您目前所在: 桂聘 > 柳州招聘  > 柳州招聘招聘
柳州招聘招聘 logo

柳州招聘招聘

桂聘提供2025年4月柳州招聘最新招聘,魚峰區(qū)115條城中區(qū)111條,平均工資約為3457元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
因公司擴(kuò)大發(fā)展,柳州順騰房產(chǎn)現(xiàn)面向社會招聘:
房產(chǎn)銷售數(shù)名
一 福利待遇
1 有責(zé)底薪2000+大專以上學(xué)歷補貼300+提成待遇25%(拿底薪的首月提成,第二個月轉(zhuǎn)正是47%)
2 會有專業(yè)的系統(tǒng)化培訓(xùn),試用期過后轉(zhuǎn)為正式工,可享有應(yīng)有正式的待遇,有法定節(jié)假日的。
3晉升方面還有其他方面的,詳情咨詢面談會更了解更清楚。
二 工作模式
公司客戶來源于拓展客戶 網(wǎng)絡(luò)客戶及上門客戶 不用擔(dān)心沒有經(jīng)驗導(dǎo)致沒有客戶
1 了解客戶的相關(guān)背景情況,購房需求,為客戶提供咨詢服務(wù),并為其提供切實可行的購房方案。
2 維護(hù)平臺網(wǎng)絡(luò)房源數(shù)據(jù),更新公司內(nèi)部房源信息系統(tǒng)房源數(shù)據(jù)。
3 實地勘察上圖,陪同客戶上樓盤參觀樣板房設(shè)計購買方案,了解客戶的購房信息。
4以上不熟悉沒有關(guān)系,均有資深店長帶薪培訓(xùn),只要你想學(xué)。
三 任職要求
1 年齡20到50歲 男女不限,學(xué)歷不限,經(jīng)驗不限,心態(tài)必須端正。
2 普通話流利,較強的語言溝通表達(dá)能力具有優(yōu)秀的團(tuán)隊精神。
3 可接受應(yīng)屆生無銷售經(jīng)驗沒有關(guān)系。
4 有激情的,有較強的事業(yè)心,志向在銷售領(lǐng)域長遠(yuǎn)發(fā)展,不滿于現(xiàn)狀,不滿于安逸,勇于挑戰(zhàn)地產(chǎn)高薪,具備強烈的成功欲望。
面試地址:聯(lián)發(fā)榮君府2-1-3號門面 (面試通過可就近分配)
上班時間:9:00~12:00 14:30~18:00
因公司擴(kuò)大發(fā)展,柳州順騰房產(chǎn)現(xiàn)面向社會招聘:
房產(chǎn)銷售數(shù)名
一 福利待遇
1 底薪2000+大專以上學(xué)歷補貼300+提成待遇25%(拿底薪的首月提成25%,第二個月轉(zhuǎn)正是47%)
2 會有專業(yè)的系統(tǒng)化培訓(xùn),試用期過后轉(zhuǎn)為正式工,可享有應(yīng)有正式的待遇,有法定節(jié)假日的。
3晉升方面還有其他方面的,詳情咨詢面談會更了解更清楚。
二 工作模式
公司客戶來源于拓展客戶 網(wǎng)絡(luò)客戶及上門客戶 不用擔(dān)心沒有經(jīng)驗導(dǎo)致沒有客戶
1 了解客戶的相關(guān)背景情況,購房需求,為客戶提供咨詢服務(wù),并為其提供切實可行的購房方案。
2 維護(hù)平臺網(wǎng)絡(luò)房源數(shù)據(jù),更新公司內(nèi)部房源信息系統(tǒng)房源數(shù)據(jù)。
3 實地勘察上圖,陪同客戶上樓盤參觀樣板房設(shè)計購買方案,了解客戶的購房信息。
4以上不熟悉沒有關(guān)系,均有資深店長帶薪培訓(xùn),只要你想學(xué)。
三 任職要求
1 年齡22到50歲 男女不限,學(xué)歷不限,經(jīng)驗不限,心態(tài)必須端正。
2 普通話流利,較強的語言溝通表達(dá)能力具有優(yōu)秀的團(tuán)隊精神。
3 可接受應(yīng)屆生無銷售經(jīng)驗沒有關(guān)系。
4 有激情的,有較強的事業(yè)心,志向在銷售領(lǐng)域長遠(yuǎn)發(fā)展,不滿于現(xiàn)狀,不滿于安逸,勇于挑戰(zhàn)地產(chǎn)高薪,具備強烈的成功欲望。
面試地址:南亞名邸28棟1-4號門面 (面試通過可就近分配)
上班時間:9:00~12:00 14:00~18:00
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)自媒體內(nèi)容的策劃與運營,提升品牌影響力
2. 作為新房顧問,為客戶提供專業(yè)咨詢,促進(jìn)交易
3. 作為二手專家,評估房產(chǎn)價值,提供買賣建議
任職要求:
1. 具備出色的溝通技巧,能夠高效完成任務(wù)
2. 能夠與團(tuán)隊緊密合作,共同推動業(yè)務(wù)發(fā)展
3. 持續(xù)關(guān)注行業(yè)動態(tài),不斷優(yōu)化工作流程
智慧商超、無人超市產(chǎn)品經(jīng)理/項目經(jīng)理
崗位職責(zé):
1)、產(chǎn)品規(guī)劃與設(shè)計
根據(jù)市場分析與公司戰(zhàn)略,制定智慧超市產(chǎn)品的中長期發(fā)展規(guī)劃
設(shè)計產(chǎn)品功能框架、用戶交互流程與界面原型,
確保產(chǎn)品既滿足業(yè)務(wù)需求又符合用戶體驗原則;
2)、技術(shù)選型與對接
評估并選擇適合的技術(shù)方案,
包括但不限于物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等前沿技術(shù);
3)、項目管理
制定詳細(xì)的項目計劃,明確項目目標(biāo)、里程碑、資源分配與風(fēng)險評估,
協(xié)調(diào)跨部門合作,確保項目按時按質(zhì)完成,
定期監(jiān)控項目進(jìn)度,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題,確保項目順利進(jìn)行;
4)、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策
搭建并優(yōu)化產(chǎn)品數(shù)據(jù)監(jiān)測體系,收集并分析用戶行為、交易數(shù)據(jù)等關(guān)鍵指標(biāo),
運用數(shù)據(jù)分析工具,深入挖掘數(shù)據(jù)背后的規(guī)律與趨勢,為產(chǎn)品優(yōu)化與決策提供數(shù)據(jù)支持,
基于數(shù)據(jù)分析結(jié)果,制定針對性的優(yōu)化策略,提升產(chǎn)品性能與用戶滿意度;
5)、產(chǎn)品迭代優(yōu)化
持續(xù)關(guān)注用戶反饋與市場變化,識別產(chǎn)品改進(jìn)點與升級機(jī)會,
制定產(chǎn)品迭代計劃,快速響應(yīng)市場需求與技術(shù)發(fā)展,
組織并實施產(chǎn)品測試,確保迭代版本的穩(wěn)定性與用戶體驗;
任職要求:
1)、至少3年以上產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗,有智慧零售、智慧商超相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2)、熟悉智慧零售、無人超市相關(guān)技術(shù)(如Ai、物聯(lián)網(wǎng)、多傳感技術(shù)RFID、NFC、
圖像分析、智能購物車、移動支付、供應(yīng)鏈管理等)及發(fā)展趨勢;
3)、具備出色的產(chǎn)品規(guī)劃與項目管理能力,能夠獨立推動項目落地;
4)、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊合作精神,能夠跨部門協(xié)作解決問題;
5)、對數(shù)據(jù)敏感,具備數(shù)據(jù)分析與決策能力,能夠運用數(shù)據(jù)驅(qū)動產(chǎn)品優(yōu)化;
15k+*13+項目提成+帶薪年假
產(chǎn)業(yè)多、全自研項目
長期大量招聘各級別產(chǎn)品經(jīng)理、各類人才
能力突出者歡迎直接投遞簡歷或項目經(jīng)歷
互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)崗位HR經(jīng)理 6-10K ***崗位經(jīng)驗:需有互聯(lián)網(wǎng)公司研發(fā)崗位招聘經(jīng)驗 崗位職責(zé): 1)、深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運作狀況,理解發(fā)展戰(zhàn)略并負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)及跟蹤人力資源政策、項目在部門的執(zhí)行及推廣 …… ; 2)、負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)研、研發(fā)的人力資源招聘、管理工作,提供人力資源專業(yè)意見和建議; 3)、負(fù)責(zé)績效的實施和落地,包括績效改進(jìn)、績效面談等,做好組織內(nèi)部激勵政策; 4)、負(fù)責(zé)硬件產(chǎn)研部門的團(tuán)隊BP工作 …… ,利用有效招聘途徑滿足人才需求,根據(jù)現(xiàn)有團(tuán)隊情況,設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施; 5)、協(xié)助完成組織及團(tuán)隊氛圍建設(shè)。 …… 任職要求: 1)、兩年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的團(tuán)隊搭建經(jīng)驗或2年以上研發(fā)/產(chǎn)研HRBP經(jīng)驗,熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)優(yōu)先; 2)、了解人力資源各模塊基本工作,并具備招聘、績效等的實操經(jīng)驗,能獨立開展模塊動作; 3)、
2025-04-16
楊小姐
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效評估等; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程,確保人力資源管理的高效運作; 3、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,提升員工滿意度和組織凝聚力
2025-04-16
坐班 招聘要求:男女不限,18-40歲,身體健康,吃苦耐勞,服從安排。

河西五菱二保焊

4000-6000元
柳州-柳南區(qū)-銀泰城 5人 汽車配件 瀏覽:34
2025-04-16
河西五菱事業(yè)部招聘 ??周結(jié)! 周結(jié)! 周結(jié)! 【招聘崗位】 二保焊:23元/小時 懸掛焊:20元/小時 【崗位要求】 18-45歲。
2025-04-16
梁經(jīng)理
職位招聘1-3人
2025-04-16
鐘老師
招聘全職兼職數(shù)學(xué)老師 培優(yōu) 補差 小班課 一對一、一對二 崗位要求: 大專及以上學(xué)歷,小學(xué)初中都能帶 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),配合機(jī)構(gòu)工作事宜,對學(xué)生有責(zé)任心,對家長服務(wù)態(tài)度好
2025-04-16
招聘底盤工程師 懸架和傳動系統(tǒng)的工程師 要求10年以上工作經(jīng)歷 招聘底盤工程師 懸架和傳動系統(tǒng)的工程師 要求10年以上工作經(jīng)歷 招聘底盤工程師 懸架和傳動系統(tǒng)的工程師 要求10年以上工作經(jīng)歷

口腔醫(yī)生

10000-15000元
柳州-柳城縣 1人 瀏覽:7
2025-04-16
李碧蕓
門診尋找招聘志同道合,品質(zhì)端正,愿意學(xué)習(xí)進(jìn)步的優(yōu)秀醫(yī)生,共同發(fā)展。 對于有長期合作意向的醫(yī)生,可以考慮入股,緊密合作。
2025-04-16
尹化元
【崗位職責(zé)】:1.草擬活動、會議、培訓(xùn)等通知,并協(xié)助各類活動、會議、培訓(xùn)的籌備執(zhí)行;2.根據(jù)各職能部門招聘需求,執(zhí)行招聘及反饋工作;3.配合直屬上級建立管理人力資源檔案,并協(xié)助完成晉升、淘汰、任命、入職等審評工作 …… 【薪資】:基本工資(含績效工資)+招聘獎金+項目提成+高額活動獎金等【福利】:業(yè)績達(dá)標(biāo)獎勵旅游活動、團(tuán)建活動、節(jié)日福利,生日驚喜,不定時下午茶等【工作時間】:早上9:00~12:00,下午14:00~18
2025-04-16
柳州長融
招聘專員
職位招聘1人

攝影后期制作

3000-6000元
柳州-魚峰區(qū)-西船大院 1人 傳媒
2025-04-16
韋金德
攝影,有獨立制作作品優(yōu)先職位招聘2-5人
柳州-柳北區(qū)-白露工業(yè)園區(qū) 1人 包裝 服裝 紡織 瀏覽:8
2025-04-16
招聘年齡20-35歲 【福利待遇】 公司福利:業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪資待遇,為員工購買五險; 工資結(jié)構(gòu):底薪(無責(zé)底薪)+無上限提成+全勤獎+年終獎+項目獎金+工齡獎...
約 420 個崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

柳州招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
  • 8.5%
    2K
  • 62%
    3K
  • 15.5%
    4K
  • 9.9%
    5K
  • 2.8%
    6K-8K
  • 1.4%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    94.4%
  • 初中
    1.4%
  • 大專
    4.2%
柳州招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占94.4%,初中占1.4%,大專占4.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    94.4%
  • 1-3年
    5.6%
柳州招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.4%,1-3年占5.6%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP