
柳州設(shè)計裝修與市政建設(shè)招聘
桂聘提供2025年7月柳州設(shè)計裝修與市政建設(shè)最新招聘,城中區(qū)1026條魚峰區(qū)952條,平均工資約為5691元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險等,更多設(shè)計裝修與市政建設(shè)資料施工招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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質(zhì)量工程師(SQE)
6000-10000元2025-07-20人力資源部崗位職責(zé):
質(zhì)量策劃:
1、參與制定并落實(shí)年度質(zhì)量工作計劃;
2、參與供應(yīng)商質(zhì)量評價并采取控制措施;
3、參與供應(yīng)商二方審核;
4、組織供應(yīng)商質(zhì)量改進(jìn)能力提升;
供應(yīng)商開發(fā):
1、參與供應(yīng)商開發(fā)審核;
2、參與首制樣件把關(guān);
3、參與工程變更變更點(diǎn)進(jìn)行審核及確認(rèn);
4、參與代用申請的把關(guān);
供應(yīng)商質(zhì)量控制:
1、協(xié)助完成物料控制大綱;
2、協(xié)助完成TOP物料識別
3、組織供應(yīng)商KPI收集及統(tǒng)計;
4、組織供應(yīng)商日常監(jiān)督檢查;
供應(yīng)商質(zhì)量改進(jìn):
1、負(fù)責(zé)質(zhì)量問題處理響應(yīng);
2、負(fù)責(zé)質(zhì)量問題統(tǒng)計分析;
3、負(fù)責(zé)制定質(zhì)量改進(jìn)計劃;
4、負(fù)責(zé)監(jiān)視供方質(zhì)量改進(jìn),日常重大質(zhì)量問題的跟蹤、改進(jìn)、解決,輸出相關(guān)信息或報告;
5、負(fù)責(zé)專項改進(jìn);
任職要求:
1.學(xué)歷要求:大學(xué)本科及以上學(xué)歷; 機(jī)械制造或相關(guān)專業(yè)。
2.四年以上技術(shù)、質(zhì)量、采購工作經(jīng)驗(yàn),其中質(zhì)量工作經(jīng)驗(yàn)不少于1年。
3.具備較豐富的質(zhì)量、工藝和機(jī)械制造技術(shù)知識,管理知識。具有一定的審核能力。
4.具有一定的寫作能力;熟練使用計算機(jī)常用辦公軟件;
5.具備良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的執(zhí)行能力、領(lǐng)悟能力、協(xié)作能力、溝通能力、分析判斷能力、問題解決能力。 -
NVH工程師
8000-13000元2025-07-20彭肖豐崗位職責(zé):?負(fù)責(zé)NVH測試或仿真分析等相關(guān)工作,使用TestLab或HyperWorks等相關(guān)軟件對NVH性能相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行測試或仿真分析工作。招聘要求:?學(xué)歷:本科及以上;專業(yè):汽車、機(jī)械、自動化、力學(xué)等專業(yè);經(jīng)驗(yàn):1、積極主動,具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神;2、英語四級及以上;3、有C1駕照優(yōu)先;4、有汽車NVH相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 -
精益工程師
6000-8000元2025-07-20韋海芳HR崗位職責(zé):
1、運(yùn)用工業(yè)生產(chǎn)和精益生產(chǎn)管理理論知識及鋰離子電池理論知識在生產(chǎn)實(shí)踐中,不斷改進(jìn)優(yōu)化工藝結(jié)構(gòu),使性能達(dá)到最佳;
2、分析生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的異常情況,不斷改善異提升產(chǎn)品良率,提升產(chǎn)品性能,提升產(chǎn)品產(chǎn)能;
任職要求:
1、 熟練使用Minitab軟件;
2、 熟悉質(zhì)量管理或6σ基本內(nèi)容;
3、 了解鋰離子電池行業(yè)基本工藝路線;
4、 能對工藝流程進(jìn)行合理改造,對生產(chǎn)作業(yè)的效率改進(jìn)提出建議,并進(jìn)行實(shí)施
1、 電腦操作熟練,excel數(shù)據(jù)匯總和處理、PPT報告總結(jié)、word文檔編輯;
2、 受過生產(chǎn)作業(yè)管理、工藝流程設(shè)計、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn);
3、 具備較強(qiáng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析能力;
4、 對人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;
5、 要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,忠實(shí)于企業(yè),忠于本職工作;
6、 高度的敬業(yè)精神,能接受*度的工作,工作態(tài)度積極樂觀;
7、 敢于和善于提出新見解、新思路,并能夠及時接受、倡導(dǎo)、推進(jìn)暫時沒有一定部門或崗位負(fù)責(zé)的新技術(shù)、新工藝、新材料、新方法。 -
工程技工
3000-4000元2025-07-20歐女士1、根據(jù)工程部設(shè)備維修保養(yǎng)計劃,按計劃對設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查和保養(yǎng),確保設(shè)備正常運(yùn)行。 2、負(fù)責(zé)相關(guān)設(shè)施設(shè)備(如空調(diào)、照明等)的調(diào)試與開閉;熟悉低壓系統(tǒng)的照明、設(shè)備控制,保證設(shè)備及電路系統(tǒng)能正常運(yùn)行。 3、按規(guī)范做好相應(yīng)的質(zhì)量記錄,確認(rèn)各項工程設(shè)備運(yùn)行良好。 4、積極參加公司組織的各種培訓(xùn)、活動,確保工作技能和服務(wù)意識不斷提高。 5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。 -
模具設(shè)計工程師
5000-7000元2025-07-20勞先生任職要求: 專業(yè):模具專業(yè) 學(xué)歷:本科 工作年限:兩年至三年 工作經(jīng)驗(yàn):從事過注塑模等相關(guān)設(shè)計 -
工藝工程師(電芯)
6000-8000元2025-07-20韋海芳HR1. 協(xié)助工藝技術(shù)主管制定電芯生產(chǎn)工藝技術(shù)文件;現(xiàn)場監(jiān)督工藝文件的執(zhí)行情況; 2. 熟悉并熟練掌握電芯生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)工序各關(guān)鍵控制點(diǎn),對生產(chǎn)現(xiàn)場的情況及時了解并能做出及時的反應(yīng); 3. 對生產(chǎn)提供技術(shù)工藝支持,解決生產(chǎn)過程中所出現(xiàn)的工藝問題,對生產(chǎn)人員指導(dǎo),檢查工藝紀(jì)律執(zhí)行情況; 4. 對生產(chǎn)線員工進(jìn)行現(xiàn)場技術(shù)支持; 5. 參加生產(chǎn)過程中的質(zhì)量事故及設(shè)備事故的分析調(diào)查工作; 6. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。 -
機(jī)器人維修工程師
6000-11000元2025-07-20譚嗣1.負(fù)責(zé)公司客戶機(jī)器人維修、保養(yǎng)、調(diào)試(主要有安川,那智,ABB,川崎、庫卡品牌) 2.處理電路故障 3.配置I/O信號 4.非技術(shù)熟練或本行業(yè)3年以上人員勿擾! -
軟裝設(shè)計師助理
6000-11000元2025-07-20覃秋丹1.平面設(shè)計2.效果圖3.酷家樂,三維家等加分項有以下行業(yè)經(jīng)驗(yàn):裝修裝飾·工程施工·建材 -
整案軟裝助理
4000-9000元2025-07-20覃秋丹整案軟裝的對接 效果圖 -
咨詢顧問
4000-6000元2025-07-20周女士崗位職責(zé): 1.對行政事業(yè)單位、政府部門內(nèi)部相關(guān)制度、體系、項目進(jìn)行梳理,框架建設(shè)、方案設(shè)計等; 2.運(yùn)用管理咨詢工具及專業(yè)知識,提供專業(yè)分析和研究; 3.協(xié)助經(jīng)理或助理經(jīng)理對項目進(jìn)行管理,包括收集項目時間信息、成本信息、完成簡單的報表及分析等; 5.按照項目計劃完成各類工作底稿和交付文檔。 任職要求: 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷; 2.財政、財務(wù)、會計、法律相關(guān)專業(yè); 3.執(zhí)行力較強(qiáng),具有良好自驅(qū)動能力和責(zé)任心; 4.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力以及工作執(zhí)行力,能夠獨(dú)立按時完成工作任務(wù),能適應(yīng)出差。 崗位福利: 1、五險一金 2、周末雙休,節(jié)日福利,生日福利,通訊補(bǔ)貼,外勤補(bǔ)貼,交通... -
質(zhì)量高級工程師
8000-12000元2025-07-20覃女士科員崗位職責(zé): 1.新品項目前期開發(fā)計劃擬定和管理; 2.項目質(zhì)量的管控和監(jiān)督,保證項目品質(zhì),在產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量異常時采取相關(guān)措施; 3.向客戶提供質(zhì)量保證,并及時對外提交有關(guān)證明文件,處理客戶質(zhì)量投訴; 4.內(nèi)部質(zhì)量體系審核及改進(jìn)計劃的編寫、組織、實(shí)施、跟蹤落實(shí); 5.公司內(nèi)外質(zhì)量信息的協(xié)調(diào)、分析、落實(shí)及跟蹤; 6.生產(chǎn)現(xiàn)場分層審核及改進(jìn)管控。 招聘要求: 1.本科及以上學(xué)歷; 2.3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3.了解售后三包件解決過程、關(guān)鍵要素; 4.熟練應(yīng)用8D、質(zhì)量分析6步法、QC手法等質(zhì)量工具,數(shù)據(jù)能力強(qiáng) -
自動化設(shè)備高級工程師(汽車線束)
7000-10000元2025-07-20覃女士科員崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)對智能化設(shè)備維修及生產(chǎn)線設(shè)備維護(hù)改進(jìn); 2、負(fù)責(zé)對智能化設(shè)備日常運(yùn)行巡查、故障處理、維護(hù)保養(yǎng); 3、負(fù)責(zé)對智能化設(shè)備維修保養(yǎng)記錄進(jìn)行總結(jié)分析,發(fā)現(xiàn)問題解決處理; 4、確保智能化設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)滿足安全及生產(chǎn)的需要,有效降低停機(jī)率; 5、負(fù)責(zé)組織智能化設(shè)備操作人員的理論培訓(xùn)和實(shí)操、安全培訓(xùn)。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,自動化等相關(guān)專業(yè); 2、5年以上智能自動化及相關(guān)生產(chǎn)設(shè)備維修保養(yǎng)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉智能化設(shè)備工藝流程,能獨(dú)立處理設(shè)備故障,并做出相應(yīng)改善; 4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心,有良好的應(yīng)急事件處理能力。 -
家裝項目經(jīng)理
5000-10000元2025-07-20韋女士1、根據(jù)設(shè)計師設(shè)計方案,負(fù)責(zé)組織工人施工,在確保安全的情況下按時,按質(zhì),按量,全面地完成任務(wù); 2、代表公司實(shí)施施工項目管理。貫徹執(zhí)行國家、地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn),執(zhí)行公司管理制度,維護(hù)公司的合法權(quán)益。 3、負(fù)責(zé)履行“項目管理目標(biāo)責(zé)任書”規(guī)定的效益、質(zhì)量、工期、安全、環(huán)境、文明施工、項目法施工管理等目標(biāo)、指標(biāo)任務(wù)。 4、組織好施工前的各項交底、施工方案的報批、現(xiàn)場勘測、進(jìn)場勞務(wù)方或分包方的驗(yàn)收和培訓(xùn)等工作的安排。 5、負(fù)責(zé)進(jìn)度控制管理、材料管理、質(zhì)量管理,確保項目完成質(zhì)量目標(biāo)、環(huán)境(包括文明施工)、安全管理。 6、負(fù)責(zé)效益管理,發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施,確保項目... -
設(shè)計工程師
6000-8000元2025-07-20柯艷有兩年以上機(jī)械設(shè)計相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),能熟練運(yùn)用ug、cad軟件,責(zé)任心、團(tuán)隊意識強(qiáng),能吃苦耐勞 -
工程總監(jiān)
8000-13000元2025-07-20李女士企業(yè)利潤分配
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柳州設(shè)計裝修與市政建設(shè)招聘最新投遞
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柳州設(shè)計裝修與市政建設(shè)招聘工資
¥
5691
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:6K-8K
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4.4%2K
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16.7%3K
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17.8%4K
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17.2%5K
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22.2%6K-8K
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9.7%8K-1W
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12%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.1%
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初中0.1%
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高中0.1%
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中專0.6%
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大專1%
柳州設(shè)計裝修與市政建設(shè)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.1%,初中占0.1%,高中占0.1%,中專占0.6%,大專占1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)98.3%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.1%
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1-3年1.3%
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3-5年0.1%
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5-10年0.1%
柳州設(shè)計裝修與市政建設(shè)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.3%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占1.3%,3-5年占0.1%,5-10年占0.1%。