableau)洞察用戶使用行為;熟悉供應鏈關鍵環(huán)節(jié)(如玻璃蓋板、貼合工藝、老化測試);
8、能通過用戶調研定義核心交互場景,輸出UI交互原型;??? 協(xié)調軟件團隊完成功能聯(lián)調,確保交互邏輯與硬件性能匹配;熟悉OTA升級流程,推動顯示系統(tǒng)軟件持續(xù)迭代 -
產品經理(車聯(lián)網(wǎng))
7000-11000元2025-07-12楊振一、工作內容:
1、 調研用戶作業(yè)場景,定義車聯(lián)網(wǎng)產品的功能組合與差異化賣點;
2、主導產品定義文檔(PRD)編寫,協(xié)調硬件、軟件、結構團隊完成開發(fā);
3、管理產品試制、DV/PV測試及主機廠驗收交付;
4、策劃產品營銷方案;
5、監(jiān)控市場反饋,迭代優(yōu)化產品體驗及成本結構。
二、任職要求:
1、3年以上車聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)產品經驗,完整參與過車聯(lián)網(wǎng)產品的量產項目;
2、有車聯(lián)網(wǎng)項目經驗,接觸過車載終端鏈接,涉及到車輛、船舶、機械的發(fā)動機數(shù)據(jù)搭建平臺實現(xiàn)數(shù)據(jù)可視化、遠程鎖車、遠程標定、數(shù)據(jù)采集、故障報警、OTA、車輛(機械)信息備案??蛻舳恕⑿〕绦?、移動端等。
3、有過車隊產品設計及系統(tǒng)開發(fā)經驗最佳。
4、本科及以上學歷。
約 2 個崗位
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柳州測試工程師招聘工資
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5750
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 14K,最多人拿:6K-8K
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3.8%2K
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9.6%3K
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9.6%4K
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28.8%5K
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30.8%6K-8K
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9.6%8K-1W
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7.7%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷100%
柳州測試工程師招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經驗要求分析
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不限經驗100%
柳州測試工程師招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。