
柳州研發(fā)總監(jiān)/經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年4月柳州研發(fā)總監(jiān)/經(jīng)理最新招聘,城中區(qū)2條,更多研發(fā)總監(jiān)/經(jīng)理技術(shù)總監(jiān)ctoit技術(shù)總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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金融技術(shù)主管
5000-6000元23小時前覃經(jīng)理一、崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、金融工程、金融等相關(guān)專業(yè);
2、具備1年以上衍生品交易經(jīng)驗和策略開發(fā)經(jīng)驗;
3、進行技術(shù)和基本面規(guī)律的分析,進行數(shù)據(jù)的搜集或整理;
4、負責(zé)合規(guī)與風(fēng)險管理及監(jiān)控方向人工智能相關(guān)業(yè)務(wù)需求分析及技術(shù)研發(fā)。
二、薪酬制度:
薪酬=底薪+傭金($17.5-$28/手)+獎金(¥3000-¥5000)+提傭($1/手)+分紅(60%)+紅利(10%)+收益(¥1000/簽約)+分成(30%-50%)+提成(20%-60%)
周一至周五9:00-17:30,周六、周日雙休,法定節(jié)假日按國家規(guī)定帶薪休假。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。
合作流程:金融技術(shù)主管→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度
三、發(fā)展方向:
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:技術(shù)部主管→投資分析師→技術(shù)部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理
四、崗位職責(zé):
根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀,針對“理財合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標準”技術(shù)考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔(dān)風(fēng)險和出資。),給予指導(dǎo)、輔導(dǎo)、引導(dǎo),把團隊管理的更加規(guī)范、完善、科學(xué)化,并確保“晉升空間”和“晉級制度”有效地執(zhí)行。
溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內(nèi)容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信(無需培訓(xùn)或不接受面試)者請繞行 -
內(nèi)外飾創(chuàng)意設(shè)計師
6000-10000元2025-04-16職責(zé)描述:
1、進行相關(guān)競品分析、市場用戶調(diào)研、設(shè)計趨勢洞察,以支持內(nèi)外飾創(chuàng)意設(shè)計;
2、持續(xù)不斷地提供具有原創(chuàng)性的,吸引人的汽車內(nèi)外飾整車和部件設(shè)計方案;
3、通過手繪、二維渲染、三維數(shù)字模型、油泥模型等進行概念車或量產(chǎn)車項目整車及零部件的方案設(shè)計;
4、指導(dǎo)數(shù)模師、模型師等進行三維數(shù)字和實物模型的設(shè)計實現(xiàn)和裝飾渲染;
5、進行跨專業(yè)、跨部門合作解決研發(fā)過程中的各種設(shè)計問題;
3、在項目周期內(nèi)高效地提供合適的設(shè)計方案;
4、協(xié)助上級進行設(shè)計評審匯報材料和方案展示的準備;
5、向創(chuàng)意設(shè)計高級經(jīng)理和總監(jiān)匯報。
任職要求:
1、本科及以上,交通工具設(shè)計、工業(yè)設(shè)計等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、具備三年及以上汽車內(nèi)外飾創(chuàng)意設(shè)計經(jīng)驗;
3、具備較高的審美能力,對各藝術(shù)及設(shè)計領(lǐng)域充滿興趣;
4、具備優(yōu)秀的手繪、二維渲染等設(shè)計表現(xiàn)能力;
5、熟練的操作Photoshop,Illustrator等平面設(shè)計軟件,掌握Alias、Vred等三維建模渲染軟件為佳;
6、具備良好的表達能力、溝通能力、問題解決能力和時間管理能力;
7、能夠很好地進行多任務(wù)工作,壓力承受能力強;
8、能夠獨立思考,自我激勵,主動性強。
約 2 個崗位
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