柳州人事助理/人事專員招聘

桂聘提供2025年4月柳州人事助理/人事專員最新招聘，魚峰區(qū)22條城中區(qū)15條，平均工資約為3464元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險等，更多人事助理/人事專員人事助理/人事專員人員管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

招聘專員

5000-6000元

柳州市智雅商貿(mào)有限公司

柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場 1人食品瀏覽:11

2025-04-13

崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司人才招聘計(jì)劃，對接用人部門，明確招聘崗位職責(zé)、要求及用人標(biāo)準(zhǔn)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、維護(hù)主流招聘平臺（boss、廣西人才網(wǎng)），拓展多元化招聘渠道（校招、內(nèi)推、社區(qū)宣傳等）
3、篩選簡歷，初步評估候選人匹配度，完成初試，協(xié)調(diào)用人部門面試，跟進(jìn)面試反饋及錄用流程；
4、跟進(jìn)新員工試用期表現(xiàn)，協(xié)助解決適應(yīng)期問題，組織用人部門實(shí)施相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
5、參與人力資源其他模塊的協(xié)同工作；
任職要求：
1、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，從事過銷售行業(yè)、老年人大健康行業(yè)優(yōu)先；
3、具備良好的語言表達(dá)與組織、協(xié)調(diào)能力，抗壓能力，性格開朗；
4、熟練招聘全流程，熟悉使用辦公軟件；

人事專員

3000-5000元

廣西世禾科技有限公司

柳州-柳北區(qū) 1人汽車瀏覽:6

2025-04-13

工作內(nèi)容
1、人員招聘
2、協(xié)助主管經(jīng)理安排日常工作及面試
工作時間
上午8:30—12:30下午1:30—5:30

人事薪酬專員

3000-4000元

升禾城市環(huán)?？萍脊煞萦邢薰?

柳州-魚峰區(qū) 1人環(huán)保投遞:2人瀏覽:521

2025-04-13

采麗

人事經(jīng)理

一、崗位職責(zé)：
薪酬核算與發(fā)放
- 負(fù)責(zé)員工薪酬的核算工作，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，按時完成每月薪酬發(fā)放。
- 審核員工考勤數(shù)據(jù)，根據(jù)考勤結(jié)果核算相應(yīng)的工資變動，處理請假、加班、調(diào)休等特殊情況的工資計(jì)算。
- 與財務(wù)部門密切協(xié)作，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時性，解決薪酬發(fā)放過程中出現(xiàn)的問題。
薪酬福利管理
- 協(xié)助制定和完善公司的薪酬福利制度，結(jié)合市場情況和公司戰(zhàn)略，提出合理的調(diào)整建議。
- 負(fù)責(zé)員工社保、公積金的核算、繳納及管理工作，處理社保公積金相關(guān)的增減員、基數(shù)調(diào)整等事務(wù)。
- 解答員工關(guān)于薪酬福利方面的疑問，提供專業(yè)的咨詢和指導(dǎo)，維護(hù)員工的合法權(quán)益。
數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析
- 定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，制作各類薪酬報表，為公司管理層提供決策支持。
- 分析薪酬數(shù)據(jù)的趨勢和變化，評估公司薪酬體系的合理性和競爭力，提出改進(jìn)措施和建議。
- 協(xié)助完成人力資源成本的預(yù)算和控制工作，對薪酬成本進(jìn)行監(jiān)控和分析，確保公司人力成本控制在合理范圍內(nèi)。
人事相關(guān)工作
- 協(xié)助辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理和維護(hù)。
- 參與員工績效考核工作，收集和整理績效數(shù)據(jù)，為績效工資的核算提供依據(jù)。
- 開展人力資源相關(guān)的其他工作，如招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等，為公司人力資源管理工作提供支持。
二、任職要求：
1、具備工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，性別不限，年齡25—40歲；
2、接受過管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、人力資源管理、薪酬績效、決策與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)；
3、特長要求：文字功底較好、有系統(tǒng)操作能力、有C證駕照；
4、有相關(guān)人事薪酬工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，抗壓能力較強(qiáng)，頭腦靈活，學(xué)習(xí)適應(yīng)能力、語言組織能力、溝通表達(dá)能力較好；

人事主管/人事專員

4000-5000元

武漢日日新科技有限公司

柳州-柳南區(qū) 1人汽車汽車配件瀏覽:89

2025-04-13

覃女士

一、職責(zé)描述： 1、公司正常人事工作。 1.1、配合協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)的工作、管理人力資源部、制定和健全行政規(guī)章、制度及流程、并監(jiān)督執(zhí)行； 1.2、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作; 1.3、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試組織等相關(guān)工作; 1.4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作; 1.5、尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作、并與其保持良好的合作關(guān)系； 1.6、組織實(shí)施員工培訓(xùn)、并進(jìn)行培訓(xùn)效果評估。 2、公司其他管理工作。 2.1、公司員工工時核對。 2.2、汽車主機(jī)廠客戶工作接口。二、任職要求： 2.1、本科及以上學(xué)歷、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2.2、...

人事實(shí)習(xí)生

2000元

廣西柳藥集團(tuán)股份有限公司

柳州-魚峰區(qū) 1人醫(yī)藥投遞:3人瀏覽:117

2025-04-13

藍(lán)春亮

崗位要求： 1、人力資源、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷； 2、熱愛人力資源工作，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力； 3、做事踏實(shí)，認(rèn)真，有耐心，能吃苦； 4、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、熟練操作各類辦公軟件，如word、excel、powerpoint等。應(yīng)屆畢業(yè)生，可全職實(shí)習(xí)的在校大學(xué)生。實(shí)習(xí)期間提供食宿，計(jì)發(fā)實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，購買商業(yè)意外險

集團(tuán)人事行政經(jīng)理

6000-7000元

廣西風(fēng)馳舊機(jī)動車交易市場有限公司

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2025-04-12

行政班時間聯(lián)系

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展需要修訂并實(shí)施公司人力資源規(guī)劃與配置； 2、能高效招聘、選拔、儲備人才，了解本司企業(yè)文化，并結(jié)合專業(yè)人才搭建團(tuán)隊(duì)，解決關(guān)鍵管理崗位的人才需求問題； 3、了解汽車行業(yè)市場動態(tài)和優(yōu)秀人員動向，建立內(nèi)部人才庫； 4、建立公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)搭建人才梯隊(duì)，分析員工的培訓(xùn)需求和發(fā)展訴求，并設(shè)計(jì)合理的培訓(xùn)計(jì)劃，組織與實(shí)施培訓(xùn)工作； 5、構(gòu)建和完善適用于我司發(fā)展需要的薪酬方案，績效管理方案； 6、熟悉勞務(wù)相關(guān)政策法規(guī)，能及時處理勞務(wù)關(guān)系； 7、修定員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度； 8、根據(jù)公司績效考核管理要求，制定評價政策、組織實(shí)施績效管理、并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)...

人力資源高級專員

6000-8000元

柳州柳工挖掘機(jī)有限公司

柳州-柳江區(qū) 1人工程機(jī)械建筑瀏覽:118

2025-04-10

人力資源部

一、工作職責(zé) 1、勞動關(guān)系制度設(shè)計(jì)與政策落地： 1）制度設(shè)計(jì)：主導(dǎo)勞動合同、員工手冊、申訴機(jī)制等制度的制定與優(yōu)化，確保符合法律法規(guī)與企業(yè)文化； 2）政策落地：推動員工關(guān)系政策在全公司范圍內(nèi)的執(zhí)行，監(jiān)督實(shí)施效果并持續(xù)改進(jìn)。 2、勞動關(guān)系管理與風(fēng)險防控 1）合規(guī)管理：監(jiān)控用工全流程（入職、在職、離職）的合規(guī)性，規(guī)避勞動仲裁、集體爭議等法律風(fēng)險； 2）糾紛處理：主導(dǎo)重大勞資糾紛、群體事件的調(diào)解與談判，平衡員工與企業(yè)利益，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)； 3）危機(jī)應(yīng)對：制定應(yīng)急預(yù)案，快速響應(yīng)并處理突發(fā)事件（如輿情危機(jī)、罷工等），減少負(fù)面影響。 3、員工體驗(yàn)與文化建設(shè) 1）員工關(guān)懷 2）敬業(yè)度調(diào)研 ...