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柳州人員管理招聘

桂聘提供2025年4月柳州人員管理最新招聘,魚峰區(qū)70條柳南區(qū)59條,平均工資約為3464元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人員管理人員管理人員管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
柳州-柳南區(qū)-新時代商業(yè)港 1人 服飾 服裝 瀏覽:18
15小時前
陳欽良
1.按公司下配每月的銷售目標(biāo),規(guī)劃調(diào)配完成目標(biāo);
2.日常培訓(xùn)店鋪人員銷售技巧,面料知識,陳列搭配,貨品管理;
3.及時發(fā)現(xiàn)分析出店鋪問題原因,貨品銷售情況;
4.日常收集維護(hù)VIP,了解客戶風(fēng)格所需,提供資料給上級;
5.責(zé)任心強(qiáng),團(tuán)隊意識強(qiáng),有相應(yīng)管理能力的優(yōu)先
6.能獨(dú)立處理店鋪出現(xiàn)的突發(fā)事件,能提高店員的凝聚力。
2025-04-19
張先生
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)部門工作計劃的制定與總結(jié)(年度、季度、月度);
2、定期梳理培訓(xùn)體系,培訓(xùn)課程開發(fā)與管理;
3、按計劃完成培訓(xùn)素材;
4、每半年梳理客訴處理流程;
5、跟進(jìn)各省部的月度培訓(xùn)工作開展并跟蹤培訓(xùn)效果;
6、指導(dǎo)并提升部門人員的工作技能。
任職要求:
1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年及以上同崗培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗;
3、能夠協(xié)助或獨(dú)立搭建企業(yè)培訓(xùn)體系,包括課程體系、講師體系等;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門有效溝通,推動培訓(xùn)工作開展;
5、能接受出差,能夠組織各類培訓(xùn)活動,具備較強(qiáng)的組織策劃能力。
福利待遇、上班時間及上班地點(diǎn):
福利待遇:社保/商業(yè)險、內(nèi)購/節(jié)日福利、團(tuán)建活動、半年度獎金等福利;
上班時間:周一至周六 8:30-12:00 13:30-17:30 ;
上班地點(diǎn):南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)科園西十路國電職能大廈8樓。
2025-04-19
張先生
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)部門工作計劃的制定與總結(jié)(年度、季度、月度);
2、定期梳理培訓(xùn)體系,培訓(xùn)課程開發(fā)與管理;
3、按計劃完成培訓(xùn)素材;
4、每半年梳理客訴處理流程;
5、跟進(jìn)各省部的月度培訓(xùn)工作開展并跟蹤培訓(xùn)效果;
6、指導(dǎo)并提升部門人員的工作技能。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年及以上同崗培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗;
3、能夠協(xié)助或獨(dú)立搭建企業(yè)培訓(xùn)體系,包括課程體系、講師體系等;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門有效溝通,推動培訓(xùn)工作開展;
5、能接受出差,能夠組織各類培訓(xùn)活動,具備較強(qiáng)的組織策劃能力。
薪資待遇、上班時間及上班地點(diǎn):
福利待遇:社保/商業(yè)險、內(nèi)購/節(jié)日福利、團(tuán)建活動、半年度獎金等福利;
上班時間:周一至周六 8:30-12:00 13:30-17:30 ;
上班地點(diǎn):南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)科園西十路國電職能大廈8樓。
2025-04-19
張先生
崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)門店經(jīng)營管理及各項日常事務(wù); 2、引導(dǎo)并促成門店人員達(dá)成每日業(yè)績指標(biāo)達(dá)成; 3、統(tǒng)籌管理門店人員日常管理。
崗位職責(zé): 薪酬績效 負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計和實施,負(fù)責(zé)績效管理和員工福利。 1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計和實施,制定和調(diào)整公司年度薪酬預(yù)算,合理分配公司資源。 …… 2、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人力資源需求,協(xié)助制訂招聘方案,組織實施人員招聘、面試活動等; 3、關(guān)注公司內(nèi)、外部人力資源市場存量及分布,進(jìn)行人才競爭情報收集與分析,提出優(yōu)化建議方案; 4、對人才吸引渠道與資源進(jìn)行開發(fā) …… 、維護(hù)與管理,并進(jìn)行招聘效果評估; 5、負(fù)責(zé)新員工試用期管理與跟蹤,協(xié)助各業(yè)務(wù)部門開展培養(yǎng)、評價工作; 培訓(xùn) 1、協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系,為公司發(fā)展積極培養(yǎng)人才; 2、協(xié)助制訂和實施公司年度培養(yǎng)和發(fā)展計劃 …… 其他 1、負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計劃管理: 1.1協(xié)助上級擬定中長期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計劃 1.2負(fù)責(zé)公司級人力資源項目的推動實施(例如目標(biāo)樹項目等) 1.3負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計劃實施情況的稽查
2025-04-18
覃女士
3、主要負(fù)責(zé)開拓的市場和開發(fā)的人員 進(jìn)行: 招聘、招商、培訓(xùn)(線上培訓(xùn))、管理的工作。 有能力者底薪4-5K起,提成另算。
2025-04-18
鄧于民
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)品牌門店的管理工作; 2.每月定期開展店長區(qū)域會議,溝通問題、反饋人員情況和貨品分析; 3.負(fù)責(zé)專賣店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行和結(jié)果反饋 …… ; 5.負(fù)責(zé)每個店鋪周業(yè)績指標(biāo)和年業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)南寧區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7負(fù)責(zé)專賣店人員流動及考勤管理; 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度,并落實到每個門店
柳州-魚峰區(qū)-陽和工業(yè)區(qū) 5人 汽車 瀏覽:4
2025-04-18
韋*士
3.維護(hù)與管理: 定期對檢測工具和夾具進(jìn)行檢查和維護(hù),確保其長期有效性和準(zhǔn)確性。 負(fù)責(zé)計量器具的校準(zhǔn)與管理,嚴(yán)格按照公司管理流程使用計量器具。 …… 對生產(chǎn)人員進(jìn)行器具使用培訓(xùn)。 6.供應(yīng)鏈管理: 負(fù)責(zé)質(zhì)量部檢驗設(shè)備、工具、夾具的設(shè)計、管理與采購。 二、技能和知識: 熟練使用CAD、UG等設(shè)計軟件,能夠獨(dú)立完成設(shè)計任務(wù)。
2025-04-18
黃小姐
、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,搭建人力資源管理體系包括建立人力資源管理制度、流程標(biāo)準(zhǔn)等并組織實施,支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成; 2、系統(tǒng)進(jìn)行工作分析、崗位評價,建立任職資格體系,優(yōu)化組織架構(gòu)、,建立明確高效的組織管理關(guān)系 …… ; 3、系統(tǒng)設(shè)計公司績效管理與激勵機(jī)制,為吸引、保留人員提供有效解決方案,同時實現(xiàn)人工成本有效控制; 4、完善優(yōu)化公司招聘體系,提升招聘效率,對戰(zhàn)略招聘和常規(guī)招聘交付負(fù)責(zé); 5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建 …… ,實現(xiàn)人才的培養(yǎng)、儲備、帶教,提升組織能力和核心競爭力; 6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力; 7、制定公司系統(tǒng)范圍內(nèi)的勞動關(guān)系管理政策,建立安全、和諧、穩(wěn)定的員工關(guān) 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷
2025-04-18
劉振華
職位描述: 1.店鋪銷售目標(biāo)的分解和達(dá)成; 2.店鋪安全管理人員安全和貨品安全; 3.完成區(qū)域下達(dá)的各項任務(wù),執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、各類規(guī)范與流程,傳達(dá)文化精神; 4.負(fù)責(zé)店鋪的人員管理和培訓(xùn)
柳州-柳南區(qū)-潤和時代廣場 1人 批發(fā) 零售 瀏覽:1
2025-04-18
劉振華
職位描述: 1.店鋪銷售目標(biāo)的分解和達(dá)成; 2.店鋪安全管理,人員安全和貨品安全; 3.完成區(qū)域下達(dá)的各項任務(wù),執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、各類規(guī)范與流程,傳達(dá)文化精神; 4.負(fù)責(zé)店鋪的人員管理和培訓(xùn)
2025-04-18
劉振華
職位描述: 1.店鋪銷售目標(biāo)的分解和達(dá)成; 2.店鋪安全管理人員安全和貨品安全; 3.完成區(qū)域下達(dá)的各項任務(wù),執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、各類規(guī)范與流程,傳達(dá)文化精神; 4.負(fù)責(zé)店鋪的人員管理和培訓(xùn)

沖壓工藝工程師

5000-8000元
柳州-魚峰區(qū)-新興工業(yè)園 1人 制造業(yè) 瀏覽:10
2025-04-18
曾小姐
人事
5、沖壓工藝文件資料的具體維護(hù)管理及工藝工裝的生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)工作。 6、編制沖壓生產(chǎn)線車間平面布置圖。 7、編制沖壓生產(chǎn)線沖壓設(shè)備及人員布置圖。 8、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品沖壓可行性分析及現(xiàn)場問題解決。
2025-04-17
覃承華
1、負(fù)責(zé)工廠體系建設(shè); 2、 對于成品半成品的檢驗規(guī)范進(jìn)行制定和修訂 3、 制程巡查,提升生產(chǎn)直通率,生產(chǎn)發(fā)生異常后組織人員處理. …… 驗證生產(chǎn)工程和技術(shù)研發(fā)提供改善對策); 4、 成品出貨檢驗檢驗規(guī)范制定與修訂(出貨標(biāo)簽需要按照客戶要求填寫內(nèi)容,產(chǎn)品出貨單的確認(rèn)); 5、 客戶投訴會議召開,客戶投訴后立即展開調(diào)查,對發(fā)生的不良根本原因進(jìn)行分析,及組織人員進(jìn)行分析 …… .同時進(jìn)行驗證項目產(chǎn)品質(zhì)量培訓(xùn),對產(chǎn)品特殊要求進(jìn)行說明,確保讓相關(guān)人員了解項目質(zhì)量要求 6、 質(zhì)量部門工作、人員規(guī)劃及管理 7、 全面質(zhì)量管理,包括研發(fā)新項目,后期導(dǎo)入,進(jìn)料、制程、成品、可退等異常的處理及指導(dǎo)
持有執(zhí)業(yè)藥師證(中/西執(zhí)業(yè)藥師); 3、有藥店工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 4、有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,敬業(yè)愛崗,能吃苦耐勞,良好的團(tuán)隊合作精神,工作服從性好; 工作職責(zé): 1、銷售指標(biāo)的完成,門店處方審核,指導(dǎo)門店人員合理搭配用藥 …… ; 2、責(zé)任區(qū)的貨架商品陳列,商品防損,近效期管理等工作; 3、負(fù)責(zé)問病賣藥,并處理好顧客關(guān)系等工作; 4、按照GSP的要求完成門店的各項工作; 工作地點(diǎn):柳州市區(qū)、柳北區(qū)、柳南區(qū)、城中區(qū)、柳東新區(qū)
約 235 個崗位
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柳州人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 9K,最多人拿:3K
  • 13.5%
    2K
  • 46.1%
    3K
  • 28.4%
    4K
  • 8.5%
    5K
  • 2.8%
    6K-8K
  • 0.7%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    96.5%
  • 中專
    2.1%
  • 大專
    1.4%
柳州人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.5%,中專占2.1%,大專占1.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    96.5%
  • 1-3年
    3.5%
柳州人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96.5%,1-3年占3.5%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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