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柳州體系主管招聘

桂聘提供2025年8月柳州體系主管最新招聘,魚峰區(qū)12條城中區(qū)10條,平均工資約為5200元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多體系主管質(zhì)量體系工程師qa體系工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

家裝顧問(wèn)

5000-10000元
柳州-魚峰區(qū)-匯東一品 1人 裝飾 瀏覽:25
6小時(shí)前
管*士
我們的優(yōu)勢(shì):
1.新人階段2500無(wú)責(zé)底薪,是真的無(wú)責(zé);
2.來(lái)了客戶怕不會(huì)談單?沒(méi)關(guān)系,那是設(shè)計(jì)師和客服經(jīng)理的事;
3.怕工作很難,沒(méi)經(jīng)驗(yàn),做不好?沒(méi)關(guān)系,我們有師傅一對(duì)一手把手的教,直到教會(huì)為止。
我們的要求:
1.性別不限,年齡不限,經(jīng)驗(yàn)不限,只要你敢來(lái),我們就敢要,敢教;
2.要有想法,想掙錢,想發(fā)展,想要有更好的生活;
3.要有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神,我們是一支團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的公司。
崗位職責(zé):
1.公司提供資源,聯(lián)系客戶到店;
2.銷售前期對(duì)公司品牌、工藝、材料講解(未完全學(xué)會(huì)前,呼叫你的主管,讓他上)
3.維護(hù)客戶關(guān)系,完成銷售任務(wù)。
福利待遇:
1.階梯式底薪+高提成+年終獎(jiǎng)+過(guò)年15天超長(zhǎng)假期;
2.免費(fèi)培訓(xùn)、免費(fèi)培訓(xùn)、免費(fèi)培訓(xùn)(重要的事情說(shuō)三遍)
3.免費(fèi)旅游、免費(fèi)旅游、免費(fèi)旅游(重要的事情再說(shuō)三遍)
4.完善的晉升體系:家裝顧問(wèn)—區(qū)域經(jīng)理—營(yíng)銷總監(jiān)—總經(jīng)理(不看資歷,只看能力,希望你能像玩游戲一樣,打怪升級(jí),高歌猛進(jìn))
5.上班時(shí)間:
夏令時(shí):8:30—12:00 14:00—18:00
冬令時(shí):8:30—12:00 13:30—17:30
公司簡(jiǎn)介:
點(diǎn)石家裝全稱湖南點(diǎn)石家居裝飾集團(tuán)有限公司,1998年成立于長(zhǎng)沙,是華中區(qū)規(guī)模最大的裝修公司,被中裝協(xié)授予唯一“中國(guó)家裝區(qū)域獨(dú)角獸”稱號(hào),我們的企業(yè)核心價(jià)值觀是“為中國(guó)打造千萬(wàn)幸福家”,所以這份工作也是一份具有幸福感的工作,因?yàn)槟闼?wù)的客戶而打造的“幸福家”都會(huì)有你的一份功勞,點(diǎn)石是一個(gè)能夠觸摸到夢(mèng)想的平臺(tái),因?yàn)樵谶@個(gè)平臺(tái)上有很多的“點(diǎn)石人”都實(shí)現(xiàn)了自己的人生價(jià)值,實(shí)現(xiàn)了自己的夢(mèng)想,如果你也想做一個(gè)“不負(fù)韶華,以夢(mèng)為馬”的追夢(mèng)人,點(diǎn)石的大門為你敞開,期待你的加盟。
柳州-城中區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:109
2025-08-04
王浩平
崗位介紹:
1.工作地點(diǎn): Home-based
2.教授科目:TOFEL/IELTS/SAT/GRE/GMAT等出國(guó)英語(yǔ)相關(guān)考試,入職初期老師教授內(nèi)容以某一考試科目一個(gè)單項(xiàng),后期可根據(jù)實(shí)際情況增加教授單項(xiàng)和科目
3.工作方式: online & one-on-one, 根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況,以公司提供的核心課件內(nèi)容為線索,老師負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)教學(xué)流程,保證良好的教學(xué)效果,同時(shí)課堂中適時(shí)進(jìn)行學(xué)術(shù)測(cè)試,以檢驗(yàn)培訓(xùn)成效
4.匯報(bào)對(duì)象:老師崗位匯報(bào)至教學(xué)部師資維護(hù)組教學(xué)主管,鼓勵(lì)及時(shí)將需求與主管進(jìn)行匯報(bào),保障穩(wěn)定的工作情緒
5.培訓(xùn)方式: 所有老師參加在公司總部進(jìn)行的入職培訓(xùn),內(nèi)容包括企業(yè)文化、教學(xué)流程管理、教授單項(xiàng)學(xué)術(shù)相關(guān)等一系列的專業(yè)訓(xùn)練,同時(shí)教學(xué)部有完善的在職內(nèi)訓(xùn)體系,讓老師們同小站共同成長(zhǎng)
任職要求:
1. 學(xué)歷院校:本科及以上學(xué)歷,211以上院校優(yōu)先考慮
2. 語(yǔ)言能力:CET-6及以上英語(yǔ)水平,英語(yǔ)專業(yè)并TEM8通過(guò)者優(yōu)先,在校學(xué)生參考在讀期間參考GPA綜合考慮
3. 相關(guān)背景: 熟悉國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化出國(guó)考試,有國(guó)外留學(xué)或交換學(xué)習(xí)背景者優(yōu)先,有相關(guān)考試或教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
4. 性格特點(diǎn):具備良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí), 對(duì)學(xué)生有耐心,對(duì)工作有責(zé)任心
5. 其他要求:對(duì)互聯(lián)網(wǎng)教育有基本認(rèn)識(shí),能夠適應(yīng)在線教學(xué)模式,認(rèn)可小站

副總經(jīng)理

20000-30000元
柳州-魚峰區(qū) 1人 建筑 瀏覽:1
2025-08-04
謝先生
崗位職能:
1、協(xié)助總經(jīng)理工作,對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有計(jì)劃?rùn)?quán)、建議權(quán)、否決權(quán)和調(diào)度權(quán);
2、對(duì)下屬各職能部門完成任務(wù)的情況有考核權(quán);
3、對(duì)下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán);
4、對(duì)總經(jīng)理決策有建議權(quán);
崗位職責(zé):
1、對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé),協(xié)助總經(jīng)理工作;
2、參加公司常務(wù)辦公會(huì)議,發(fā)表工作意見(jiàn)和行使表決權(quán),組織實(shí)施會(huì)議決議;
3、在總經(jīng)理缺席時(shí),受托代行總經(jīng)理職務(wù),常務(wù)副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)全面工作;
4、協(xié)助總經(jīng)理完善公司的規(guī)章制度;
5、負(fù)責(zé)分工主管有關(guān)部門的工作,完成各項(xiàng)工作任務(wù)及指標(biāo);
6、協(xié)助主管部門與其他部門之間的關(guān)系,協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系;
7、組織與協(xié)調(diào)公司的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的完成,組織、推動(dòng)公司的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃;
8、認(rèn)真努力、如期完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,具備3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、政治素質(zhì)好,遵紀(jì)守法,品行端正,誠(chéng)信廉潔,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),勤奮敬業(yè),團(tuán)結(jié)合作,有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
3、工作能力強(qiáng),具有履行職位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和工作技能,具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和信息化管理思維,能吃苦耐勞。
4、具有良好的心理素質(zhì),身體健康。
2025-08-03
韋女士
2、全面負(fù)責(zé)技術(shù)接口工作:負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝的整改/設(shè)計(jì)/管理、主管調(diào)試技術(shù)方面的工藝知識(shí)和技能的培訓(xùn)等工作。 …… 4、了解熟悉ISO9001體系標(biāo)準(zhǔn),產(chǎn)品客戶要求核檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品工藝流程。 5、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、執(zhí)行能力,要求抗壓力、責(zé)任心強(qiáng)。
2025-08-02
覃經(jīng)理
合作流程:操作專員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:操作專員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師 …… ,應(yīng)不斷加強(qiáng)“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場(chǎng)規(guī)律”,促使“交易體系”更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級(jí)制度”。
2025-08-02
覃經(jīng)理
合作流程:交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師 …… ,應(yīng)不斷提升“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、探索“市場(chǎng)規(guī)律”,促使“交易體系”更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級(jí)制度”。
2025-08-02
覃經(jīng)理
合作流程:金融程序化專員-→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子) - →洽談→面談(定位) - >待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融程序化專員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理) - → …… 技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理) 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者(理財(cái)賬戶交易資金公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。) …… ,應(yīng)不斷加強(qiáng)“專業(yè)技能”、規(guī)范\"交易系統(tǒng)”、完善“市場(chǎng)規(guī)律”,促使”交易體系”更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級(jí)制度”。
2025-08-02
覃經(jīng)理
合作流程:量化交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:實(shí)習(xí)交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理 …… ,應(yīng)不斷加強(qiáng)“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場(chǎng)規(guī)律”,促使“交易體系”更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級(jí)制度”。
2025-08-02
覃經(jīng)理
合作流程:量化交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:實(shí)習(xí)交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理 …… ,應(yīng)不斷加強(qiáng)“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場(chǎng)規(guī)律”,促使“交易體系”更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級(jí)制度”。
2025-08-02
王浩平
one-on-one, 根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況,以公司提供的核心課件內(nèi)容為線索,老師負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)教學(xué)流程,保證良好的教學(xué)效果,同時(shí)課堂中適時(shí)進(jìn)行學(xué)術(shù)測(cè)試,以檢驗(yàn)培訓(xùn)成效 4.匯報(bào)對(duì)象:老師崗位匯報(bào)至教學(xué)部師資主管以及教學(xué)經(jīng)理 …… ,鼓勵(lì)及時(shí)將需求與主管進(jìn)行匯報(bào),保障穩(wěn)定的工作情緒 5.培訓(xùn)方式: 所有老師參加在公司總部進(jìn)行的線上入職培訓(xùn),內(nèi)容包括企業(yè)文化、教學(xué)流程管理、教授單項(xiàng)學(xué)術(shù)相關(guān)等一系列的專業(yè)訓(xùn)練,同時(shí)教學(xué)部有完善的在職內(nèi)訓(xùn)體系
2025-08-02
覃經(jīng)理
合作流程:量化交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:量化交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理 …… ,應(yīng)不斷加強(qiáng)“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場(chǎng)規(guī)律”,促使“交易體系”更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級(jí)制度”。

質(zhì)量體系主管

7000-10000元
柳州-魚峰區(qū) 1人 電子 電力 知名企業(yè) 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 瀏覽:13
2025-08-02
韋海芳
HR
1、協(xié)助部門經(jīng)理策劃公司質(zhì)量管理體系的策劃、建立、運(yùn)行、認(rèn)證與維護(hù)工作; 2、負(fù)責(zé)組織內(nèi)外審及三方審核 3、負(fù)責(zé)審核、驗(yàn)廠等的整改跟進(jìn)工作; 4、負(fù)責(zé)新標(biāo)準(zhǔn)、管理體系的引入工作; 5、指導(dǎo)計(jì)量、質(zhì)量績(jī)效、潔凈度管控、文控工作。

體系主管

6000-8000元
柳州-魚峰區(qū) 1人 電子 電力 知名企業(yè) 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 瀏覽:92
2025-08-02
韋海芳
HR
崗位職責(zé): 1、主導(dǎo)編寫和更新公司體系流程文件,確保管理體系運(yùn)行的有效性、符合性和充分性 2、維護(hù)公司管理體系,推進(jìn)公司各部門全面實(shí)施管理體系; 3、對(duì)公司流程梳理和制定及完善,并對(duì)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行跟進(jìn) …… ; 4、組織體系內(nèi)部審核、管理評(píng)審、外部審核,對(duì)不符合項(xiàng)整改進(jìn)行跟進(jìn)和驗(yàn)證; 5、負(fù)責(zé)公司計(jì)量、質(zhì)量績(jī)效、文控管理工作 6、審核及改善事項(xiàng)的跟進(jìn); 任職要求: 1.熟悉質(zhì)量管理體系知識(shí),有質(zhì)量管理體系培訓(xùn)經(jīng)歷

注塑技術(shù)員

6000-8000元
柳州-魚峰區(qū)-上汽通用五菱(柳東寶駿)生產(chǎn)基地 3人 汽車 汽車配件 民營(yíng) 瀏覽:17
2025-08-01
閉女士
負(fù)責(zé)設(shè)備狀況的標(biāo)示工作及機(jī)臺(tái)各類表單(成型參數(shù),設(shè)備,模具)的點(diǎn)檢記錄; 8、負(fù)責(zé)及時(shí)跟進(jìn)解決生產(chǎn)異常,確保產(chǎn)能品質(zhì)達(dá)到要求; 9、負(fù)責(zé)組織和開展生產(chǎn)條線員工的崗位技能培訓(xùn),以使上崗員工達(dá)到崗位技能要求; 10、完成主管下達(dá)的臨時(shí)任務(wù) …… ; 11、負(fù)責(zé)生產(chǎn)范圍內(nèi)質(zhì)量管理體系、職業(yè)健康與安全管理體系、環(huán)境管理體系的實(shí)施,負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量控制的有效性和體系的不斷改 福利待遇:購(gòu)買五險(xiǎn)一金,免費(fèi)提供工作餐及住宿,宿舍安裝空調(diào)及熱水器,夜班除提供晚餐和早餐外另有夜班補(bǔ)貼
2025-08-01
樓永健
一、崗位目標(biāo) 在績(jī)效主管的指導(dǎo)下,協(xié)助構(gòu)建和完善公司績(jī)效管理體系,確保績(jī)效數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)收集與分析,推動(dòng)績(jī)效評(píng)估工作順利開展,以提升公司整體運(yùn)營(yíng)效率和員工績(jī)效水平,助力公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 …… 3.績(jī)效溝通與反饋 *協(xié)助績(jī)效主管與各部門員工進(jìn)行績(jī)效溝通,解答員工關(guān)于績(jī)效評(píng)估的疑問(wèn)。 *收集員工對(duì)績(jī)效評(píng)估的意見(jiàn)和建議,及時(shí)反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),為績(jī)效體系的優(yōu)化提供參考。
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柳州體系工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 7K,最多人拿:6K-8K
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學(xué)歷要求分析

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柳州體系工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

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企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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