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柳州人員招聘

桂聘提供2025年8月柳州人員最新招聘,魚峰區(qū)169條城中區(qū)103條,平均工資約為3498元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人員招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-03
韋女士
1、負(fù)責(zé)薪資核算。
2、收集生產(chǎn)工單、產(chǎn)量記錄、統(tǒng)計(jì)各班組或個(gè)人的生產(chǎn)完成情況。
3、統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)人員出勤情況、核對(duì)考勤記錄。
4、整理工資核算原始憑證,按月歸檔保存。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
崗位要求:
大專以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)專業(yè),能夠熟練運(yùn)用excel、word等辦公軟件,具備較好的溝通能力,工作嚴(yán)謹(jǐn)、態(tài)度端正、工作細(xì)心、抗壓能力強(qiáng),有會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2025-08-03
肖瑤
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款的日常核對(duì)、登記及跟蹤管理,在財(cái)務(wù)系統(tǒng)及時(shí)錄入、更新應(yīng)收應(yīng)付數(shù)據(jù),確保賬務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
2、定期編制應(yīng)收應(yīng)付賬款報(bào)表,分析應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、壞賬風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)付賬款賬期,匯總數(shù)據(jù)供管理層決策參考。
3、與客戶/供應(yīng)商定期對(duì)賬,及時(shí)處理賬務(wù)差異,協(xié)調(diào)相關(guān)部門查明原因并調(diào)整賬目。
4、整理并歸檔合同、對(duì)賬單、付款憑證等文件,確保檔案完整可追溯。
5、負(fù)責(zé)招投標(biāo)平臺(tái)賬戶的管理,經(jīng)辦公司招投標(biāo)業(yè)務(wù)。
6、負(fù)責(zé)應(yīng)收應(yīng)付會(huì)議記錄,并根據(jù)會(huì)議要求督辦相關(guān)部門或人員。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,持有初級(jí)會(huì)計(jì)職稱,中級(jí)會(huì)計(jì)職稱者優(yōu)先。
2、2年以上應(yīng)收應(yīng)付或財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉財(cái)務(wù)系統(tǒng)操作。
3、熟練使用Excel(如數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP等函數(shù))等辦公軟件,具備數(shù)據(jù)分析能力。
4、熟悉應(yīng)收應(yīng)付賬款處理及發(fā)票賬務(wù)處理,能夠準(zhǔn)確、規(guī)范地進(jìn)行相關(guān)財(cái)務(wù)操作,有效控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
5、具備跨部門溝通技巧,并有較強(qiáng)的承壓能力。
柳州-柳北區(qū) 2人 電子 電池 能源 知名企業(yè) 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 瀏覽:11
2025-08-03
龍小姐
1、負(fù)責(zé)合理安排生產(chǎn)進(jìn)度、根據(jù)計(jì)劃部的計(jì)劃生產(chǎn),包括人員調(diào)配,物料領(lǐng)發(fā)等;
2、負(fù)責(zé)對(duì)員工定期進(jìn)行技能的培訓(xùn)及培訓(xùn)安全教育;
3、負(fù)責(zé)本組生產(chǎn)進(jìn)度與質(zhì)量控制;
4、監(jiān)督組員嚴(yán)格操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn),嚴(yán)防安全事故的發(fā)生;
5、監(jiān)督檢查生產(chǎn)過程中的自檢和互檢,防止不合格品流入下道工序。
6、對(duì)組員管轄內(nèi)工具設(shè)備的使用狀況進(jìn)行監(jiān)控,確保數(shù)量準(zhǔn)備及符合保養(yǎng)規(guī)程;
7、對(duì)管轄區(qū)的生產(chǎn)效率、物料、品質(zhì)、人事、環(huán)境等各項(xiàng)工作的完成落實(shí)
8、有效控制單支成本及人員流失率,使計(jì)劃達(dá)成率達(dá)標(biāo);
9、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表的審核,呈文員匯總、統(tǒng)計(jì),并對(duì)數(shù)字準(zhǔn)確性、上交及時(shí)性負(fù)責(zé);
10、及時(shí)對(duì)生產(chǎn)異常做出反應(yīng),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)跟蹤,并提出合理建議;
11、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項(xiàng)。
2025-08-03
謝女士
2、當(dāng)行車出現(xiàn)故障時(shí),配合維修人員處理設(shè)備故障。 3、熟悉本車間行車性能,懂得機(jī)械、操作熟練。 4、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn)。 5、認(rèn)真做好設(shè)備點(diǎn)檢、維護(hù)及清潔工作。

人事專員/助理

3000-4000元
柳州-城中區(qū) 1人 瀏覽:6
2025-08-03
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜,建立、管理公司人事檔案; 2、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購(gòu)、領(lǐng)用登記; 3、員工考勤核查,考勤異常管理; 4、負(fù)責(zé)公司文件、檔案及重要資料的分類整理與歸檔
4、針對(duì)不同的采購(gòu)活動(dòng),建立招投標(biāo)、戰(zhàn)略協(xié)議、詢比價(jià)等不同的采購(gòu)原則; 5、建立采購(gòu)部門及人員的行為規(guī)范; 6、檢查采購(gòu)活動(dòng)實(shí)施情況。
技術(shù)文件編制:撰寫設(shè)計(jì)說明、計(jì)算書等技術(shù)文檔,詳細(xì)闡述設(shè)計(jì)依據(jù)、計(jì)算過程與技術(shù)參數(shù);配合概預(yù)算人員完成項(xiàng)目投資估算與概預(yù)算編制,為項(xiàng)目招投標(biāo)與施工提供依據(jù)。 4.? …… 技術(shù)協(xié)調(diào)與溝通:與建筑、結(jié)構(gòu)、電氣等專業(yè)設(shè)計(jì)人員協(xié)同作業(yè),解決管線綜合布置中的交叉碰撞問題;與業(yè)主、施工單位、設(shè)備供應(yīng)商溝通,明確設(shè)計(jì)意圖,處理施工過程中的技術(shù)變更與現(xiàn)場(chǎng)問題,確保項(xiàng)目順利推進(jìn)。
2025-08-03
1.?項(xiàng)目設(shè)計(jì):負(fù)責(zé)建筑給排水、市政給排水等項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)、初步設(shè)計(jì)及施工圖設(shè)計(jì),涵蓋給排水系統(tǒng)規(guī)劃、管道布局、設(shè)備選型等全流程設(shè)計(jì)工作,確保設(shè)計(jì)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)與行業(yè)規(guī)范。 2.?圖紙繪制:運(yùn)用AutoCAD、鴻業(yè)等專業(yè)設(shè)計(jì)軟件繪制給排水設(shè)計(jì)圖紙,標(biāo)注技術(shù)參數(shù),編制設(shè)計(jì)說明與材料清單,保障圖紙的準(zhǔn)確性與規(guī)范性。 3.?技術(shù)溝通:與建筑、結(jié)構(gòu)、電氣等專業(yè)團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作,參與項(xiàng)目技術(shù)交底與圖紙會(huì)審,協(xié)同解決交叉施工、管線綜合排布等技術(shù)問題 ,優(yōu)化設(shè)計(jì)方案。 4.?現(xiàn)場(chǎng)配合:參與施工現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo),解答施工過程中的設(shè)計(jì)疑問,處理設(shè)計(jì)變更,配合項(xiàng)目驗(yàn)收,確保設(shè)計(jì)方案有效落地。 5.?規(guī)范研究:關(guān)注行...
柳州-柳北區(qū)-柳鋼文化宮 1人 瀏覽:44
2025-08-03
楊振
試運(yùn)行及驗(yàn)收結(jié)案,并能夠在項(xiàng)目實(shí)施過程中有效進(jìn)行成本控制與風(fēng)險(xiǎn)控制; 2、獨(dú)立進(jìn)行需求調(diào)研,實(shí)施方案藍(lán)圖設(shè)計(jì),實(shí)施計(jì)劃制定與執(zhí)行,及時(shí)推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度; 3、有較強(qiáng)的協(xié)作和統(tǒng)籌能力,負(fù)責(zé)多個(gè)項(xiàng)目并行的合理安排和人員調(diào)配

實(shí)施顧問

8000-13000元
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2025-08-03
楊振
4、跟進(jìn)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)模塊的工作任務(wù)進(jìn)度,及時(shí)解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的業(yè)務(wù)問題,協(xié)調(diào)相關(guān)人員對(duì)問題進(jìn)行處理。

OA實(shí)施顧問

8000-13000元
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2025-08-03
楊振
4、跟進(jìn)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)模塊的工作任務(wù)進(jìn)度,及時(shí)解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的業(yè)務(wù)問題,協(xié)調(diào)相關(guān)人員對(duì)問題進(jìn)行處理;5、參與財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)相關(guān)的售前工作,包括承擔(dān)售前解決方案、SOW編寫與談判、項(xiàng)目計(jì)劃和資源計(jì)劃制定、實(shí)施成本估算

HR實(shí)施顧問

9000-14000元
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2025-08-03
楊振
3、向客戶匯報(bào)藍(lán)圖及詳設(shè)方案 4、跟進(jìn)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)模塊的工作任務(wù)進(jìn)度,及時(shí)解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的業(yè)務(wù)問題,協(xié)調(diào)相關(guān)人員對(duì)問題進(jìn)行處理; 5、參與人力資源管理項(xiàng)目相關(guān)的售前工作,包括承擔(dān)售前解決方案、SOW編寫與談判
2025-08-03
4)進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作; 5)負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn),考勤,績(jī)效管理等; 6)負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證件年審及變更工作。
1.本科及以上,林產(chǎn)化工、木材科學(xué)與工程、工業(yè)工程、工商管理、機(jī)械類、電氣類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.有良好的溝通能力,能與不同部門人員進(jìn)行有效溝通和協(xié)作,能承受工作壓力,適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境和可能的加班
2025-08-03
鄧女士
1.負(fù)責(zé)全公司質(zhì)量體系維護(hù)與改進(jìn)2.運(yùn)行與規(guī)劃全公司質(zhì)量管理體系 3.協(xié)調(diào)外圍單位的產(chǎn)品質(zhì)量突發(fā)狀況 4.督導(dǎo)與稽查公司質(zhì)量體系運(yùn)作實(shí)績(jī) 5.規(guī)劃質(zhì)量部門作業(yè)與人員編排

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學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    96.9%
  • 大專
    3.1%
柳州招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.9%,大專占3.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    96.9%
  • 1-3年
    3.1%
柳州招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96.9%,1-3年占3.1%。
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