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柳州數(shù)據(jù)整理招聘

桂聘提供2025年4月柳州數(shù)據(jù)整理最新招聘,魚峰區(qū)25條城中區(qū)23條,平均工資約為5272元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多數(shù)據(jù)整理數(shù)據(jù)分析實習(xí)生大數(shù)據(jù)分析師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-04-19
1.對原始憑證的合規(guī)性、憑證金額、科目等正確性和流程的完整性等進行審核;編制合并報表(旬報、快報、正報、附注等),正確的做合并抵消等處理;與集團對接,完成各項報表數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計工作;負責(zé)組織財務(wù)部會計憑證的裝訂、檔案管理等工作。
2.稅務(wù)申報與合規(guī)管理:1.催促各分管會計提交納稅申報表匯總;根據(jù)各分管會計提交的納稅申報表的進項稅抵扣明細,進入納稅申報系統(tǒng)-發(fā)票業(yè)務(wù)功能勾選,注意按各分管會計的納稅申報表的進項稅抵扣明細進行勾選;準確完成納稅申報及繳費;將納稅申報表及完稅證明打出來給核算會計;將廣西桂味聯(lián)的房產(chǎn)稅、土地使用稅計提表打印簽字給核算會計。
3.稅務(wù)籌劃與風(fēng)險管理:協(xié)助公司進行稅務(wù)籌劃,提出合理的稅務(wù)優(yōu)化建議,關(guān)注稅務(wù)法規(guī)最新的變化,及時評估及應(yīng)對可能對公司產(chǎn)生的稅務(wù)影響;稅務(wù)資料整理與檔案管理:負責(zé)稅務(wù)相關(guān)資料的收集、整理、歸檔和保管工作,確保稅務(wù)資料的完整性和安全性;溝通協(xié)調(diào)與外部機構(gòu)的對接,做好關(guān)系維護。
學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,財務(wù)、會計或稅務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
工作經(jīng)驗:具備一定的財務(wù)或稅務(wù)工作經(jīng)驗,熟悉稅務(wù)申報流程和相關(guān)法規(guī)。具有五年以上會計崗位工作經(jīng)驗。
技能要求:熟悉稅務(wù)申報軟件的使用,具備較強的數(shù)據(jù)處理和分析能力;具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力。
素質(zhì)要求:具備高度的責(zé)任心、誠信意識和職業(yè)道德,能夠承受一定的工作壓力,具備較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。
(該崗位工作地點為北流市)
2025-04-17
鄧于民
工作內(nèi)容:
1、戰(zhàn)略規(guī)劃:制定人力資源規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和支持。
2、人才招聘:
(1)根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)指標調(diào)整人員架構(gòu),制定年度招聘計劃,實施招聘,確保在規(guī)定日期內(nèi)完成招聘工作。
(2)組織建立新員工入職流程,建立新員工試用期檔案,針對試用期無法達到崗位需求的員工進行勸退,規(guī)避用人風(fēng)險。
3、薪酬福利體系:
(1) 組織建立科學(xué)合理的勞動、薪資、福利制度,并不斷完善。制定合理的薪酬政策和晉升政策,組織晉升評審和提薪評審。
(2)每月審核終端和寫字樓工資。
4、文化建設(shè):組織完成企業(yè)文化建設(shè)工作,包括年會安排、文體活動等員工活動;
5、績效考核:
(1)根據(jù)公司經(jīng)營管理要求,制定績效評估體系,建立績效考核體系并組織實施績效管理;
(2)對各部門績效評估過程進行監(jiān)督控制,及時了解其中問題。
(3)撰寫月度績效分析報告,整理匯總各部門績效考核數(shù)據(jù),針對考核指標項異常的匯總后并進行調(diào)整。
6、行政管理:
(1)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督行政相關(guān)制度。
(2)塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境,使員工了解企業(yè)文化,提高員工滿意度和穩(wěn)定性。
(3)每月審核辦公用品庫存表,考勤表。
崗位要求:
1.3年以上工作人力資源管理工作經(jīng)驗,零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
2.邏輯清晰,表達能力強,熱愛零售行業(yè); 3.會辦公軟件操作。
2025-04-16
覃經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、負責(zé)抖店運營管理和日常維護,包括產(chǎn)品上下架、產(chǎn)品描述優(yōu)化、店鋪裝修,商品卡運營等工作
2、定期監(jiān)控店鋪數(shù)據(jù),包括營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)商品管理等,對活動效果進行跟蹤、評估,及時提出營銷改進措施,維護并提升店鋪DSR等指標;
3、定期策劃店鋪活動,提升店鋪銷量;
4、針對抖音平臺各大活動、節(jié)日及品牌熱點時間跟進平臺活動報名,銷售機制策劃、活動跟進及活動后數(shù)據(jù)復(fù)盤整理;
5、負責(zé)訂單處理及發(fā)貨流程,督促工廠及時發(fā)貨:
6、監(jiān)督、檢查客服售前、售后人員即時在線業(yè)務(wù)工作處理情況,及時處理在線銷售、售后服務(wù)等作業(yè)環(huán)節(jié)過程中所出現(xiàn)或存在的各和問題
7、負責(zé)小店精選聯(lián)盟活動報名,達人鏈接設(shè)置等工作:
8、參與抖音短視頻/直播帶貨、千川廣告投放等各業(yè)務(wù)板塊的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),合理規(guī)劃推廣費用,把控推廠內(nèi)容及 ROl
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,電子商務(wù)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具有3年以上的電商運營經(jīng)驗,熟悉抖店運營流程。
3.熟悉抖音平臺的規(guī)則和玩法,有成功的運營案例者優(yōu)先。
4.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,能夠熟練運用數(shù)據(jù)分析工具。
5.擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。
6.具備較強的責(zé)任心和抗壓能力,能夠適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境。
7.有創(chuàng)新思維和敏銳的市場洞察力。

拼多多運營/店長

5000-6000元
柳州-魚峰區(qū) 1人 包裝 餐飲 電子 投遞:1人 瀏覽:64
2025-04-16
覃經(jīng)理
4、負責(zé)數(shù)據(jù)收集、分析與整理:監(jiān)控每日數(shù)據(jù)并分析,包括付費投產(chǎn)比、交易數(shù)據(jù)、營銷數(shù)據(jù)等,深入了解拼多多的目標用戶群體,通過數(shù)據(jù)分析為產(chǎn)品優(yōu)化和推廣提供支持。 …… 3、負責(zé)對公司店鋪的優(yōu)化及運營,店鋪商品布局和爆款實操打造,付費推廣等業(yè)務(wù)能力; 4、利用數(shù)據(jù)等工具,評估和分析,及時提出營銷改進措施及解決方案; 5、有團隊精神,與團隊共同成長,與設(shè)計及客服人員溝通
柳州-魚峰區(qū)-雙福雅苑 1人 電力 園林 投遞:1人 瀏覽:140
2025-04-16
蒙小姐
工作結(jié)束后組織人員做好材料.工器具回收整理清點工作。11.?負責(zé)填寫各項施工記錄.報告和其他技術(shù)資料,并按要求整理移交竣工資料。辦理好相關(guān)聯(lián)系、變更簽證手續(xù),做到數(shù)據(jù)真實,資料完整。12.?
2025-04-16
聘招聘 接收員、物流工、叉車工 花嶺某電池廠(安吉物流) 【崗位】:接收員(需求8人) 【小時工價】:17元/小時 【工作內(nèi)容】:主要負責(zé)數(shù)據(jù)整理,錄入系統(tǒng),物料出入庫登記。
柳州-魚峰區(qū)-雒容鎮(zhèn)車園 1人 瀏覽:20
2025-04-16
.負責(zé)協(xié)調(diào)各個部門間的溝通與協(xié)作,收集相關(guān)數(shù)據(jù)和信息,進行分析和整理,及時發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品生命周期中的風(fēng)險和問題。
2025-04-16
花嶺某電池廠(安吉物流)接收員、物流工、叉車工 【崗位】:接收員(需求8人) 【小時工價】:17元/小時 【工作內(nèi)容】:主要負責(zé)數(shù)據(jù)整理,錄入系統(tǒng),物料出入庫登記。

店面財務(wù)

3000-6000元
柳州-城中區(qū)-龍都花苑 1人 食品 互聯(lián)網(wǎng) 投遞:4人 瀏覽:154
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-04-16
梁女士
人事專員
崗位職責(zé): 1、全面負責(zé)財務(wù)部的日常管理工作; 2、負責(zé)部門日常費用的報銷和審核,做好費用把關(guān); 3、負責(zé)公司貨物、資產(chǎn)的盤點,保證賬實相符; 4、部門運營數(shù)據(jù)提供和分析,做好成本預(yù)測和管控; …… 5、配合活動采購物資,嚴格按照相關(guān)制度執(zhí)行采購及報銷單據(jù)審核; 6、定期做好財務(wù)清算及核對,做到帳實相符 7、做好記賬憑證、賬冊、報表等會計資料整理、歸檔及保管工作; 8、編制公司的會計報表,在每月

銷售文員

3000-7000元
柳州-魚峰區(qū)-洛維工業(yè)園 1人 投遞:2人 瀏覽:79
2025-04-16
樓永健
工作內(nèi)容:1.銷售數(shù)據(jù)整理、匯總;2.對公司有需要的客戶進行實體店員工產(chǎn)品使用培訓(xùn); 任職要求: 1.有銷售部文員的經(jīng)驗;2.有文檔編輯、收集、整理、歸檔的經(jīng)驗;3.熟練使用各類辦公軟件;4.對數(shù)據(jù)敏感
2025-04-16
董偉
崗位職責(zé) 1、通過電話、網(wǎng)絡(luò)形式對意向客戶進行回訪,邀約到店洽談; 2、為客戶提供咨詢服務(wù),通過與客戶的溝通,了解客戶需求; 3、建立DCC客戶檔案,并維系老客戶,開發(fā)新客戶,及訂單跟進,完成相關(guān)數(shù)據(jù)及報表的整理工作
柳州-魚峰區(qū)-洛維工業(yè)園 1人 軟件 瀏覽:3
2025-04-16
楊岸
1.對網(wǎng)站內(nèi)商品進行整理和反饋,包括對商品的評價、平分,對新增商品的購買計算。 2..對網(wǎng)站內(nèi)部信息的管理和促進,包括對論壇、留言等部分的關(guān)注; 2.有良好的文字功底和表達能力。 …… 7.定期整理網(wǎng)站用戶列表,并進行信息的.整合分類,供運營部進行影響性動作時使用。 8.根據(jù)公司的運營需求,撰寫各種與運營相關(guān)類型文案,包括新聞、公關(guān)、活動宣傳文案等。 …… 9.每天對網(wǎng)站的運營數(shù)據(jù)進行整。 理,每周對網(wǎng)站的運營數(shù)據(jù)進行集中整合分析,整理出相關(guān)數(shù)據(jù)報。 10.配合主管達成網(wǎng)站活動、交易次數(shù)、交易額度等運營指標。

總監(jiān)助理

4000-5000元
柳州-柳北區(qū)-白露工業(yè)園區(qū) 1人 包裝 服裝 紡織 瀏覽:85
2025-04-16
2.負責(zé)銷售數(shù)據(jù)的收集、整理和分析,為決策提供依據(jù)。 3.組織銷售會議,記錄會議要點并跟進落實情況。 4.協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,處理客戶投訴及突發(fā)事件。 5.跟蹤客戶需求,維護良好的客戶關(guān)系。
柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場 1人 批發(fā) 食品 瀏覽:12
2025-04-16
梁一貴
崗位職責(zé): 1、分析店鋪產(chǎn)品運營數(shù)據(jù),手機分析行業(yè)運營策略,量化運營指標,明確運營方式方法,完成任務(wù)和指標; 2、通過數(shù)據(jù)分析,組織建立和完善用戶體系,關(guān)注用戶各個生命周期,維護新老用戶,確保用戶活躍度對用戶進行分層研究和分類營銷 …… ; 3、分析產(chǎn)品使用數(shù)據(jù),分析和挖掘用戶需求; 4、負責(zé)店鋪的整體規(guī)劃、營銷、推廣、客戶關(guān)系管理等系統(tǒng)經(jīng)營性工作; 5、保證店鋪的正常運作,優(yōu)化店鋪及商品排名; 6、負責(zé)店鋪推廣,提高店鋪點擊率和瀏覽量 …… ,完成店鋪銷售目標; 7、整理每日、周、月監(jiān)控的數(shù)據(jù);流量數(shù)據(jù)、營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、產(chǎn)品管理、客戶管理,及時提出營銷改進措施,給出確實可行的改進方案; 任職資格: 1、熟悉電子商務(wù)等網(wǎng)絡(luò)銷售平臺、 …… 操作流程和后臺管理; 2、熟悉商城管理的各個流程及規(guī)則及有相關(guān)運營管理經(jīng)營; 3、對數(shù)據(jù)敏感,熟悉數(shù)據(jù)收集、整理與分析,具備數(shù)據(jù)分析與解決問題的能力; 4、熱愛工作。

呼出專員

4000-7000元
2025-04-16
周毅
24小時跟進率; 2.負責(zé)網(wǎng)站線索第一次篩選,有效線索錄入LMS并分配給直銷顧問進行下一步跟進; 3.負責(zé)展廳戰(zhàn)敗客戶的篩選,假戰(zhàn)敗客戶分配給直銷顧問繼續(xù)維護,真戰(zhàn)敗客戶轉(zhuǎn)由客服部確認;每周將相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計供管理團隊分析及改善 …… ; 4.負責(zé)展廳超60天未成交客戶的轉(zhuǎn)分配工作; 5.負責(zé)網(wǎng)銷小組各項數(shù)據(jù)的匯總、收集、整理、分析; 6.負責(zé)網(wǎng)銷小組日報等各類報表的提交; 7.負責(zé)LMS系統(tǒng)所有賬號的登陸、檢查; 8.負責(zé)
約 80 個崗位

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柳州數(shù)據(jù)分析師招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:5K
  • 27.3%
    3K
  • 18.2%
    4K
  • 36.4%
    5K
  • 9.1%
    6K-8K
  • 9.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
柳州數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
柳州數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
費用標準
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