柳州人員管理招聘 logo

柳州人員管理招聘

桂聘提供2025年7月柳州人員管理最新招聘,城中區(qū)39條柳南區(qū)31條,平均工資約為3421元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人員管理人員管理人員管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

業(yè)務主管

3000-8000元
柳州-城中區(qū)-龍都花苑 1人 食品 互聯(lián)網(wǎng) 投遞:1人 瀏覽:69
2025-07-10
梁女士
人事專員
一、崗位職責:
1、根據(jù)公司銷售部門整體計劃制定本小組的銷售工作計劃,并組織實施;
2、負責組織本銷售小組完成公司下達的銷售任務;
3、依照公司的管理制度,負責本組業(yè)務員的考核和培訓帶領工作;
4、負責本人及本小組銷售目標的完成;
5、協(xié)助本組成員業(yè)務的談判工作;
6、小組人員日常工作的輔導與管理;
二、薪資架構(gòu)
3000元/月:基本工資+全勤+績效工資(含保險補助)+提成+團隊提成(有責任底薪)
福利體系:
1、公平晉升機會潛力驚人;
2、可享受五險和國家節(jié)假日
3、活動獎,季度獎,年終獎等豐厚獎金
4、員工生日會,生日蛋糕,生日紅包;
5、節(jié)日大禮包(春節(jié)、端午、中秋);
6、提供豐富多彩公司的員工活動和聚餐活動等等;
7、每月團建,每月2-3次近郊游,每年2次國內(nèi)外旅游,工作休閑兩不誤;
8、愉快輕松的工作環(huán)境,團結(jié)互助充滿正能量的工作氛圍;
這是一個年輕又充滿活力的團隊!
這里有廣闊的發(fā)展空間!
只要你有能力,必將在此大放異彩!

部門經(jīng)理

4000-8000元
柳州-城中區(qū)-龍都花苑 1人 食品 互聯(lián)網(wǎng) 瀏覽:83
2025-07-10
梁女士
人事專員
一、崗位職責:
1、根據(jù)公司銷售部門整體計劃制定本小組的銷售工作計劃,并組織實施;
2、負責組織本銷售小組完成公司下達的銷售任務;
3、依照公司的管理制度,負責本組業(yè)務員的考核和培訓帶領工作;
4、負責本人及本小組銷售目標的完成;
5、協(xié)助本組成員業(yè)務的談判工作;
6、小組人員日常工作的輔導與管理。
二、任職資格:
1、有銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,帶過團隊;
2、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
3、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識;
4、有責任心,能承受較大的工作壓力。
2025-07-10
柳州市城中區(qū)金冊大廈
面向應屆生、往屆生招收并培養(yǎng)準營銷人員。我們是一家來自深圳的專精特新企業(yè)面向智能制造、數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)深耕十余年,在廣西落地近十年。歡迎有志于信息化、軟件行業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生加入我們的團隊,共度這艱難的時局。
銷售部門助理工作崗位職責
1、銷售檔案的管理;
2、新老客戶的維系;
3、市場開拓,市場活動的開展;
4、協(xié)助部門項目回款,簽約;
5、上、下游部門的對接、會議組織。
要求
1、相貌端正,談吐大方得體,表達和溝通能力強
2、學習能力強,有良好人際關(guān)系與表達能力
3、工作認真負責,主動性強,反應靈敏
4、保密意識強,團隊合作意識好,
5、會開車,熟練使用office(文檔記錄、數(shù)據(jù)透視表、簡單PPT匯報編制等)
2025-07-10
人力資源部
2、供方開發(fā)和管理:完成物料開發(fā)及價格核定工作;參與與研究院的技術(shù)協(xié)議簽訂; 物料貨源和配額設定。?3、成本管理:物料價格商談和確認;參與公司年度招標工作;商務條件商談。? …… 6、質(zhì)量管理職責:所管轄范圍內(nèi),質(zhì)量管理體系有效運行;個人嚴格按《各級人員質(zhì)量管理職責》履行崗位職責;嚴格執(zhí)行“三按”和“三不”原則;嚴格執(zhí)行軍品授權(quán)上崗要求。?
2025-07-10
人力資源部
7、質(zhì)量管理職責: (1)所管轄范圍內(nèi),質(zhì)量管理體系有效運行; (2)個人嚴格按《挖-2024 各級人員質(zhì)量職責》履行崗位職責; (3)嚴格執(zhí)行“三按”和“三不”原則。 …… : (1)協(xié)助開展部門危險源/環(huán)境因素的辨識; (2)長時間使用電腦時,應保持正確的姿勢,防止健康損害; (3)按要求組織簽訂合同方《安全環(huán)保生產(chǎn)協(xié)議書》; (4)負責業(yè)務范圍內(nèi)的合同方HSE管理
2025-07-10
徐先生
人事
任職條件: 1、國內(nèi)一流高校、中科院、社科院、國家一流學科或水平相當?shù)暮M飧咝.厴I(yè)的優(yōu)秀博士 2、國內(nèi)重點高校 擔任科研處副處長以上或信息類學院副院長以上管理工作者優(yōu)先 3、具有5年以上高校、科研院所的科研管理工作經(jīng)驗 …… (4)具有正高級專業(yè)技術(shù)資格和博士學位的博士生導師,年齡一般不超過50歲,有管理工作經(jīng)歷;海外學習或工作經(jīng)歷優(yōu)先。 …… 5、負責對外合作交流工作,積極需求合作院所和企業(yè),進行校企合作的調(diào)研,搭建產(chǎn)學緊密結(jié)合、校企深度融合的管理平臺。 …… (5)同時,完成的業(yè)績成果須符合下列條件之一: ①五年內(nèi)獲得1項國家級科學技術(shù)獎獎勵(以廣西科技大學啟迪數(shù)字學院為完成單位,單位、人員排名不限,以證書為準);或獲得1項省部級科研成果獎(以廣西科技大學啟迪數(shù)字學院為完成單位且單位排名前 …… 3,人員一等獎排名前3、二等獎排名前2、三等獎排名前1)。

服裝店長

3000-6000元
柳州-柳北區(qū)-白露工業(yè)園區(qū) 1人 包裝 服裝 紡織 瀏覽:20
2025-07-10
7.負責監(jiān)督和檢查導購、 收銀員及其他人員作業(yè)。 8.負責對職工考勤、儀容,儀表和服務規(guī)范執(zhí)行情況 的管理。 9.負責對職工人事考核、職工提升、降級和調(diào)動的建 議。 10.負責對員工的培訓教育工作。 …… 12.監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生, 負責保衛(wèi)、防火等作業(yè) 管理。 13.監(jiān)督門店商品損耗管理, 把握商品損耗尺度。 14.做好領導交代的其他工作。 15.年齡在35歲以下
2025-07-10
鄧翔
崗位職責: 1、人員招聘與培訓:根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,包括招聘廣告的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排以及初步面試等。 …… 2、員工關(guān)系:負責處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理,以及勞動合同的簽訂、續(xù)簽和管理。 3、薪酬福利:工資核算、社會保險和商業(yè)保險的管理等。 …… 4、行政管理:負責公司日常行政事務的處理,包括辦公用品的采購、管理,公司文件的起草、收發(fā)、歸檔等。此外,還需負責會議的組織和安排,確保公司各項決策的順利實施。 …… 5、員工考勤:負責員工的考勤記錄和請假審批,確保公司的考勤管理公正、準確。 6、企業(yè)文化建設:負責推進企業(yè)文化建設,組織各類員工活動,增強員工的歸屬感和凝聚力。
2025-07-10
鄧翔
根據(jù)項目需求,負責公司產(chǎn)品機械結(jié)構(gòu)設計; 2)、非標設備的前期調(diào)研、方案設計、項目評估(設備功能、方案可靠性、風險、成本)、3D設計、2D出圖及BOM制作; 3)、與制造、材料、電氣工程師等其它崗位人員緊密合作 …… ,確保產(chǎn)品按時按質(zhì)完成; 4)、分析產(chǎn)品機械結(jié)構(gòu)中存在的問題,制定并實施改進措施; 5)、撰寫和管理相關(guān)技術(shù)文檔,如機械結(jié)構(gòu)設計說明書、實施計劃流程、設計標準和規(guī)范等; 6)、指導設備安裝調(diào)試及設備問題點改善
2025-07-10
鄧翔
3.維護和拓展招聘渠道:管理并優(yōu)化內(nèi)部和外部的招聘渠道,包括線上和線下招聘平臺,以及校企合作和校園招聘渠道,定期分析招聘渠道和結(jié)果,提出改善措施。 …… 5.團隊管理管理和培訓招聘團隊,確保團隊成員明確職責,提高團隊整體招聘能力。協(xié)調(diào)與其他部門的合作,確保招聘需求得到及時響應和處理。 …… 6.合規(guī)與風險管理:確保招聘流程符合相關(guān)法律法規(guī),進行背景調(diào)查和人才測評,確保錄用人員的合規(guī)性。 7.其他職責:協(xié)助人事經(jīng)理完善招聘體系,完成上級領導交辦的其他臨時性工作。
2025-07-10
梁經(jīng)理
1、有工作經(jīng)驗,能夠?qū)Ω飨弟囆推崦骛B(yǎng)護做方案; 2、懂得綜合汽車美容企業(yè)的車間管理人員管理; 3、較強的綜合能力和協(xié)調(diào)溝通能力; 4、具有管理能力,能夠帶領團隊完成工作目標。 …… 崗位職責描述: 1、服從上級領導的管理,完成自己的本職中作; 2、帶領部門員工能夠保質(zhì)、保量的完成公司所下達的汽車美容計劃; 3、帶領部門員工遵守公司的各項規(guī)章制度; 4、做好對下屬員工的培訓和組織分工工作 …… ,并嚴管質(zhì)量關(guān),做好質(zhì)檢工作; 5、協(xié)同汽車美容部組長共同調(diào)整部門工作量及測算工作效率,不斷完善公司的人員定額和公司的汽車美容工時系統(tǒng); 6、根據(jù)部門的需要,制定常用汽車美容耗材的使用計劃;完成領導臨時交辦的其他工作
2025-07-10
黃先生
負責活動的籌備工作,包括但不限于場地布置、物資準備、人員協(xié)調(diào)等。在活動現(xiàn)場進行管理和監(jiān)督,確?;顒影凑沼媱濏樌M行,并及時處理現(xiàn)場出現(xiàn)的各種突發(fā)情況。 …… 預算管理與控制-制定活動預算,合理分配資金和資源。對活動成本進行監(jiān)控和控制,確?;顒咏?jīng)費的合理使用。在活動結(jié)束后進行成本核算和評估,總結(jié)經(jīng)驗教訓,為未來的活動提供參考。
2025-07-10
劉德國
招聘主管
負責管控裁剪進度與品質(zhì);負責各樓層生產(chǎn)計劃,及時調(diào)整裁剪進度,保障縫制車間的正常生產(chǎn); 5、組織制定部門年度工作計劃及階段工作計劃并組織實施、按期完成工作總結(jié);幫助解決下屬工作中的困難,協(xié)調(diào)處理下屬之間的工作糾紛等人員異常情況的動態(tài)處理 …… ;協(xié)調(diào)本部門與其它部門的關(guān)系;培訓和培養(yǎng)下屬,做好人員團隊建設。 …… 任職要求: 1、5年以上大型服裝制造生產(chǎn)管理崗位工作經(jīng)驗,年齡30-45周歲; 2、精通生產(chǎn)管理、車間管理、工業(yè)工程、服裝生產(chǎn)制造管理相關(guān)知識,熟悉服裝質(zhì)量管理相關(guān)知識; 3、較強的組織、計劃、溝通協(xié)調(diào)能力和較強的人際交往

智能家居工程師

5000-8000元
柳州-城中區(qū)-紅星美凱龍家居廣西1號店 1人 家具 家居 瀏覽:39
2025-07-10
董林巖
負責公司各工程部門的智能化項目設備系統(tǒng)的安裝、編程、調(diào)試、并達到工程要求; 2、完善各項技術(shù)問題文檔,根據(jù)項目進度協(xié)助銷售推進; 3、負責面向客戶對公司軟硬產(chǎn)品和解決方案進行技術(shù)交流和引導; 4、負責技術(shù)培訓服務,使客戶及相關(guān)人員快速掌握產(chǎn)品的安裝 …… 【薪資福利】 1、底薪+績效工資+銷售提成+項目提成+管理提成+股權(quán)分紅+福利 正常干:5000-8000元/月 努力干:8000-10000元/月 使勁干:10000-15000元/月 拼命干 …… 【上班時間】: 09:00-18:00(周日19:00) 【晉升通道】: 內(nèi)部良好的專業(yè)和管理雙向晉升通道 管理通道:智能家居工程師—主管(店長)—主任(店總)—副分總—分總—副總經(jīng)理—總經(jīng)理
2025-07-10
周女士
崗位職責: 1、獨立并完成審計工作,對項目組審計人員進行有效的管理、協(xié)調(diào)和督導; 2、根據(jù)工作底稿審核的規(guī)定,審核小組成員工作底稿,確保報告質(zhì)量; 3、負責對承擔項目審計計劃的編寫,能較準確地測試審計項目的重要性水平和審計風險
約 137 個崗位

柳州人員管理招聘最新投遞

用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

柳州人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 9K,最多人拿:3K
  • 14.6%
    2K
  • 44.7%
    3K
  • 31.7%
    4K
  • 5.7%
    5K
  • 2.4%
    6K-8K
  • 0.8%
    8K-1W

學歷要求分析

  • 不限學歷
    97.5%
  • 中專
    1.6%
  • 大專
    0.8%
柳州人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占97.5%,中專占1.6%,大專占0.8%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    97.6%
  • 1-3年
    2.4%
柳州人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.6%,1-3年占2.4%。
企業(yè)服務
費用標準
商務合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP