
柳州人員招聘
桂聘提供2025年4月柳州人員最新招聘,魚峰區(qū)139條城中區(qū)81條,平均工資約為3457元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險等,更多人員招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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制造/工藝工程師
7000-9000元2025-04-16趙先生工作概要:
負(fù)責(zé)優(yōu)化產(chǎn)品的工藝流程及工藝參數(shù);產(chǎn)線布局改進(jìn),制定人員配置和工時定額;監(jiān)督、培訓(xùn)和指導(dǎo)直接工的工藝操作;負(fù)責(zé)設(shè)備/工裝的設(shè)計(jì)、應(yīng)用;對現(xiàn)場工藝實(shí)施監(jiān)控和持續(xù)改進(jìn)。
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)優(yōu)化產(chǎn)品的工藝流程,生產(chǎn)線布局,制定人員配置和工時定額,并進(jìn)行工時研究。
2.編制并定期審核更新工藝文件包括PFMEA、工藝流程圖、布局圖、作業(yè)指導(dǎo)書、返工作業(yè)指導(dǎo)書等;培訓(xùn)和指導(dǎo)直接工的工藝操作,及時指出并糾正違反工藝要求的不規(guī)范操作,確保生產(chǎn)過程處以受控狀態(tài)。
3. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的現(xiàn)場工藝穩(wěn)定,收集工藝數(shù)據(jù),分析生產(chǎn)過程中的薄弱環(huán)節(jié),實(shí)施持續(xù)改進(jìn)以提高生產(chǎn)效率、降*造成本。
4. 負(fù)責(zé)提供設(shè)備、工裝的技術(shù)要求,并參與認(rèn)證供應(yīng)商;負(fù)責(zé)設(shè)備及工裝的安裝調(diào)試和技術(shù)驗(yàn)收
5.負(fù)責(zé)MBOM的更新及追溯系統(tǒng)中的工藝流程設(shè)置的審核。
6. 負(fù)責(zé)與生產(chǎn)部門一起推進(jìn)精益生產(chǎn),如改進(jìn)設(shè)備,工藝,工裝,料架,布局降低浪費(fèi)
7. .監(jiān)督并執(zhí)行各類工程更改,并對工程更改的制造成本評估。
職位要求:
^ 本科及以上學(xué)歷
^ 英語四級以上
^ 3-5年汽車領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) -
辦公室主任
4000-6000元2025-04-16高小柳1主持辦公室的日常行政工作2協(xié)助制定、監(jiān)督執(zhí)行公司行政規(guī)章制度3負(fù)責(zé)做好各種來訪接待工作,組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作4正確貫徹執(zhí)行有關(guān)人事,勞資政策,做好人員考勤和處理各種假期5負(fù)責(zé)公司的政府關(guān)系建立,黨建工作 -
人事行政專員
4000-5000元2025-04-16楊岸崗位職責(zé):
1.進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
2.根據(jù)公司招聘要求,進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的邀約和面試;
3.負(fù)責(zé)辦理員工入離職、勞動合同的簽訂等手續(xù)辦理工作;
4.負(fù)責(zé)人事檔案的建立及維護(hù)、歸檔整理;
5.負(fù)責(zé)公司員工考勤管理工作,出勤報(bào)表的完成;
6.公司培訓(xùn)計(jì)劃的完成和執(zhí)行工作;
7.協(xié)助部門主管開展各項(xiàng)員工活動;
任職要求:
1.了解人力資源各大模塊的基本內(nèi)容,熟悉WPS辦公軟件操作,人力資源管理專業(yè)畢業(yè)或具備人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.有半年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。
2.性格開朗、執(zhí)行力強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具備團(tuán)隊(duì)精神,遵守公司的各項(xiàng)管理制度;
8.積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 -
機(jī)修工
4000-6000元2025-04-16梁女士執(zhí)行公司設(shè)備的維修工作,按維修單需求及時做好問題診斷及維修; 2 承擔(dān)依設(shè)備保養(yǎng)手冊和設(shè)備說明書制訂相應(yīng)保養(yǎng)計(jì)劃,并按計(jì)劃實(shí)施保養(yǎng)工作; 3 編制設(shè)備備品清單,并依清單建立相應(yīng)備品庫存; 4 組織培訓(xùn)操作人員完成設(shè)備使用及簡單保養(yǎng)工作 -
物流專員
3000-5000元2025-04-16人力資源部根據(jù)調(diào)貨單和出貨單需求,合理安排人員和車輛進(jìn)行貨物調(diào)撥,確保正常發(fā)貨工作。 5、負(fù)責(zé)廣州倉、義烏倉每日銷售出庫的運(yùn)輸安排工作。 6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 -
物業(yè)經(jīng)理
4000-5000元2025-04-16龍女士組織項(xiàng)目全體工作人員開展日常管理和服務(wù)工作,確保整體服務(wù)質(zhì)量不斷提升; 2、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目各項(xiàng)管理工作,做好項(xiàng)目組織架構(gòu)建設(shè)和部門文化建設(shè); 3、跟進(jìn)項(xiàng)目架構(gòu)和實(shí)際工作需要,制定合理的部門人力資源規(guī)劃和合理配置人員建議 -
招聘專員
6000-8000元2025-04-16人力資源部2、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員面試工作,進(jìn)行初試。(主要負(fù)責(zé)平臺部門、生產(chǎn)部門的招聘) 3、收集并管理應(yīng)聘人才信息整理,整理匯總,形成公司人才庫 4、監(jiān)控各單位招聘錄用環(huán)節(jié)的合規(guī)性,規(guī)避法律風(fēng)險。 …… 二、負(fù)責(zé)DHR系統(tǒng)維護(hù): 1、檢查審核需求部門提出的人員補(bǔ)充申請; 2、發(fā)起協(xié)議工/合同工錄用流程; 3、發(fā)起員工內(nèi)部調(diào)動/調(diào)配流程; 4、需求部門DHR權(quán)限申請審核。 -
前臺教務(wù)老師
4000-5000元2025-04-16職位要求:1、普通話標(biāo)準(zhǔn),五官端正,形象氣質(zhì)佳,性格開朗,具有親和力,做事認(rèn)真仔細(xì),有責(zé)任感;2、能熟練得體接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員;3、熟練使用各種辦公軟件;4、具有良好的服務(wù)意識和較強(qiáng)的溝通交流能力 -
人力主管
5000-7000元2025-04-16人力資源部組織開展績效反饋及績效溝通,受理、協(xié)調(diào)解決績效申訴; 3.負(fù)責(zé)管理及優(yōu)化公司員工關(guān)系管理體系,建立和諧、愉快、監(jiān)控的勞動關(guān)系,定期組織員工開展?jié)M意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果; 4.協(xié)助部門經(jīng)理開展組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、人事任免、人員移動面談及處理等各項(xiàng)工作 -
門店經(jīng)理
5000-10000元2025-04-16劉女士招聘主任1、負(fù)責(zé)門店的整體運(yùn)營工作,完成公司下達(dá)的銷售業(yè)績?nèi)蝿?wù) 2、負(fù)責(zé)制定門店月度工作計(jì)劃和銷售目標(biāo),并對門店常規(guī)經(jīng)營數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析 3、負(fù)責(zé)門店現(xiàn)場業(yè)務(wù)管理及協(xié)調(diào) 4、負(fù)責(zé)門店人員基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理 -
活動策劃執(zhí)行
3000-6000元2025-04-16黎金沂2、方案制定:制定詳細(xì)的活動執(zhí)行方案,包括預(yù)算、人員分工、物資準(zhǔn)備等,確?;顒幽軌蝽樌M(jìn)行。 …… 3、資源整合:與各方合作伙伴進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),整合活動所需資源,如場地、設(shè)備、人員等,確保資源的有效利用。 …… 4、活動執(zhí)行:在活動現(xiàn)場負(fù)責(zé)活動的整體執(zhí)行,包括流程把控、現(xiàn)場協(xié)調(diào)、人員管理等,確保活動按照計(jì)劃進(jìn)行。 …… 3、溝通能力:活動策劃執(zhí)行人員需要具備優(yōu)秀的溝通技巧和人際交往能力,能夠與團(tuán)隊(duì)成員、客戶、供應(yīng)商等各方進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào),確?;顒拥捻樌M(jìn)行。 …… 因此,活動策劃執(zhí)行人員需要具備豐富的想象力和創(chuàng)意能力,能夠提出獨(dú)特且符合品牌定位的活動方案。 -
環(huán)境采樣人員
3000-4000元2025-04-16潘女士工作內(nèi)容 1.負(fù)責(zé)進(jìn)行環(huán)境采樣工作,包括采集空氣、水質(zhì)、土壤等樣品; 2.根據(jù)采樣計(jì)劃,準(zhǔn)確采集樣品,并進(jìn)行必要的標(biāo)識和記錄; 3.配合相關(guān)部門進(jìn)行樣品的檢測和分析工作。 任職要求 1.具備良好的身體素質(zhì),能夠適應(yīng)野外環(huán)境的工作; 2.具備細(xì)致認(rèn)真的工作態(tài)度,能夠按照采樣計(jì)劃準(zhǔn)確采集樣品; 3.具備團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與其他部門密切配合,完成采樣任務(wù)。 崗位w福利: 1.薪資:基本工資+崗位工資+補(bǔ)貼+績效 2.雙休,按國家節(jié)假日正常放假,定期團(tuán)建 3.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及廣闊的發(fā)展平臺 -
急招安防系統(tǒng)集成技術(shù)人員
3000-5000元2025-04-16滕培毅崗位要求:1,具有相關(guān)IT行業(yè)工作經(jīng)歷。2,能吃苦耐勞,有責(zé)任心,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),工作態(tài)度端正,善于溝通,腳踏實(shí)地。3,無違法亂紀(jì),無不良嗜好。4,IT相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。5,有汽車駕照優(yōu)先。6,非誠勿擾,好高騖遠(yuǎn)者請繞道。 主要負(fù)責(zé)安防信息化設(shè)備的實(shí)施安裝,調(diào)試,售后維護(hù)等工作。 -
項(xiàng)目經(jīng)理
7000-10000元2025-04-16謝家春崗位職責(zé): 1、系統(tǒng)B/S、C/S架構(gòu)設(shè)計(jì)及文檔編寫,核心子系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)及文檔編寫; 2、開發(fā)團(tuán)隊(duì)管理,任務(wù)分解、下達(dá)、跟蹤,控制保證質(zhì)量,指導(dǎo)研發(fā)和測試人員的具體工作; 3、管理和規(guī)范軟件開發(fā)流程和標(biāo)準(zhǔn) -
機(jī)械設(shè)計(jì)部部長
10000-15000元2025-04-16勞先生出色的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與不同層級和部門的人員合作。 強(qiáng)大的問題解決和決策能力,能夠在復(fù)雜環(huán)境下做出明智的決策。 具備項(xiàng)目管理技能,能夠管理多個項(xiàng)目和滿足截止日期。
柳州相關(guān)熱門崗位
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柳州招聘招聘工資
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3457
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
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8.5%2K
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62%3K
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15.5%4K
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9.9%5K
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2.8%6K-8K
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1.4%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷94.4%
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初中1.4%
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大專4.2%
柳州招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占94.4%,初中占1.4%,大專占4.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)94.4%
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1-3年5.6%
柳州招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.4%,1-3年占5.6%。