
柳州評估人員招聘
桂聘提供2025年8月柳州評估人員最新招聘,魚峰區(qū)14條城中區(qū)11條,更多評估人員評估人員地產(chǎn)評估招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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品控組長
4000-6000元2025-08-04崗位職責(zé):
1、負責(zé)品控人員的工作安排與管理,確保質(zhì)量管理工作的有序開展;
2、組織品控人員的培訓(xùn)、考核與評估,提升團隊專業(yè)能力;
3、編制、更新質(zhì)量體系相關(guān)文件,參與體系審核工作;
4、監(jiān)督生產(chǎn)現(xiàn)場的質(zhì)量工作,推動產(chǎn)品質(zhì)量問題的整改和跟進;
5、負責(zé)組織開展客戶投訴的原因分析、責(zé)任部門劃分;
6、負責(zé)對品控設(shè)備進行管理,確保正常運行;
7、負責(zé)組織食品安全檢查及公司GMP檢查;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,食品相關(guān)專業(yè),
2、具備2年及以上食品行業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗,熟悉食品行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)及衛(wèi)生管理知識;
3、能熟練使用各種辦公軟件,數(shù)據(jù)整理與文字表達能力強;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,工作認(rèn)真負責(zé),執(zhí)行力強。 -
高級網(wǎng)絡(luò)工程師
5000-10000元2025-08-04何經(jīng)理工作職責(zé):
1.一年以上網(wǎng)絡(luò)維護工作經(jīng)驗,計算機應(yīng)用、計算機網(wǎng)絡(luò)、通信、信息安全、網(wǎng)絡(luò)工程等相關(guān)專業(yè)??萍耙陨蠈W(xué)歷;
2.負責(zé)網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)絡(luò)安全項目安裝調(diào)試和售后運維工作,包含項目啟動、過程安裝實施、項目驗收及項目售后問題處理等工作。
3.負責(zé)組織對網(wǎng)絡(luò)安全項目的管理,包括項目人員協(xié)調(diào)與溝通、項目進度管理、項目質(zhì)量及安全管理。
4.對等(分)級保護系統(tǒng)的項目進行獨立的實施、運維和測評。
5.在出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)攻擊或安全事件時,提供應(yīng)急響應(yīng)服務(wù),幫助用戶恢復(fù)系統(tǒng)及調(diào)查取證。
6.按照要求完成項目實施文檔匯編,包括驗收文檔、技術(shù)資料文檔等。
7.根據(jù)行業(yè)發(fā)展需要,能夠完成新技術(shù)新產(chǎn)品的認(rèn)證學(xué)習(xí)和自我提升能力。
8.積極主動參加公司各項活動,團結(jié)同事,做好工作協(xié)同與配合。
9.具有服務(wù)器、存儲、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)管理維護經(jīng)驗;
10.熟悉機房走線、設(shè)備上架安裝、硬件設(shè)備及其配件安裝和更換;
11.熟悉服務(wù)器、操作系統(tǒng)、虛擬化產(chǎn)品、安全、網(wǎng)絡(luò)、動環(huán)等主流IT產(chǎn)品和技術(shù);
12.有IDC運維管理經(jīng)驗,具有網(wǎng)絡(luò)安全、虛擬化等相關(guān)認(rèn)證者優(yōu)先;
13.具備主流廠商網(wǎng)絡(luò)工程師認(rèn)證、存儲工程師認(rèn)證、電氣工程師認(rèn)證其中一項或多項;
14.能自主完成網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃及數(shù)據(jù)機房的建設(shè)方案;
15.中共黨員優(yōu)先。
任職要求:
1.擁有一定的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識,熟悉TCI/IP和其他路由協(xié)議,熟悉局域網(wǎng)和廣域網(wǎng)技術(shù),熟悉路由器、交換機及安全設(shè)備的配置及安全防范,對網(wǎng)絡(luò)安全等級保護建設(shè)2.0有一定了解,熟悉等級保護建設(shè)及測評流程,熟悉風(fēng)險評估的技術(shù)手段及流程。
2.熟悉主流信息安全產(chǎn)品和技術(shù),包括:負載均衡、防火墻、VPN、IPS、IDS、網(wǎng)閘、漏洞掃描、堡壘機、安全審計、終端管理、態(tài)勢感知系統(tǒng)等。
3.工作認(rèn)真負責(zé),服從安排,注重團隊精神,能承受較大的工作壓力,具備一定的文字組織能力,良好的溝通技巧和項目協(xié)調(diào)能力。
4.對等(分)級保護標(biāo)準(zhǔn)和政策要求,能夠?qū)Φ龋ǚ郑┘壉Wo系統(tǒng)的項目進行整改實施、售后運維和測評才材料準(zhǔn)備及現(xiàn)場測評保障。 -
智慧制造工程師
5000-8000元2025-08-02梁先生專業(yè):智能制造、信息化管理、區(qū)塊鏈工程、人工智能等相關(guān)專業(yè)。
崗位職責(zé):
1、參與制定公司智能制造戰(zhàn)略規(guī)劃,保證公司智能制造定位準(zhǔn)確;
2、參與工廠總體架構(gòu)、關(guān)鍵技術(shù)、實施路徑研究;
3、負責(zé)推動智能制造關(guān)鍵共性技術(shù)的解決;
4、負責(zé)智能制造能力成熟度評估、系統(tǒng)解決方案評估等研究工作;
5、參與組織協(xié)調(diào)內(nèi)、外部資源,推進智能制造戰(zhàn)略規(guī)劃的實施;
6、負責(zé)智能制造項目方案設(shè)計、評審。
任職資格:
1、問題解決能力:能夠快速診斷和解決生產(chǎn)過程中的技術(shù)問題,具備良好的故障排除能力。
2、團隊合作能力:善于與不同部門的人員溝通協(xié)作,共同推進項目的實施。
3、創(chuàng)新能力:能夠不斷提出新的想法和方案,推動工廠的智能化升級。
4、學(xué)習(xí)能力:具備較強的學(xué)習(xí)能力,能夠快速掌握新知識和新技術(shù),適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展變化。
5、具有大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、傳感技術(shù)、控制技術(shù)等知識儲備,熟悉信息化系統(tǒng)、具備方案設(shè)計能力者優(yōu)先。 -
評估人員
3000-6000元2025-08-02周女士1、大專及以上學(xué)歷,有1年以上評估工作經(jīng)驗; 2、掌握相關(guān)的估價程序、方法,具有一定的分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力及一定的口頭表達及文字表達能力,能夠獨立完成本職工作,并能較好地與法官、客戶溝通,維護良好合作 …… (客戶)關(guān)系; 3工作細致,注重效率與流程,責(zé)任心強,具備良好的職業(yè)道德,有敬業(yè)精神、團隊協(xié)作精神,服從公司對人員的相關(guān)調(diào)配; 4、能根據(jù)工作需要出差,有駕駛經(jīng)驗及交通工具者,以及相關(guān)評估證書者優(yōu)先考慮 …… 工作內(nèi)容: 1、根據(jù)委托項目進行現(xiàn)場勘察,搜集項目資料,并進行核實、分析、整理; 2、與委托單位進行溝通、對接業(yè)務(wù); 3、出具項目評估報告或其他鑒證業(yè)務(wù)報告,并將項目資料整理、歸檔; 4、協(xié)助開展司法輔助工作 -
督導(dǎo)區(qū)長(女裝)
8000-9000元2025-08-01黃小姐2.制定所轄區(qū)域的整體銷售目標(biāo)和計劃,并分解到店,協(xié)助、指導(dǎo)各店的營銷工作開展; 3.監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估; 4.指導(dǎo)、督促各店店員的崗中工作,并對相關(guān)人員進行培訓(xùn) …… ; 8.有效跟蹤貨品的補充,對店鋪貨品進行不定期抽查,及時處理貨品損益情況,防范內(nèi)盜; 9.對每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進行對比分析,對升降幅度較大的店鋪進行單店分析其原因; 10.合理做好店鋪人員管理 -
綜合管理部部長
5000-6000元2025-08-01355795381@qq.com7、行政人事相關(guān)公告、報表、費用的審核. 8、編制公司人力資源規(guī)劃,建立健全公司人力資源管理制度,為公司重大人力資源決策提供參考依據(jù); 9、組織公司人員招聘活動,制定員工培訓(xùn)計劃。 …… 組織實施培訓(xùn)和定期對員工進行考核;招聘與配置:用人申請的審核;招聘計劃的制定與執(zhí)行;應(yīng)聘人員的甄選;招聘活動的評估、總結(jié); 10、組織公司“企業(yè)形象設(shè)計"工作,組織制定公司廣告宣傳等相關(guān)活動的總體計劃及預(yù)算 -
暖通工程師(柳州)
5000-6000元2025-08-01藍春亮HR及時有效的處理在空調(diào)系統(tǒng)運行期間所發(fā)生的一切有關(guān)于電氣及控制系統(tǒng)發(fā)生的問題進; 4、 制作電氣及自控設(shè)備管理月度與年度維護計劃; 5、 跟蹤行業(yè)內(nèi)新設(shè)備及新技術(shù),并應(yīng)用其對系統(tǒng)進行改善; 6、 協(xié)調(diào)并配合其他設(shè)備人員解決突發(fā)或非突發(fā)性事件 …… 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,暖通工程等相關(guān)專業(yè),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、掌握暖通、給排水專業(yè)技術(shù),了解土建施工工藝,熟悉相關(guān)安裝工程工藝,具備對設(shè)計方案的技術(shù)論證與評估能力; 3、對暖通及給排水工程預(yù)算知識有一定了解 -
商務(wù)主任
5000-6000元2025-08-014942************制作銷售訂單,并與財務(wù)對接; 3、詢報價,項目跟蹤,上下游客戶的聯(lián)系,合同整理、制作; 4、完善部門規(guī)章制度和操作流程與規(guī)范,做好銷售的后臺支持; 5、監(jiān)督合同執(zhí)行,處理相關(guān)商務(wù)事宜; 6、負責(zé)商務(wù)部人員的評估 -
供應(yīng)鏈金融經(jīng)理
8000-15000元2025-08-013、負責(zé)建立風(fēng)險評估模型,識別和控制供應(yīng)鏈中的信用風(fēng)險、操作風(fēng)險及市場風(fēng)險,建立并完善供應(yīng)鏈金融風(fēng)控管理體系(如標(biāo)準(zhǔn)化流程和應(yīng)急預(yù)案)。 …… /業(yè)務(wù)分析能力; 4、擅長盡職調(diào)查,有較強的研究分析、組織協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、溝通和談判能力、邏輯思維能力和文字寫作能力; 5、有較強的風(fēng)險意識,對信用風(fēng)險、投資風(fēng)險、籌融資及流動性風(fēng)險等進行風(fēng)險評估 …… ,出具風(fēng)險評估報告,擬定風(fēng)險控制措施. 6、雙休,五險一金,優(yōu)秀人員薪酬可以上浮。 -
機加工班組長
4000-5000元2025-08-01請符合崗位要求的人員前往公司詳細了解3、做好班組人員的考勤和工作績效評估。根據(jù)組員的工作表現(xiàn)、技能水平等進行公正的評價,激勵員工積極工作。 4、負責(zé)班組機床設(shè)備、工具的日常維護和管理。安排定期的設(shè)備保養(yǎng)計劃,確保設(shè)備正常運行。 -
解決方案工程師(智能化)
4000-6000元2025-08-012、輸出整體解決方案,包含圖紙、清單和技術(shù)方案,配合銷售人員,和客戶溝通技術(shù)方案,提供相關(guān)的技術(shù)支持和方案講解; 3、參與招投標(biāo)流程,組織相關(guān)人員,進行技術(shù)方案研討評估,協(xié)助完成投標(biāo)文件。 -
研發(fā)經(jīng)理
10000-20000元2025-08-01肖飛2、組織技術(shù)預(yù)研項目立項,評估新技術(shù)商業(yè)化可行性。 3、協(xié)助上級編制企業(yè)級技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),明確研發(fā)輸出符合IATF16949質(zhì)量體系要求。 …… 2、組織技術(shù)預(yù)研項目立項,評估新技術(shù)商業(yè)化可行性。 3、統(tǒng)籌企業(yè)研發(fā)項目,制定項目計劃(含預(yù)算、里程碑、資源需求),協(xié)調(diào)設(shè)計、仿真、試驗、生產(chǎn)等部門按節(jié)點交付。 …… 5、負責(zé)部門的日常管理,組織部門人員進行技能培訓(xùn),提供部門工作效率和工作協(xié)同性。 6、建立內(nèi)部技術(shù)分享機制和經(jīng)驗教訓(xùn)庫,推動知識共享。并鼓勵團隊提出改進項目。 -
制造工程師
7000-9000元2025-08-01黃女士崗位職責(zé): 1.負責(zé)優(yōu)化產(chǎn)品的工藝流程,生產(chǎn)線布局,制定人員配置和工時定額,并進行工時研究。 …… 7.負責(zé)與生產(chǎn)部門一起推進精益生產(chǎn),如改進設(shè)備,工藝,工裝,料架,布局降低浪費 8.監(jiān)督并執(zhí)行各類工程更改,并對工程更改的制造成本評估 具體要求: 1.本科及以上;機械,機電或工業(yè)工程類專業(yè) 2.2 -
螺螄粉工廠-績效專員
4000-6000元2025-08-01樓永健一、崗位目標(biāo) 在績效主管的指導(dǎo)下,協(xié)助構(gòu)建和完善公司績效管理體系,確??冃?shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時收集與分析,推動績效評估工作順利開展,以提升公司整體運營效率和員工績效水平,助力公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。 …… 2.績效評估協(xié)助 *協(xié)助制定績效評估計劃和流程,確保評估工作按計劃有序進行。 *準(zhǔn)備績效評估所需的各類表格、文檔等資料,協(xié)助組織績效評估會議。 …… *記錄績效評估過程中的相關(guān)信息和問題,及時傳達給相關(guān)人員。 3.績效溝通與反饋 *協(xié)助績效主管與各部門員工進行績效溝通,解答員工關(guān)于績效評估的疑問。 …… *收集員工對績效評估的意見和建議,及時反饋給上級領(lǐng)導(dǎo),為績效體系的優(yōu)化提供參考。 4.績效檔案管理 *負責(zé)建立和維護員工績效檔案,確保檔案內(nèi)容的及時更新和妥善保管。 …… *專業(yè)技能:熟悉績效管理的基本理論和方法,了解常見的績效評估工具和流程。熟練使用 Office 辦公軟件,尤其是 Excel 進行數(shù)據(jù)處理和分析。 -
物業(yè)現(xiàn)場負責(zé)人(賀州)
5000-8000元2025-08-01鄒俊充分利用公司資源,做到節(jié)能創(chuàng)收; 6、組織、安排、跟進、參與業(yè)主的溝通,認(rèn)真、全面地了解、分析業(yè)主提出的建議、意見和要求,并及時跟進外理,確保處理的時效性; 7、負責(zé)項目團隊建設(shè)及內(nèi)部管理,負責(zé)項目人員的培訓(xùn) …… 、考核、評估,并對晉升、降職加薪等異動進行建議及管理; 8、組織、實施、跟進社區(qū)文化活動和便民服務(wù)活動的開展,并通過各項文化活動,豐富業(yè)主文化生活,加強日常管理; 9、組織、安排、并有效管理物業(yè)服務(wù)費的收取
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