柳州區(qū)域合作伙伴招聘

桂聘提供2025年9月柳州區(qū)域合作伙伴最新招聘，柳北區(qū)1條魚峰區(qū)1條，平均工資約為7867元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多區(qū)域合作伙伴區(qū)域合作伙伴合作伙伴招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關崗位

銷售區(qū)域總監(jiān)

25000-50000元

樂味餐飲集團有限公司

柳州-魚峰區(qū) 1人瀏覽:14

2025-09-10

馮智斌

【樂味餐飲集團】系【樂禾食品集團】旗下榮獲【全國團餐百強企業(yè)】的團餐事業(yè)部。
——實力雄厚：國家重點龍頭企業(yè)、連續(xù)3年榮登《全球獨角獸榜》
——資金優(yōu)勢：9輪融資累計10億+
——品牌優(yōu)質(zhì)：資質(zhì)打造升級年投入50萬+
——人才高地：核心高管來自500強企業(yè)，本碩率93%業(yè)內(nèi)遙遙領先
——標桿客戶：高校985/211（北大/汕大）、大型三甲醫(yī)院（解放軍總醫(yī)院/深婦幼）、省市級重點中小學（灤南一中/華羅庚中學）、大型央國企事業(yè)單位（東航云南公司/廣船國際）
全國26省200+標桿項目實力認證，現(xiàn)開放城市戰(zhàn)略合作伙伴招募，助您實現(xiàn)個人事業(yè)與收入的騰飛，【樂味集團】是您團餐事業(yè)發(fā)展的首選平臺！
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【崗位職責】
一、區(qū)域資源整合
1、激活政府/學校/醫(yī)院/企事業(yè)單位等團餐客戶資源
2、維護當?shù)乜蛻絷P系網(wǎng)絡
二、商務協(xié)同拓展
1、配合總部進行屬地化投標支持
2、推動存量客戶二次開發(fā)
三、市場信息管理
1、收集當?shù)馗倢討B(tài)及行業(yè)政策變化
2、制定區(qū)域市場策略
【任職要求】
1、5年以上屬地政府/央國企/學校系統(tǒng)對接經(jīng)驗
2、擁有屬地政府/央國企/學校等客戶決策人資源
3、屬地團餐供應鏈/物業(yè)公司深度合作資源
4、具備市場分析及客戶需求洞察能力
5、強烈的合作共贏意識
總部：廣東廣州
工作地點：基于您所負責的市場區(qū)域?qū)俚鼗k公

區(qū)域經(jīng)理

5000-8000元

柳州尊朗商貿(mào)有限公司

柳州-城中區(qū) 1人投遞:1人瀏覽:9

2025-09-04

周先生

工作內(nèi)容：負責柳州市周邊縣份區(qū)域的業(yè)務開發(fā)及拓展工作，和當?shù)氐慕?jīng)銷商及加盟合作伙伴把銷售網(wǎng)點鋪開，維護及建立長期合作跟蹤關系，本崗位工作需出差，有出差補助。本單位所經(jīng)營產(chǎn)品是：老板電器品牌。
福利待遇：購買社保，工齡工資1年加100,。
任職要求： 25-32歲大專以上學歷從事過家電行業(yè)者優(yōu)先
工作時間：早上8:30-12：00，下午13:30-18：00，

營銷督導

4000-6000元

廣西植取餐飲連鎖有限公司

柳州-柳北區(qū) 1人瀏覽:10

2025-08-31

一、營銷計劃執(zhí)行監(jiān)督
區(qū)域市場巡查
定期走訪門店或銷售區(qū)域，檢查促銷活動執(zhí)行情況（如陳列、價格、物料投放）。
收集終端市場信息（如競品動態(tài)、消費者反饋），及時調(diào)整策略。
數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析
跟蹤銷售數(shù)據(jù)（如銷量、客單價、轉(zhuǎn)化率），對比目標與實際表現(xiàn)，識別問題并提出改進方案。
分析營銷費用使用效率（如廣告費 ROI、促銷活動投入產(chǎn)出），優(yōu)化資源分配。
二、團隊培訓與指導
技能提升
開展營銷技能培訓（如銷售話術、客戶服務、活動策劃），提升團隊專業(yè)能力。
針對新員工或表現(xiàn)不佳的成員進行一對一輔導，解決實際工作問題。
策略傳達
向一線團隊解讀公司營銷戰(zhàn)略和活動方案，確保理解一致。
指導區(qū)域團隊制定本地化執(zhí)行計劃，平衡總部要求與區(qū)域特性。
三、問題診斷與解決方案
現(xiàn)場問題處理
及時解決門店運營中的突發(fā)問題（如投訴、陳列違規(guī)、活動執(zhí)行偏差）。
協(xié)調(diào)跨部門資源（如物流、售后、市場）支持區(qū)域需求。
流程優(yōu)化
發(fā)現(xiàn)營銷流程中的痛點（如信息傳遞延遲、物料浪費），提出標準化改進建議。
推動數(shù)字化工具應用（如 CRM、移動辦公系統(tǒng)），提升執(zhí)行效率。
四、品牌形象維護
監(jiān)督門店形象和服務質(zhì)量，確保符合品牌標準（如裝修規(guī)范、員工著裝、服務流程）。
處理負面事件（如客戶投訴、媒體曝光），維護品牌聲譽。
五、績效考核與激勵
設定團隊和個人 KPI（如銷售目標、客戶滿意度、活動執(zhí)行率），定期評估。
設計激勵機制（如獎金、榮譽稱號），激發(fā)團隊積極性。
六、跨部門協(xié)作與匯報
內(nèi)部溝通
與市場部協(xié)作優(yōu)化促銷方案，與銷售部協(xié)調(diào)資源分配。
向管理層匯報區(qū)域市場動態(tài)和團隊表現(xiàn)，提供決策建議。
外部對接
與經(jīng)銷商、加盟商溝通，了解需求并提供支持。
收集合作伙伴反饋，改進公司政策。

約 3 個崗位