柳州柳江區(qū)企業(yè)文化招聘

桂聘提供2025年4月柳州柳江區(qū)企業(yè)文化最新招聘，平均工資約為5214元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，更多企業(yè)文化企業(yè)文化主管培訓與企業(yè)文化主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關崗位相關企業(yè)

人事主管

4000-8000元

廣西新食客食品科技有限公司

柳州-柳江區(qū) 1人食品投遞:1人瀏覽:90

2025-04-16

吳女士

人事主管
崗位職責：
1、協(xié)助總經理完善公司人力資源管理與組織體系建設，各項人事、行政制度的建立、完善及落地執(zhí)行；
2、根據(jù)公司人力資源發(fā)展方向和管理要求，制定部門工作計劃，有效開展人力資源招聘、培訓、人事管理、薪酬福利、晉升、績效、員工關系處理等各模塊工作；
3、統(tǒng)籌、協(xié)調各部門間的工作，推進企業(yè)文化執(zhí)行落地；
4、負責公司各項會議的籌劃、組織、安排、協(xié)調；
5、完成行政接待、辦公室管理等工作；
6、認真執(zhí)行領導交辦的各項工作。
任職要求：
1、30歲左右，人力資源、管理類或相關專業(yè)；
2、大專以上學歷；
3、有3-5年100人以上公司人事管理工作經驗；
4、熟悉勞動法和人力資源工作流程，對于人力資源六大模塊有實操經驗；
標簽：
人員招聘、制度體系建設優(yōu)化、3年以上管理經驗、績效管理、薪酬福利

制造主管

6000-8000元

柳州市楷都汽車零部件有限公司

柳州-柳江區(qū)-新興工業(yè)園 1人汽車汽車配件投遞:1人瀏覽:3

2025-04-13

黃女士

工作職責：
1、重點推行生產現(xiàn)場精益管理，推行“7S”（關鍵職責）；
2、 QCD的推行實施（關鍵職責）；
3、根據(jù)生產計劃、控制生產進度；
4、負責生產流程的管制、工作調配、人員安排及生產環(huán)節(jié)責任人的控制；
5、制定、修訂各項產品工序工時標準和勞動定額及熟悉ERP系統(tǒng)；
6、負責生產工人的管理、教育、培訓及績效考核的落實；
7、負責質量管理及生產異常情況的預防、糾正、改善；
8、負責生產設備、儀器的管理與保養(yǎng)計劃的制訂與落實。
、制定團隊發(fā)展計劃，對所帶團隊進行企業(yè)文化等方面的教育和宣傳，負責對骨干人員的培訓和培養(yǎng)。

人力資源高級專員

6000-8000元

柳州柳工挖掘機有限公司

柳州-柳江區(qū) 1人工程機械建筑瀏覽:118

2025-04-10

人力資源部

一、工作職責
1、勞動關系制度設計與政策落地：
1）制度設計：主導勞動合同、員工手冊、申訴機制等制度的制定與優(yōu)化，確保符合法律法規(guī)與企業(yè)文化；
2）政策落地：推動員工關系政策在全公司范圍內的執(zhí)行，監(jiān)督實施效果并持續(xù)改進。
2、勞動關系管理與風險防控
1）合規(guī)管理：監(jiān)控用工全流程（入職、在職、離職）的合規(guī)性，規(guī)避勞動仲裁、集體爭議等法律風險；
2）糾紛處理：主導重大勞資糾紛、群體事件的調解與談判，平衡員工與企業(yè)利益，維護企業(yè)聲譽；
3）危機應對：制定應急預案，快速響應并處理突發(fā)事件（如輿情危機、罷工等），減少負面影響。
3、員工體驗與文化建設
1）員工關懷
2）敬業(yè)度調研
4、數(shù)據(jù)分析與效能提升：
-數(shù)據(jù)驅動決策，通過員工滿意度調研、離職率分析、投訴數(shù)據(jù)等挖掘管理痛點，提出改進建議，定期向高層匯報并優(yōu)化策略。
5、團隊管理與跨部門協(xié)作
1）團隊建設：領導員工關系團隊，明確分工并賦能下屬（如員工異動、員工管理），提升團隊專業(yè)能力；
2）跨部門協(xié)同：聯(lián)動HR其他模塊、法務、工會及業(yè)務部門，解決復雜員工關系問題。
6、質量管理職責：
1)所管轄范圍內，質量管理體系有效運行；
2)遵守質量相關法律法規(guī)；
3）嚴格執(zhí)行“三按”和“三不”原則。
7、職業(yè)健康安全/環(huán)境：
1)個人嚴格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行（具體職責詳見《職業(yè)健康安全環(huán)境責任制》）
2）所管轄范圍內，職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運行正常
8、完成領導交辦的臨時工作任務。
二、工作要求
1、全日制本科（含）以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)
2、4年以上人力資源管理工作經驗
3、熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī)，熟悉國家、地區(qū)勞動關系管理相關法律法規(guī)；掌握員工關系管理理論（如溝通、沖突解決、員工關懷等）；了解危機處理與輿情管理的基本方法。
4、精通word、Excel、PPT等辦公軟件。
5、具備溝通協(xié)調能力、沖突調解與談判能力、數(shù)據(jù)分析能力、政策制度設計與執(zhí)行能力、風險預判與應急處理、跨部門協(xié)作能力。

約 3 個崗位