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柳州評(píng)估人員招聘

桂聘提供2025年4月柳州評(píng)估人員最新招聘,魚(yú)峰區(qū)17條柳南區(qū)10條,更多評(píng)估人員評(píng)估人員地產(chǎn)評(píng)估招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
18小時(shí)前
陳小姐
崗位職責(zé):
1.全面主持售后管理工作,達(dá)成公司下達(dá)的售后經(jīng)營(yíng)任務(wù)及各項(xiàng)KPI;
2.制定并分解售后經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、完善管理制度并實(shí)施;
3.售后團(tuán)隊(duì)組建、人員評(píng)估,績(jī)效方案制定并推進(jìn)實(shí)施;
4.售后培訓(xùn)計(jì)劃制定、實(shí)施,不斷提升售后人員效能;
5.廠家商務(wù)政策理解及運(yùn)用,確保廠家傭金最大化獲??;
6.做好保有客戶管理,不斷提升客戶滿意度,及時(shí)處理客戶投訴;
7.及時(shí)掌握售后市場(chǎng)動(dòng)態(tài),制定相關(guān)售后服務(wù)策略并推進(jìn)實(shí)施;
任職資格:
1、35歲以下,優(yōu)秀者可放寬條件;
2、5年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),2年及以上售后管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備一定的汽車專業(yè)技術(shù)知識(shí),熟悉售后服務(wù)業(yè)務(wù)流程;
4、具備管理技術(shù)業(yè)務(wù)或汽車行業(yè)內(nèi)整個(gè)服務(wù)業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn);
崗位職責(zé):
薪酬績(jī)效
負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施,負(fù)責(zé)績(jī)效管理和員工福利。
1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施,制定和調(diào)整公司年度薪酬預(yù)算,合理分配公司資源。
2、負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效指標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)控公司績(jī)效,對(duì)績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì),對(duì)績(jī)效表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行輔導(dǎo)和提升。
3、負(fù)責(zé)公司員工福利政策制定和實(shí)施,包括入職福利、年度福利、節(jié)日福利、帶薪年假等。
招聘
1、依據(jù)部門(mén)戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助編制人力資源發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助管理人員組織架構(gòu)及制度。
2、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人力資源需求,協(xié)助制訂招聘方案,組織實(shí)施人員招聘、面試活動(dòng)等;
3、關(guān)注公司內(nèi)、外部人力資源市場(chǎng)存量及分布,進(jìn)行人才競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)收集與分析,提出優(yōu)化建議方案;
4、對(duì)人才吸引渠道與資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)、維護(hù)與管理,并進(jìn)行招聘效果評(píng)估;
5、負(fù)責(zé)新員工試用期管理與跟蹤,協(xié)助各業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展培養(yǎng)、評(píng)價(jià)工作;
培訓(xùn)
1、協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系,為公司發(fā)展積極培養(yǎng)人才;
2、協(xié)助制訂和實(shí)施公司年度培養(yǎng)和發(fā)展計(jì)劃,并督促公司各部門(mén)員工培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,并組織對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)檔案,按編制培訓(xùn)報(bào)表。
其他
1、負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃管理:
1.1協(xié)助上級(jí)擬定中長(zhǎng)期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計(jì)劃
1.2負(fù)責(zé)公司級(jí)人力資源項(xiàng)目的推動(dòng)實(shí)施(例如目標(biāo)樹(shù)項(xiàng)目等)
1.3負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃實(shí)施情況的稽查、人力資源工作總結(jié)及分析報(bào)告的編制與審核
2、負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系事務(wù);
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,機(jī)械、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有5年以上人力相關(guān)招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、具備較強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力、發(fā)展?jié)摿?
2025-04-17
邱女士
人事
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施;
2.建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等;
3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況,合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇;
6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;
7.負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);
9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持。
職位要求:
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景,本科及以上學(xué)歷;
2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.在招聘和員工關(guān)系兩個(gè)模塊有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有體系化思維,有風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策;
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
1、五險(xiǎn)一金,帶薪年假,年終獎(jiǎng),下午茶,團(tuán)建活動(dòng)等,交通補(bǔ)助。
2、員工持股,合伙人分紅。
2025-04-17
崗位職責(zé): 1、組織:負(fù)責(zé)市場(chǎng)部的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及營(yíng)銷制度的制定;指導(dǎo)、管理并監(jiān)督下屬員工的業(yè)務(wù)工作,提升工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,全面負(fù)責(zé)下屬人員的績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲工作。 …… 3、策略:制定公司年度營(yíng)銷策略與品牌戰(zhàn)略,統(tǒng)籌策劃并組織公司各類推廣宣傳資料的創(chuàng)意、設(shè)計(jì)與制作,對(duì)事業(yè)部及業(yè)務(wù)部門(mén)的推廣宣傳方案進(jìn)行審核、督導(dǎo)與評(píng)估。
2025-04-17
崗位內(nèi)容: 1、慢病顧客管理工作:以糖尿病顧客為核心重點(diǎn),管理門(mén)店慢病會(huì)員,通過(guò)建檔、回訪、檢測(cè)等服務(wù),提高顧客粘性; 2、為顧客提供健康管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、生命周期健康指導(dǎo)和疾病風(fēng)險(xiǎn)把控等服務(wù),制定方案并指導(dǎo)銷售 …… ; 3、不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),做好相關(guān)門(mén)店人員專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)訓(xùn)和帶教工作。
2025-04-17
崗位內(nèi)容: 1、慢病顧客管理工作:以糖尿病顧客為核心重點(diǎn),管理門(mén)店慢病會(huì)員,通過(guò)建檔、回訪、檢測(cè)等服務(wù),提高顧客粘性; 2、為顧客提供健康管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、生命周期健康指導(dǎo)和疾病風(fēng)險(xiǎn)把控等服務(wù),制定方案并指導(dǎo)銷售 …… ; 3、不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),做好相關(guān)門(mén)店人員專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)訓(xùn)和帶教工作。
2025-04-17
覃承華
工作職責(zé): 1、 負(fù)責(zé)控制器設(shè)計(jì)方案的技術(shù)評(píng)估、軟件開(kāi)發(fā)工作; 2、 參與控制器規(guī)格書(shū)、測(cè)試方案的編制及歸檔; 3、 指導(dǎo)生產(chǎn)、優(yōu)化產(chǎn)品性能,解決售后質(zhì)量問(wèn)題; 4、 參與軟件模塊化設(shè)計(jì)及規(guī)范體系的建立 …… 人員要求: 1. 年齡在35歲以內(nèi),本科以上學(xué)歷,電子工程、自動(dòng)控制、計(jì)算機(jī)類等相關(guān)專業(yè),英語(yǔ)四級(jí)以上; 2.
2025-04-17
鄧于民
2、人才招聘: (1)根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)指標(biāo)調(diào)整人員架構(gòu),制定年度招聘計(jì)劃,實(shí)施招聘,確保在規(guī)定日期內(nèi)完成招聘工作。 …… 4、文化建設(shè):組織完成企業(yè)文化建設(shè)工作,包括年會(huì)安排、文體活動(dòng)等員工活動(dòng); 5、績(jī)效考核: (1)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理要求,制定績(jī)效評(píng)估體系,建立績(jī)效考核體系并組織實(shí)施績(jī)效管理; (2)對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)估過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制
柳州-柳南區(qū)-元信投資大廈 1人 汽車 汽車銷售 民營(yíng) 瀏覽:20
2025-04-16
覃先生
以量化績(jī)效指標(biāo)執(zhí)行; 3、根據(jù)年度、季度和月度的銷售計(jì)劃制定相對(duì)應(yīng)的營(yíng)銷策劃方案及推廣策劃方案; 4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的日常管理,制定團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部管理措施、規(guī)范及業(yè)務(wù)流程; 5、負(fù)責(zé)部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)賦能及評(píng)估 …… 提升在線銷售平臺(tái)的品牌知名度、擴(kuò)大市場(chǎng)影響力; 8、通過(guò)各種網(wǎng)絡(luò)渠道、電商平臺(tái)打開(kāi)公司知名度,把公司愿景、發(fā)展宗旨、經(jīng)營(yíng)理念、強(qiáng)大實(shí)力通過(guò)渠道力量進(jìn)行擴(kuò)大,達(dá)到家喻戶曉的知名度; 9、根據(jù)不同崗位工作內(nèi)容,制定團(tuán)隊(duì)人員薪資架構(gòu)
2025-04-16
覃經(jīng)理
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)抖店運(yùn)營(yíng)管理和日常維護(hù),包括產(chǎn)品上下架、產(chǎn)品描述優(yōu)化、店鋪裝修,商品卡運(yùn)營(yíng)等工作 2、定期監(jiān)控店鋪數(shù)據(jù),包括營(yíng)銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)商品管理等,對(duì)活動(dòng)效果進(jìn)行跟蹤、評(píng)估,及時(shí)提出營(yíng)銷改進(jìn)措施 …… 提升店鋪銷量; 4、針對(duì)抖音平臺(tái)各大活動(dòng)、節(jié)日及品牌熱點(diǎn)時(shí)間跟進(jìn)平臺(tái)活動(dòng)報(bào)名,銷售機(jī)制策劃、活動(dòng)跟進(jìn)及活動(dòng)后數(shù)據(jù)復(fù)盤(pán)整理; 5、負(fù)責(zé)訂單處理及發(fā)貨流程,督促工廠及時(shí)發(fā)貨: 6、監(jiān)督、檢查客服售前、售后人員即時(shí)在線業(yè)務(wù)工作處理情況
2025-04-16
覃經(jīng)理
3、負(fù)責(zé)對(duì)公司店鋪的優(yōu)化及運(yùn)營(yíng),店鋪商品布局和爆款實(shí)操打造,付費(fèi)推廣等業(yè)務(wù)能力; 4、利用數(shù)據(jù)等工具,評(píng)估和分析,及時(shí)提出營(yíng)銷改進(jìn)措施及解決方案; 5、有團(tuán)隊(duì)精神,與團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng),與設(shè)計(jì)及客服人員溝通

注塑工

5000-6000元
柳州-魚(yú)峰區(qū)-雒容鎮(zhèn)車園 1人 電子 工藝品 化學(xué) 瀏覽:70
2025-04-16
劉曉飛
1、負(fù)責(zé)注塑制品的工藝調(diào)試,評(píng)估確認(rèn)工藝參數(shù)、設(shè)備參數(shù)與材料參數(shù) 2、操作注塑成型機(jī)床,裝夾模具,通過(guò)注塑機(jī)及熱作用,將塑料材料變成黏性狀態(tài),在壓力下注入模具,冷卻降溫定型,脫模取出成品 3、檢查塑料制品 …… ,跟進(jìn)與解決產(chǎn)品缺陷,提高產(chǎn)品品質(zhì) 4、參與制定注塑部件檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn) 5、使用、維護(hù)與保養(yǎng)模具、機(jī)床 6、班組人員的工作安排與日常管理
柳州-魚(yú)峰區(qū)-洛維工業(yè)園 1人 瀏覽:16
2025-04-16
樓永健
3.組織開(kāi)展并不斷優(yōu)化連鎖門(mén)店市場(chǎng)促銷活動(dòng)、線上線下引流等方面策略方案,推進(jìn)連鎖門(mén)店經(jīng)營(yíng)能力提升和銷售額增長(zhǎng),增加門(mén)店會(huì)員粘性及轉(zhuǎn)化率; 4.制訂完善連鎖運(yùn)營(yíng)門(mén)店考核激勵(lì)體系,提升門(mén)店運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)和人員的營(yíng)銷能動(dòng)性 …… ; 5.分析評(píng)估門(mén)店拓展機(jī)會(huì),建議店鋪選址、開(kāi)業(yè)到正常運(yùn)行,建立有效的數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)。
1、大專及以上學(xué)歷,有1年以上評(píng)估工作經(jīng)驗(yàn); 2、掌握相關(guān)的估價(jià)程序、方法,具有一定的分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力及一定的口頭表達(dá)及文字表達(dá)能力,能夠獨(dú)立完成本職工作,并能較好地與法官、客戶溝通,維護(hù)良好合作 …… (客戶)關(guān)系; 3工作細(xì)致,注重效率與流程,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的職業(yè)道德,有敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,服從公司對(duì)人員的相關(guān)調(diào)配; 4、能根據(jù)工作需要出差,有駕駛經(jīng)驗(yàn)及交通工具者,以及相關(guān)評(píng)估證書(shū)者優(yōu)先考慮 …… 工作內(nèi)容: 1、根據(jù)委托項(xiàng)目進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘察,搜集項(xiàng)目資料,并進(jìn)行核實(shí)、分析、整理; 2、與委托單位進(jìn)行溝通、對(duì)接業(yè)務(wù); 3、出具項(xiàng)目評(píng)估報(bào)告或其他鑒證業(yè)務(wù)報(bào)告,并將項(xiàng)目資料整理、歸檔; 4、協(xié)助開(kāi)展司法輔助工作
2025-04-16
黎金沂
崗位職責(zé): 1、活動(dòng)執(zhí)行:參與快銷品活動(dòng),制定詳細(xì)的活動(dòng)執(zhí)行方案,包括活動(dòng)流程、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、人員分工等。確?;顒?dòng)方案符合公司需求,具有可操作性。 …… 4、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析:收集活動(dòng)數(shù)據(jù),進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,評(píng)估活動(dòng)效果。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果,提出改進(jìn)建議,為下一輪活動(dòng)提供有力支持。
約 41 個(gè)崗位

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