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柳州數(shù)據(jù)分析崗招聘

桂聘提供2025年8月柳州數(shù)據(jù)分析崗最新招聘,城中區(qū)4條柳南區(qū)2條,更多數(shù)據(jù)分析崗數(shù)據(jù)分析實習生大數(shù)據(jù)分析師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人力資源專員

3000-5000元
柳州-城中區(qū) 1人 瀏覽:16
21小時前
崗位職責:
1、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)辦理,包括合同簽訂、檔案管理、信息錄入系統(tǒng);
2、協(xié)助考勤管理,統(tǒng)計加班、休假數(shù)據(jù),確保薪資核算準確性;
3、維護人事信息臺賬,定期生成人員結(jié)構(gòu)、流動率等報表,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持;
4、 解答員工關于考勤、薪酬、福利等政策的咨詢,協(xié)助處理勞動糾紛初步溝通;
協(xié)助梳理人事流程(如入職引導手冊、離職交接清單),推動流程標準化與效率提升。
任職要求:
1、人力資源部工作人員要求具有本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上人事專員/助理工作經(jīng)驗,熟悉勞動法、薪酬福利操作流程;
3、熟練使用Excel(數(shù)據(jù)透視、函數(shù)公式),具備基礎數(shù)據(jù)分析能力;
4、做事細致嚴謹,注重保密(如薪資、員工隱私信息),有較強的執(zhí)行力;
5、服務意識強,有責任心,能應對重復性事務壓力;
6、了解當?shù)厣绫!⒐e金政策,具備基礎法律知識者優(yōu)先。
持中級經(jīng)濟師(人力資源管理)、三級企業(yè)人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。
21小時前
韋小姐
1、負責公司產(chǎn)品的渠道銷售及推廣;主要是美的家用空調(diào)、廚熱產(chǎn)品或洗衣機系列產(chǎn)品
2、主要管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃;
3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍,完成部門銷售指標;
4、負責銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務;
5、協(xié)助美的系列產(chǎn)品(單品類)的零售及批發(fā);
6、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;
7、銷售崗為底薪+提成,具體面談
任職資格:
1、大專及以上學歷,市場營銷等相關專業(yè);
2、1-2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,家電銷售經(jīng)驗優(yōu)先;業(yè)績突出者優(yōu)先;
3、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
4、具備一定的市場分析、數(shù)據(jù)分析及判斷能力,良好的客戶服務意識;
2025-07-31
黃小姐
一、崗位職責
1.全面執(zhí)行公司營銷計劃,對目標負責。
2.制定所轄區(qū)域的整體銷售目標和計劃,并分解到店,協(xié)助、指導各店的營銷工作開展;
3.監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估;
4.指導、督促各店店員的崗中工作,并對相關人員進行培訓、激勵、評價和考核;
5.了解市場的動態(tài),提出競爭性經(jīng)營對策,指導區(qū)域競爭性促銷活動的開展與管理,對促銷結(jié)果進行分析,提高終端銷售;
6.定期巡查店鋪,收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù),提出終端銷售改進專項建議方案;
7.完善和優(yōu)化公司零售營運方案和考核制度,不斷加強自我學習,提升全員專業(yè)素養(yǎng);
8.有效跟蹤貨品的補充,對店鋪貨品進行不定期抽查,及時處理貨品損益情況,防范內(nèi)盜;
9.對每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進行對比分析,對升降幅度較大的店鋪進行單店分析其原因;
10.合理做好店鋪人員管理,深入發(fā)掘具有潛制的員工,著重培養(yǎng)資深店員,不斷培養(yǎng)新人,為所屬區(qū)域存儲后備店鋪管理層;
11.完成上級領導交辦的各項工作。
二、任職要求
1.三年以上品牌女裝督導經(jīng)驗,五年以上終端銷售工作經(jīng)驗;
2.熟悉女裝品牌專柜店務管理及店鋪營運操作流程,具有豐富的服裝貨品知識;
3.適應長期出差,并且具備帶教能力;
4.會使用office辦公軟件及ERP系統(tǒng);
5.具有清晰的溝通能力及良好的社交能力;
6.服從組織工作安排及調(diào)配。
7.身高160cm以上,形象氣質(zhì)佳。
三、工作時間:
早上9:00-12:00,下午13:00-17:30,月休5天
四、公司福利:
免費中餐+法定節(jié)假+節(jié)日禮品+生日蛋糕+績效考核+帶薪培訓+半年薪資調(diào)整+工齡獎+年終獎+公司聚餐+公司旅游+帶薪年假等
2025-07-29
黃子涵
,開發(fā)新客戶資源(如社區(qū)、醫(yī)院、企業(yè)等合作渠道); 2、品牌推廣:策劃線上線下宣傳活動,提升養(yǎng)老院品牌知名度和入住率; 3、客戶管理:維護家屬及合作機構(gòu)關系,處理客戶咨詢、參觀及簽約流程; 4、數(shù)據(jù)分析 …… 特殊備注說明: 1、此崗位一經(jīng)錄用,需安排至總部培訓學習跟半個月或1個月,地點在湖南長沙及附近機構(gòu)。 2、因項目為前期籌建,預計10月開業(yè),試用期為6個月。入職即辦理社保。
柳州-柳南區(qū) 1人 空調(diào) 汽車 民營 投遞:1人 瀏覽:121
2025-07-29
付小姐
職責: 1、建立客訴問題清單,對客訴問題進行管理,組織對問題進行調(diào)查、分析、改善,并提供8D報告給客戶,必要時去客戶現(xiàn)場匯報,與客戶溝通,直到問題關閉。 …… 3、客戶現(xiàn)場問題的初步分析.遏制措施的執(zhí)行,向內(nèi)部進行問題反饋,追蹤改善執(zhí)行狀況,確認其有效性,并在時間節(jié)點前回復客戶。 …… 6、售后質(zhì)量數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計、監(jiān)控和分析,負責監(jiān)控和達成設定目標??蛻絷P系維護和滿意度調(diào)查,對客戶反饋的質(zhì)量數(shù)據(jù)進行分析和監(jiān)控。 7、完成上級交辦的其它及臨時工作。 …… 要求: 1、大專以上學,理工科專業(yè),相關工作經(jīng)驗3年以上,具備工廠質(zhì)量管理經(jīng)驗,會使用質(zhì)量工具分析和解決問題,熟悉IATF16969標準和APQP、SPC、MSA、FMEA等質(zhì)量工具。 …… 個人素質(zhì)敬敬業(yè)、較強溝通能力。
2025-07-26
黃小姐
2.制定所轄區(qū)域的整體銷售目標和計劃,并分解到店,協(xié)助、指導各店的營銷工作開展; 3.監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估; 4.指導、督促各店店員的中工作,并對相關人員進行培訓 …… 、激勵、評價和考核; 5.了解市場的動態(tài),提出競爭性經(jīng)營對策,指導區(qū)域競爭性促銷活動的開展與管理,對促銷結(jié)果進行分析,提高終端銷售; 6.定期巡查店鋪,收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù),提出終端銷售改進專項建議方案 …… 7.完善和優(yōu)化公司零售營運方案和考核制度,不斷加強自我學習,提升全員專業(yè)素養(yǎng); 8.有效跟蹤貨品的補充,對店鋪貨品進行不定期抽查,及時處理貨品損益情況,防范內(nèi)盜; 9.對每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進行對比分析 …… ,對升降幅度較大的店鋪進行單店分析其原因; 10.合理做好店鋪人員管理,深入發(fā)掘具有潛制的員工,著重培養(yǎng)資深店員,不斷培養(yǎng)新人,為所屬區(qū)域存儲后備店鋪管理層; 11.完成上級領導交辦的各項工作。
2025-07-26
黃小姐
2.制定所轄區(qū)域的整體銷售目標和計劃,并分解到店,協(xié)助、指導各店的營銷工作開展; 3.監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估; 4.指導、督促各店店員的中工作,并對相關人員進行培訓 …… 、激勵、評價和考核; 5.了解市場的動態(tài),提出競爭性經(jīng)營對策,指導區(qū)域競爭性促銷活動的開展與管理,對促銷結(jié)果進行分析,提高終端銷售; 6.定期巡查店鋪,收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù),提出終端銷售改進專項建議方案 …… 7.完善和優(yōu)化公司零售營運方案和考核制度,不斷加強自我學習,提升全員專業(yè)素養(yǎng); 8.有效跟蹤貨品的補充,對店鋪貨品進行不定期抽查,及時處理貨品損益情況,防范內(nèi)盜; 9.對每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進行對比分析 …… ,對升降幅度較大的店鋪進行單店分析其原因; 10.合理做好店鋪人員管理,深入發(fā)掘具有潛制的員工,著重培養(yǎng)資深店員,不斷培養(yǎng)新人,為所屬區(qū)域存儲后備店鋪管理層; 11.完成上級領導交辦的各項工作。

行政專員/助理

3000-4000元
柳州-柳北區(qū) 1人 投遞:3人 瀏覽:453
2025-07-22
張小姐
員工關系維護:處理員工日常人事事務,如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)等手續(xù)辦理,以及員工檔案管理。 5. …… 人力資源數(shù)據(jù)分析:定期收集、整理和分析各類人力資源數(shù)據(jù),如招聘數(shù)據(jù)、培訓數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)等,為公司人力資源戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持,助力公司人力資源管理的科學化與精細化。 崗位要求 1.
約 8 個崗位

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