
柳州人員招聘
桂聘提供2025年4月柳州人員最新招聘,魚峰區(qū)139條城中區(qū)81條,平均工資約為3457元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多人員招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源主管
4000-6000元2025-04-16蔡桂鈞1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃;2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;4、組織制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓;5、組織公司員工的考核,處理員工針對考核結果的申訴;6、依據公司工資總額,編制公司年度薪資調整方案,審核公司員工每月的薪酬;7、負責公司人力資源信息的上傳下達工作;8、代表公司與政府及其他單位相關部門溝通、協(xié)調;9、將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。 -
保安
4000-5000元2025-04-16陸女士工作內容:
1、上崗前必須穿著統(tǒng)一制服,佩戴工作牌,帶齊規(guī)定的裝備,做到精神飽滿、儀態(tài)端莊。
2、落實安全保衛(wèi)責任制和安全防范措施,對外來人員進行登記,監(jiān)視小區(qū)內形跡可疑人員,防止小區(qū)內發(fā)生破壞、盜竊、治安、消防事故。
3、管理停放的車輛、確保道路暢通。
4、按規(guī)定檢查消防器材及設備的完好情況,發(fā)現(xiàn)火險隱患,應及時提出整改意見。
5、監(jiān)視、巡查管理區(qū)域,保證管區(qū)的安全和良好安全,對公共區(qū)域的保潔綠化、設備設施的完好、商家占道經營等情況進行督查。
6、嚴格執(zhí)行交接班制度,正確填寫各項工作記錄表格。
7、接受公司領導、品質部、客服部對工作質量、行為形象的監(jiān)督。
8、服從公司和上級安排,完成交辦的各項任務。
任職要求:
1、身體健康,身高168cm以上,不超過45歲無犯罪記錄、紋身,明顯疤痕,退伍軍人優(yōu)先考慮。
2、有良好的安全管理意識,較強的紀律性及責任心,有處理各類突發(fā)事件的能力。能吃苦耐勞,品行端正,有良好的親和力和服務意識。
3、能適應倒班。
福利待遇:
1、包三餐+夜班補貼+住宿+過節(jié)費+高溫補貼+加班費+年終獎+帶薪年假。
3500-4500元/月 -
在校實習生-行政類
2000元2025-04-16歐女士1、協(xié)助部門完成人員入職、離職、行政類工作
2、能熟練運用辦公軟件
3、實習期工資1990元/月+高溫100+工作餐+節(jié)假福利 +雙休 -
2025-04-16韋經理崗位職責:
1.根據本部門實際情況和生產任務,合理配置人員并對員工進行考勤和培訓管理
2.督促和檢查本部門的5S管理情況,積極宣傳和講解5S管理的必要性。 ……
3.根據生產計劃對人員和設配進行合理分配,跟蹤生產進度,管理生產交期。
4.進行生產巡視,處理生產異常,控制生產數量、成本和生產方法。 -
督導區(qū)長(女裝)
8000-9000元2025-04-15黃小姐2.制定所轄區(qū)域的整體銷售目標和計劃,并分解到店,協(xié)助、指導各店的營銷工作開展; 3.監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估; 4.指導、督促各店店員的崗中工作,并對相關人員進行培訓 …… ; 8.有效跟蹤貨品的補充,對店鋪貨品進行不定期抽查,及時處理貨品損益情況,防范內盜; 9.對每日銷售與上周同期銷售數據進行對比分析,對升降幅度較大的店鋪進行單店分析其原因; 10.合理做好店鋪人員管理 -
鞋服巡店督導
6000-11000元2025-04-15鄧于民崗位職責: 1.負責品牌門店的管理工作; 2.每月定期開展店長區(qū)域會議,溝通問題、反饋人員情況和貨品分析; 3.負責專賣店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行和結果反饋 …… ; 5.負責每個店鋪周業(yè)績指標和年業(yè)績指標的達成; 6.負責各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關工作; 7負責專賣店人員流動及考勤管理; 8.負責培訓公司管理制度及門店制度,并落實到每個門店 -
河池金城江區(qū)鞋類大店長
4000-7000元2025-04-15鄧于民崗位職責: 1.負責品牌門店的管理工作; 2.每月定期開展店長區(qū)域會議,溝通問題、反饋人員情況和貨品分析; 3.負責專賣店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行和結果反饋 …… ; 5.負責每個店鋪周業(yè)績指標和年業(yè)績指標的達成; 6.負責各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關工作; 7負責專賣店人員流動及考勤管理; 8.負責培訓公司管理制度及門店制度,并落實到每個門店 -
鞋類督導
6000-11000元2025-04-15鄧于民崗位職責: 1.負責品牌門店的管理工作; 2.每月定期開展店長區(qū)域會議,溝通問題、反饋人員情況和貨品分析; 3.負責專賣店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行和結果反饋 …… ; 5.負責每個店鋪周業(yè)績指標和年業(yè)績指標的達成; 6.負責各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關工作; 7負責專賣店人員流動及考勤管理; 8.負責培訓公司管理制度及門店制度,并落實到每個門店 -
鞋服零售主管
6000-9000元2025-04-15鄧于民崗位職責: 1.負責品牌門店的管理工作; 2.每月定期開展店長區(qū)域會議,溝通問題、反饋人員情況和貨品分析; 3.負責專賣店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行和結果反饋 …… ; 5.負責每個店鋪周業(yè)績指標和年業(yè)績指標的達成; 6.負責各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關工作; 7負責專賣店人員流動及考勤管理; 8.負責培訓公司管理制度及門店制度,并落實到每個門店 -
北海銀海區(qū)萬達女兆店店長(急特聘)
3000-4000元2025-04-15鄧于民對專賣店的人員管理、貨品管理、陳列管理、庫存管理等有豐富的實操經驗。 良好的溝通與表達能力。性格開朗。熱愛鞋行業(yè)。愛干肯干。 對電腦操作熟練佳。有用過麗晶或國君店鋪收銀系統(tǒng)的經歷。 -
女裝督導
6000-11000元2025-04-15黃小姐2.制定所轄區(qū)域的整體銷售目標和計劃,并分解到店,協(xié)助、指導各店的營銷工作開展; 3.監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估; 4.指導、督促各店店員的崗中工作,并對相關人員進行培訓 …… ; 8.有效跟蹤貨品的補充,對店鋪貨品進行不定期抽查,及時處理貨品損益情況,防范內盜; 9.對每日銷售與上周同期銷售數據進行對比分析,對升降幅度較大的店鋪進行單店分析其原因; 10.合理做好店鋪人員管理 -
柳州新時代鞋店店長
4000-7000元2025-04-15鄧于民工作內容: 1:鞋子銷售 2:整理賣場、更新陳列 3:根據公司指標下達店鋪人員并跟進銷售 4:協(xié)調店鋪人員,互相幫助,帶領員工沖業(yè)績,培訓人員銷售技巧、產品知識 崗位要求: 1:有相關鞋服管理工作經驗 -
女裝區(qū)長(督導)
7000-12000元2025-04-15黃小姐2.制定所轄區(qū)域的整體銷售目標和計劃,并分解到店,協(xié)助、指導各店的營銷工作開展; 3.監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估; 4.指導、督促各店店員的崗中工作,并對相關人員進行培訓 …… ; 8.有效跟蹤貨品的補充,對店鋪貨品進行不定期抽查,及時處理貨品損益情況,防范內盜; 9.對每日銷售與上周同期銷售數據進行對比分析,對升降幅度較大的店鋪進行單店分析其原因; 10.合理做好店鋪人員管理 -
生產技術主管
4000-5000元2025-04-15張鋒崗位職責: 1、負責產品技術分析工作; 2、負責整理與編制產品作業(yè)指導書; 3、對生產線人員進行產品技術指導、培訓; 4、負責產品售后服務技術支持。 -
生產副總
5000-7000元2025-04-15張鋒崗位職責: 1、負責車間生產計劃、物料、設備及人員的調動與合理配置安排; 2、生產制作過程管控,生產成本控制; 3、負責車間安全生產管理,組織對生產安全培訓,事故處理演習,致力減少安全隱患; 4
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柳州招聘招聘工資
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元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
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學歷要求分析
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不限學歷94.4%
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初中1.4%
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大專4.2%
柳州招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占94.4%,初中占1.4%,大專占4.2%。
經驗要求分析
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不限經驗94.4%
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1-3年5.6%
柳州招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占94.4%,1-3年占5.6%。