柳州人力資源管理崗招聘

崗位職責
1. 招聘與配置：依據(jù)各部門的人才需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等，為公司高效精準地招募合適人才。
2. 培訓與發(fā)展：組織培訓活動，跟蹤培訓效果并收集反饋，推動培訓體系的持續(xù)優(yōu)化，助力員工不斷提升能力，實現(xiàn)個人與公司的共同成長。
3. 績效管理：參與績效管理制度的制定與完善，協(xié)助各部門開展績效考核工作，確?？己诉^程公平、公正、公開。
4. 員工關系維護：處理員工日常人事事務，如入職、離職、轉正、調(diào)崗等手續(xù)辦理，以及員工檔案管理。
5. 人力資源數(shù)據(jù)分析：定期收集、整理和分析各類人力資源數(shù)據(jù)，如招聘數(shù)據(jù)、培訓數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)等，為公司人力資源戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持，助力公司人力資源管理的科學化與精細化。
崗位要求
1. 學歷專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：1 - 3年人力資源相關工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生也可考慮；有人事專員工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能：熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)，熟練使用Office辦公軟件。
4. 能力素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，擁有較強的組織策劃能力和執(zhí)行力，工作認真負責，注重細節(jié)，具備較強的保密意識和服務意識。

崗位職責：
1、負責員工入職、轉正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)辦理，包括合同簽訂、檔案管理、信息錄入系統(tǒng)；
2、協(xié)助考勤管理，統(tǒng)計加班、休假數(shù)據(jù)，確保薪資核算準確性；
3、維護人事信息臺賬，定期生成人員結構、流動率等報表，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持；
4、 解答員工關于考勤、薪酬、福利等政策的咨詢，協(xié)助處理勞動糾紛初步溝通；
協(xié)助梳理人事流程（如入職引導手冊、離職交接清單），推動流程標準化與效率提升。
任職要求：
1、人力資源部工作人員要求具有本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上人事專員/助理工作經(jīng)驗，熟悉勞動法、薪酬福利操作流程；
3、熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視、函數(shù)公式），具備基礎數(shù)據(jù)分析能力；
4、做事細致嚴謹，注重保密（如薪資、員工隱私信息），有較強的執(zhí)行力；
5、服務意識強，有責任心，能應對重復性事務壓力；
6、了解當?shù)厣绫?、公積金政策，具備基礎法律知識者優(yōu)先。
持中級經(jīng)濟師（人力資源管理）、三級企業(yè)人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。