柳州市場開拓主管招聘

桂聘提供2025年9月柳州市場開拓主管最新招聘，魚峰區(qū)1條城中區(qū)1條，平均工資約為7311元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多市場開拓主管市場開拓主管推廣招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

小米汽車銷售主管

9000-14000元

柳州市今日電訊科技有限公司

柳州 1人電器家具計算機投遞:1人瀏覽:38

2025-09-08

楊小姐

職位描述:
1.驅(qū)動銷售目標達成：通過客戶服務(wù)、產(chǎn)品知識講解
和推廣，配合高效落實銷售政策和業(yè)務(wù)流程，高效管
理小組用戶基盤，最大程度提升銷售小組成績，達成
小組銷售目標;
2.用戶體驗提升：通過產(chǎn)品講解與試駕服務(wù)，不斷
提升產(chǎn)品體驗與服務(wù)體驗，創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的用戶口碑和品
牌;
3.業(yè)務(wù)拓展：配合店長有針對性地開展相關(guān)活動或
合作，增加品牌曝光率，開拓更多潛在客戶和產(chǎn)品愛
好者；
4.活動執(zhí)行：支持各類型市場活動，持續(xù)吸引與挖
掘潛在用戶;
5.異議解決：在客戶對于產(chǎn)品或服務(wù)抱有疑慮時，
能夠有效地針對其困惑的問題提出創(chuàng)新性或可行性方
案，尤其在財務(wù)，技術(shù)，充電，實用性，生活方式等
方面；
6.數(shù)據(jù)分析：進行日常小組數(shù)據(jù)分析與復(fù)盤，配合
公司政策和門店業(yè)務(wù)方向輸出小組打法，提升零售流
程各環(huán)節(jié)的轉(zhuǎn)化效果；
7.人員業(yè)務(wù)賦能：對組員進行針對性業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，提升
組員銷售能力，發(fā)展和培養(yǎng)潛在零售主管。
職位要求：
1.2年以上汽車行業(yè)零售相關(guān)工作經(jīng)驗（銷售業(yè)績持
續(xù)突出者優(yōu)先），具備銷售業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗，管理團隊
5人以上;
2.高度認可并堅決維護企業(yè)與品牌文化，踐行企業(yè)
價值觀，具備良好的自我管理能力及自我學(xué)習(xí)能力；
3.自我驅(qū)動，能夠快速熟悉新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，同時具
備出色的時間管理能力，高度關(guān)注細節(jié)；
4.具備創(chuàng)造性思維，主動排除困難，驅(qū)動團隊按時
達成業(yè)務(wù)過程指標及銷量目標；
5.具備優(yōu)秀的溝通及表達能力，能夠順利進行跨部
門溝通及資源協(xié)調(diào)；
6.持有有效中國駕照（C1及以上），2年以上實際駕
齡，且能夠獨立的在公共道路進行安全和熟練的車輛
駕駛，無不良行駛記錄。

區(qū)域經(jīng)理

4000-9000元

柳州市祥贏信息技術(shù)有限公司

柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場 1人計算機軟件網(wǎng)絡(luò) 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 瀏覽:107

2025-09-04

龐先生

職位描述崗位職責(zé)： 1、通過日常銷售行為開拓新客戶并獲得成交，完成銷售目標; 2、幫助客戶解決問題提高商家活躍度； 3、維護公司口碑并將來自市場的信息、商家需求反饋給公司主管工作內(nèi)容 1、通過各種渠道開發(fā)客戶資源； 2、利用電話或線下拜訪等形式介紹產(chǎn)品、促進簽約；3、約訪客戶，面談溝通，詳細分析客戶需求及痛點；4、借助公司產(chǎn)品協(xié)助客戶制定解決方案，最終實現(xiàn)簽單;5、與客戶溝通對接，介紹已簽約商家基本信息及需求，共同維護商家。任職要求： 1、具備拓展客戶資源和談判能力 ;2、對銷售工作有極高的熱情與主動性，目標感強;3、有良好的溝通表達、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力； 4、優(yōu)秀應(yīng)屆生也可考慮，有互聯(lián)網(wǎng)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 5、了解微信小程序、公眾號商城等營銷工具者優(yōu)先考慮。

法務(wù)團隊主管

6000-10000元

廣西公允法律咨詢服務(wù)有限公司

柳州-魚峰區(qū) 1人法律咨詢瀏覽:97

2025-09-04

蔣姐

人事經(jīng)理

工作內(nèi)容：管理法務(wù)業(yè)務(wù)團隊
1.根據(jù)業(yè)績目標，制定業(yè)績達成策略，帶領(lǐng)團隊完成月度銷售指標
2.有效管理團隊，并對成員進行指導(dǎo)、激勵、培養(yǎng)；
3.負責(zé)對團隊的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面進行綜合考核；
4.定期對團隊成員進行公司業(yè)務(wù)以及營銷技巧的培訓(xùn)；
5.做好團隊梯隊建設(shè)、人才引進及留存，做好人員培養(yǎng)，提升組員綜合能力及業(yè)績培養(yǎng)，培養(yǎng)儲備管理人才。
任職要求：
1、年齡21-37歲，大專以上學(xué)歷，具有3年以上豐富的電銷團隊管理經(jīng)驗和團隊培訓(xùn)經(jīng)驗；
2、具備優(yōu)秀的溝通能力和一定的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠制定好銷售團隊銷售計劃并帶領(lǐng)團隊完成業(yè)績目標；
3、有良好的市場判斷能力和開拓能力，有極強的組織管理能力；
4、具備扎實的公司的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)以及市場策劃能力
5、具備良好的內(nèi)部、外部協(xié)調(diào)、溝通能力
6、具備極強的抗壓能力
7、具備大型培訓(xùn)的現(xiàn)場管理能力
有很強的客戶服務(wù)意識，工作積極主動，有強烈的責(zé)任感及團隊合作精神。
福利待遇：
【提升空間】加強管理經(jīng)驗+優(yōu)質(zhì)團隊交流+全國各地精英聯(lián)盟交流會+提升上限
【晉升平臺】主管一經(jīng)理一項目負責(zé)人-股東老板
【上班時間】上午8:00-12：00，下午14：00-18：00，周未雙休+國家法定節(jié)假日休息
【日常】五險、不定期團建、過節(jié)禮品、生日會及禮品、節(jié)日禮品、溫暖的團隊文化、舒適的辦公環(huán)境等
【薪資】無責(zé)底薪+團隊提成+個人提成+團隊獎金+月度獎金+油補+全勤等，綜合薪資5600-8000以上不等

約 3 個崗位