柳州數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人招聘

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招聘相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

廣告大客戶銷售（頭條/快手/UC）

2000-7000元

柳州大成網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

柳州-魚峰區(qū) 1人網(wǎng)絡(luò) 瀏覽:974

2025-08-06

覃培成

【崗位職責(zé)】：
1、負(fù)責(zé)頭條搜索、頭條信息流、快手小店通、神馬搜索、UC信息流等業(yè)務(wù)客戶開發(fā)，達(dá)成業(yè)績目標(biāo)；
2、通過網(wǎng)絡(luò)、電話、微信、轉(zhuǎn)介紹等各種形式開發(fā)意向客戶，并與客戶面談促進(jìn)達(dá)成合作關(guān)系；
3、收集和分析行業(yè)、客戶、市場信息數(shù)據(jù)，制訂品牌大客戶廣告推廣運(yùn)營策略，為客戶提供專業(yè)的廣告營銷方案。
【任職要求】：
1、大專以上學(xué)歷，有互聯(lián)網(wǎng)廣告營銷、品牌招商、電商代運(yùn)營、電商廣告項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、性格開朗，喜歡挑戰(zhàn)，抗壓能力強(qiáng)，綜合素質(zhì)高；
3、思維清晰，目標(biāo)明確，擅長協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源達(dá)成目標(biāo)。
【職業(yè)發(fā)展】：銷售——團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人——項(xiàng)目負(fù)責(zé)人/合伙人——項(xiàng)目私有化（輔助創(chuàng)業(yè)）

人事主管

3000-4000元

柳州市江誠勞務(wù)有限公司

柳州-柳江區(qū) 1人瀏覽:10

2025-08-01

崗位條件：
一、基本條件
1.中共黨員，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2.年齡30歲以下（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）。
3.具有2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
二、專業(yè)知識與技能
1.熟悉人力資源管理各大模塊((招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等)的理論知識及實(shí)務(wù)操作。
2.熟練操作各類辦公軟件(如Word,Excel等)，具備良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力；了解國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)政策。
三、能力素質(zhì)
1.溝通協(xié)調(diào)能力：具備出色的語言表達(dá)與傾聽能力，能有效進(jìn)行內(nèi)外部溝通與協(xié)調(diào)。
2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力:具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能積極融入團(tuán)隊(duì)并協(xié)同完成目標(biāo)。
具體工作內(nèi)容：
1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成部門人力資源管理工作；
2.負(fù)責(zé)人力資源管理(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系）等模塊工作；
3.負(fù)責(zé)人力資源管理信息系統(tǒng)的建立和維護(hù)；
4.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金管理工作；
5.負(fù)責(zé)組織公司員工職稱評定，執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)考試信息的收集與發(fā)布工作；
6.負(fù)責(zé)員工檔案管理、人事數(shù)據(jù)的維護(hù)與管理；
7.負(fù)責(zé)企業(yè)考勤、休假和加班工作的管理制度的制定和執(zhí)行；
8.完成部門人事類收文的登記及傳閱、催辦工作，做好有關(guān)文件、資料的傳送、發(fā)放和收集工作；
9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

高級開發(fā)工程師

9000-13000元

廣西柳州數(shù)拓信息科技有限公司

柳州-城中區(qū)-柳州城中萬達(dá)廣場 1人瀏覽:2

2025-07-29

周曉玲

【工作職責(zé)】
1.公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)及維護(hù)，覆蓋公司電商、數(shù)字工廠、智慧營銷的開發(fā)；
2.與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)對接，根據(jù)產(chǎn)品需求設(shè)計(jì)相關(guān)技術(shù)方案和系統(tǒng)架構(gòu)，分解團(tuán)隊(duì)開發(fā)任務(wù)并制定項(xiàng)目的開發(fā)進(jìn)度；
3.指導(dǎo)初中級工程師，定期開展web方向培訓(xùn)與分享，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)步；
4.主導(dǎo)項(xiàng)目技術(shù)難點(diǎn)攻關(guān)，對現(xiàn)有架構(gòu)、性能進(jìn)行優(yōu)化，參與技術(shù)方案制定與實(shí)施，相關(guān)開發(fā)文檔的整理與編寫。
【任職資格】
1.5年以上開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉阿里大數(shù)據(jù)組件如MaxCompute、Dataphin、Flink等；
3.熟悉Java語言，具備扎實(shí)的Java基礎(chǔ)，熟悉IO、多線程、Tomcat調(diào)優(yōu)等基礎(chǔ)技術(shù)，對多線程使用、并發(fā)處理、JVM基本原理熟練掌握；
4.熟悉Spring、Spring Cloud等框架及原理；
5.熟悉MySQL的應(yīng)用開發(fā)、常見的性能調(diào)優(yōu)和可擴(kuò)展性設(shè)計(jì)，了解Redis緩存技術(shù)和Hive等NoSQL數(shù)據(jù)庫；
6.有大型分布式系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉高并發(fā)、高可用的常用解決方案和負(fù)載均衡、代理、緩存、MQ隊(duì)列等中間件以及事務(wù)、鎖、并發(fā)等實(shí)現(xiàn)機(jī)制；
7.熟悉SOA架構(gòu)，對RPC、序列化、服務(wù)治理；
8.熟悉常用業(yè)務(wù)架構(gòu)設(shè)計(jì)，具備良好的編程能力；
9.具備技術(shù)規(guī)劃和設(shè)計(jì)能力，發(fā)現(xiàn)并解決架構(gòu)設(shè)計(jì)中存在的問題；
10. 有電商、ERP供應(yīng)鏈、MES、WMS相關(guān)領(lǐng)域研發(fā)經(jīng)驗(yàn)者;有數(shù)據(jù)中臺(tái)、DBA相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
【職位愿景】
1.主要業(yè)務(wù)是與互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)合作，成長和上升空間大；
2.團(tuán)隊(duì)其他成員年輕而富有激情，同時(shí)有業(yè)務(wù)資深專家和技術(shù)大拿引領(lǐng)，負(fù)責(zé)人擁有多年金融機(jī)構(gòu)、大廠團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)、主持過大型的項(xiàng)目實(shí)施建設(shè)，打怪升級路上不再孤單。

連鎖酒店運(yùn)營經(jīng)理

10000-15000元

廣西鑫戀家網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

柳州-城中區(qū)-柳州城中萬達(dá)廣場 1人網(wǎng)絡(luò) 瀏覽:16

2025-07-29

姚積華

1、參與運(yùn)營數(shù)據(jù)的制定：根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際情況，與客服人員和各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人協(xié)同制定運(yùn)營數(shù)據(jù)，從實(shí)際出發(fā)，確定營銷數(shù)據(jù)。　　 …… 2、協(xié)調(diào)項(xiàng)目運(yùn)營資源：根據(jù)項(xiàng)目的重要性，合理的安排項(xiàng)目運(yùn)營負(fù)責(zé)人，對內(nèi)部和外部資源進(jìn)行整合?！　?3、確定運(yùn)營方案：一個(gè)項(xiàng)目的成敗，整體規(guī)劃部署和局部分析將占到一半的比重。 …… 4、數(shù)據(jù)分析：全面了解各個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)營狀況，關(guān)注各項(xiàng)目運(yùn)營數(shù)據(jù)的高低起伏，科學(xué)的數(shù)據(jù)跟蹤與分析可以為項(xiàng)目的執(zhí)行提供技術(shù)之外的有力支持。 …… 除了普通的運(yùn)營數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)外，還需要結(jié)合固定時(shí)間段（每日、每周和每月）的各項(xiàng)流量指標(biāo)的變化和蜘蛛爬取日志時(shí)間等因素，隨時(shí)更新營銷策略和方法，最大限度的提升項(xiàng)目運(yùn)營的數(shù)據(jù)?！　?…… 7、團(tuán)隊(duì)凝聚力打造：打造良好的團(tuán)隊(duì)合作氛圍和部門凝聚力，制定培訓(xùn)方案：包括技能培訓(xùn)、思想認(rèn)識的培訓(xùn)等。　　 8、戰(zhàn)略規(guī)劃：結(jié)合公司的實(shí)際，制定合理的部門發(fā)展規(guī)劃方案，直接向總經(jīng)理或者董事會(huì)匯報(bào)情況。