
柳州資產(chǎn)管理招聘
桂聘提供2025年8月柳州資產(chǎn)管理最新招聘,柳南區(qū)13條魚峰區(qū)6條,更多資產(chǎn)管理資產(chǎn)評估師資產(chǎn)管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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財務(wù)
4000-6000元6小時前一、賬務(wù)處理與會計核算
日常賬務(wù)管理
負責(zé)審核原始憑證(如發(fā)票、報銷單、銀行回單等),確保經(jīng)濟業(yè)務(wù)的合規(guī)性、準(zhǔn)確性。
編制記賬憑證,完成賬務(wù)登記(如收入、成本、費用、資產(chǎn)、負債等科目),定期核對總賬與明細賬,保證賬賬相符。
財務(wù)報表編制
按月、季、年編制資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等法定財務(wù)報表,確保數(shù)據(jù)真實、完整,并符合會計準(zhǔn)則和稅務(wù)要求。
編制內(nèi)部管理報表(如成本分析表、資金周報等),為管理層提供決策依據(jù)。
稅務(wù)申報與管理
計算各類稅費(增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅等),按時完成納稅申報及稅款繳納,確保稅務(wù)合規(guī)。
研究稅收政策,優(yōu)化稅務(wù)籌劃方案(如利用稅收優(yōu)惠政策、合理規(guī)劃發(fā)票管理),降低企業(yè)稅負。
二、資金管理與預(yù)算控制
資金計劃與監(jiān)控
制定資金收支計劃(如月度資金預(yù)算),監(jiān)控資金流動情況,確保企業(yè)現(xiàn)金流安全。
管理銀行賬戶,辦理資金結(jié)算(如收款、付款、轉(zhuǎn)賬),定期核對銀行對賬單,編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。
融資與資本運作
根據(jù)企業(yè)需求制定融資方案(如銀行貸款、發(fā)行債券、股權(quán)融資等),維護與金融機構(gòu)的關(guān)系。
參與投資決策,評估項目可行性(如投資回報率、風(fēng)險分析),協(xié)助管理層進行資本配置。
預(yù)算管理
組織編制年度財務(wù)預(yù)算(收入預(yù)算、成本預(yù)算、費用預(yù)算等),分解至各部門并監(jiān)督執(zhí)行。
定期分析預(yù)算執(zhí)行差異,及時預(yù)警超支風(fēng)險,提出調(diào)整建議。
三、成本與資產(chǎn)管理
成本核算與分析
歸集和分配成本費用(如生產(chǎn)成本、制造費用、銷售費用),核算產(chǎn)品或服務(wù)的總成本及單位成本。
分析成本變動原因,提出成本優(yōu)化建議(如優(yōu)化采購流程、降低能耗、減少浪費),提高企業(yè)盈利能力。
資產(chǎn)財務(wù)管理
管理固定資產(chǎn)(如設(shè)備、房產(chǎn)),定期盤點清查,計提折舊,處理資產(chǎn)報廢、處置等事項。
監(jiān)督存貨管理,參與庫存盤點,分析存貨周轉(zhuǎn)率,避免庫存積壓或短缺。
四、財務(wù)分析與決策支持
財務(wù)數(shù)據(jù)分析
對企業(yè)財務(wù)狀況進行綜合分析(如償債能力、營運能力、盈利能力指標(biāo)),撰寫財務(wù)分析報告。
對比行業(yè)標(biāo)桿或歷史數(shù)據(jù),識別經(jīng)營問題(如利潤率下降、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率偏低),提出改進措施。
業(yè)務(wù)支持與合規(guī)監(jiān)督
參與業(yè)務(wù)項目評審(如合同審核、定價策略),從財務(wù)角度評估風(fēng)險與收益。
監(jiān)督企業(yè)經(jīng)濟活動的合規(guī)性(如費用報銷制度、采購流程),防范財務(wù)舞弊和違規(guī)風(fēng)險。
五、財務(wù)制度與內(nèi)控建設(shè)
制度流程優(yōu)化
制定或完善財務(wù)管理制度(如費用報銷制度、資金審批流程、會計核算辦法),確保流程規(guī)范。
優(yōu)化財務(wù)信息化系統(tǒng)(如 ERP、財務(wù)軟件),提升賬務(wù)處理效率和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
內(nèi)部控制與審計
建立財務(wù)內(nèi)控體系(如不相容崗位分離、授權(quán)審批機制),防范財務(wù)風(fēng)險(如資金挪用、賬務(wù)錯誤)。
配合內(nèi)部審計、外部審計(如年度財報審計),提供相關(guān)資料并整改審計問題。
六、其他職能
合規(guī)與檔案管理
保管財務(wù)憑證、賬簿、報表等會計檔案,確保資料完整可查,符合檔案管理規(guī)定。
跟進財稅政策變化,及時調(diào)整財務(wù)處理方式,確保企業(yè)合規(guī)運營。
跨部門協(xié)作
與業(yè)務(wù)部門溝通預(yù)算執(zhí)行情況,提供財務(wù)數(shù)據(jù)支持(如銷售提成核算、項目成本分析)。
配合人力資源部門完成薪酬核算、社保公積金繳納等工作。 -
財務(wù)經(jīng)理(外派)
6000-9000元6小時前文武崗位職責(zé):
1、負責(zé)直營公司會計核算工作:
(1)財務(wù)核算及時、準(zhǔn)確與完整
(2)總賬核算(重大費用/返利計提/資產(chǎn)減值/準(zhǔn)備金等/關(guān)聯(lián)結(jié)存/關(guān)聯(lián)對賬等)
(3)輸出財務(wù)報表、附注、會計政策差異、需調(diào)整事項及其他信息
(4)結(jié)合實際業(yè)務(wù)提出制度更新建議
2、負責(zé)直營公司運營財務(wù)分析工作:
(1)編制子公司年度預(yù)算
(2)財務(wù)分析與運營改善
(3)快報與滾動預(yù)測
(4)資產(chǎn)管理和責(zé)任評審
(5)重大費用管理和監(jiān)控
3、負責(zé)直營公司稅務(wù)管理和內(nèi)控管理工作:
(1)稅務(wù)申報及匯算清繳及時、準(zhǔn)確與合規(guī)
(2)本單位稅務(wù)風(fēng)險監(jiān)控和管理
(3)負責(zé)對接稅務(wù)稽查、檢查
(4)本單位內(nèi)控組織、制度建設(shè)
(5)內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)對標(biāo)和內(nèi)控自評
(6)重大風(fēng)險評價與管理
(7)內(nèi)控缺陷整改和考核
(8)內(nèi)控事項傳達、宣貫與培訓(xùn)
(9)內(nèi)外部審計協(xié)同
任職資格:
1、30歲以下\\性別不限
2、會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷。
3、本科5年工作經(jīng)驗,或者在本公司從事財務(wù)工作滿3年;
4、熟悉會計制度、會計準(zhǔn)則、稅法及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識;熟悉財務(wù)管理、財經(jīng)法規(guī)、內(nèi)控制度、企業(yè)管理、人力資源管理;熟悉營銷管理;
5、熟悉掌握財務(wù)軟件使用方法,掌握計算機應(yīng)用,有中級會計師職稱、熟練運用SAP、DMS系統(tǒng)者優(yōu)先考慮;
6、具備良好的職業(yè)道德,原則性和責(zé)任心強;具備較強的領(lǐng)導(dǎo)、管理、執(zhí)行、計劃組織、綜合分析、溝通、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新等能力;
7、 熟練應(yīng)用office;
8、能適應(yīng)出差。 -
系統(tǒng)項目工程師(財務(wù)系統(tǒng)方向)
8000-12000元6小時前覃女士科員崗位職責(zé):
1、財務(wù)部門IT系統(tǒng)的運維支持,系統(tǒng)如SAP、數(shù)據(jù)服務(wù)平臺等
2、協(xié)助IT部門開發(fā)財務(wù)需求的系統(tǒng)功能、數(shù)據(jù)抓取
3、協(xié)助財務(wù)中心與分公司之間的數(shù)據(jù)系統(tǒng)化取數(shù),實現(xiàn)財務(wù)數(shù)據(jù)的集團化管理
4、協(xié)助財務(wù)人員對系統(tǒng)的深度使用,提高工作效率
5、財務(wù)部門數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)支持,如項目預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、定價服務(wù)、計提服務(wù)、成本核算服務(wù)等
任職要求:
1.熟悉財務(wù)與業(yè)務(wù)知識:會計原理、財務(wù)流程、熟悉ERP財務(wù)模塊
2. 信息技術(shù)能力:掌握SQL、Python、VBA用于自動化報表、低代碼平臺、ERP系統(tǒng)
3.熟悉業(yè)務(wù)流程與系統(tǒng)項目管理
4.良好的溝通能力:能將技術(shù)術(shù)語轉(zhuǎn)化為財務(wù)人員能理解的語言
5.快速定位系統(tǒng)故障或數(shù)據(jù)異常的根本原因
崗位經(jīng)驗:3年以上制造企業(yè)財務(wù)信息系統(tǒng)開發(fā)、項目實施的經(jīng)驗 -
財務(wù)數(shù)字化工程師
10000-14000元6小時前覃女士科員部門開發(fā)財務(wù)需求的系統(tǒng)功能、數(shù)據(jù)抓取 3、協(xié)助財務(wù)中心與分公司之間的數(shù)據(jù)系統(tǒng)化取數(shù),實現(xiàn)財務(wù)數(shù)據(jù)的集團化管理 4、協(xié)助財務(wù)人員對系統(tǒng)的深度使用,提高工作效率 5、財務(wù)部門數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)支持,如項目預(yù)算管理、資產(chǎn)管理 -
渠道高級專員
6000-9000元6小時前文武崗位職責(zé): 1、負責(zé)組織競品渠道調(diào)查、檔案建立、維護; 2、負責(zé)工程機械行業(yè)渠道調(diào)研,建立渠道檔案,組織行業(yè)渠道研究工作; 3、組織策劃渠道能力提升培訓(xùn); 4、制定渠道建設(shè)標(biāo)準(zhǔn); 5、協(xié)助渠道總監(jiān)、渠道經(jīng)理完成渠道項目的策劃、實施、推動、管理等執(zhí)行工作。 任職要求 年齡\\身高\\性別:40歲以下 專業(yè)知識背景:本科以上學(xué)歷,機械類、市場營銷或管理類專業(yè) 學(xué)歷:本科及以上 工作經(jīng)驗\\業(yè)務(wù)技能:5年以上工作經(jīng)驗,3年以上營銷相關(guān)工作經(jīng)驗 語言\\技術(shù)等級\\持證情況\\電腦操作:熟練使用WORD、EXCLE等辦公軟件方法,熟悉PPT制作 其他:具有一定的溝通、協(xié)調(diào)、分析... -
人力資源高級專員
6000-8000元6小時前文武崗位職責(zé): 組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關(guān)工作 1)協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系,制定招聘計劃,管理招聘渠道; 2)組織事業(yè)部招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計、分析報表,建立公司人才儲備庫; 3)組織開展事業(yè)部和國內(nèi)營銷系統(tǒng)的人才盤點工作,并匯總分析; 4)負責(zé)調(diào)查培訓(xùn)需求,制定和實施培訓(xùn)計劃及經(jīng)費管理; 5)負責(zé)管理內(nèi)訓(xùn)師隊伍及外部培訓(xùn)資源,建立和完善培訓(xùn)課程體系; 崗位要求: 專業(yè)知識背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源或其他管理類專業(yè); 工作經(jīng)驗\\業(yè)務(wù)技能: 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗\\熟悉人力資源法律法規(guī),有大型企業(yè)招聘渠道開發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 語言\\技... -
市場高級專員(數(shù)據(jù)分析師)
6000-10000元6小時前文武1、梳理市場營銷業(yè)務(wù)流程中的數(shù)據(jù)邏輯模型,對接各部門市場數(shù)據(jù)的需求; 2、支持各部門的市場數(shù)據(jù)需要,基于營銷業(yè)務(wù)的思考,設(shè)計BI系統(tǒng)報表邏輯及展現(xiàn); 3、通過對業(yè)務(wù)及數(shù)據(jù)的把握,完成分析專題或挖掘?qū)n},建立數(shù)據(jù)模型對市場發(fā)展趨勢進行分析預(yù)測; 4、通過市場數(shù)據(jù)分析與挖掘,提出可行化建議,并為業(yè)務(wù)發(fā)展或產(chǎn)品改進提供方案; 年齡\\身高\\性別:35歲以下\\性別不限 專業(yè)知識背景:統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)或計算機專業(yè), 本科及以上學(xué)歷。 學(xué)歷:本科及以上 工作經(jīng)驗\\業(yè)務(wù)技能: 1、五年以上數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗; 2、熟悉大數(shù)據(jù)應(yīng)用分析、統(tǒng)計分析、信息管理知識,了解經(jīng)濟學(xué)和市場營銷知識,熟悉數(shù)... -
市場專員(數(shù)據(jù)分析師)
5000-8000元6小時前文武1、梳理市場營銷業(yè)務(wù)流程中的數(shù)據(jù)邏輯模型,對接各部門市場數(shù)據(jù)的需求; 2、支持各部門的市場數(shù)據(jù)需要,基于營銷業(yè)務(wù)的思考,設(shè)計BI系統(tǒng)報表邏輯及展現(xiàn); 3、通過對業(yè)務(wù)及數(shù)據(jù)的把握,完成分析專題或挖掘?qū)n},建立數(shù)據(jù)模型對市場發(fā)展趨勢進行分析預(yù)測; 4、通過市場數(shù)據(jù)分析與挖掘,提出可行化建議,并為業(yè)務(wù)發(fā)展或產(chǎn)品改進提供方案; 年齡\\身高\\性別:30歲以下\\性別不限 專業(yè)知識背景:統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)或計算機專業(yè) 學(xué)歷:本科及以上 工作經(jīng)驗\\業(yè)務(wù)技能: 1、三年以上數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗; 2、熟悉大數(shù)據(jù)應(yīng)用分析、統(tǒng)計分析、信息管理知識,了解經(jīng)濟學(xué)和市場營銷知識,熟悉數(shù)據(jù)分析和大數(shù)據(jù)應(yīng)用趨... -
網(wǎng)絡(luò)營銷專員
6000-8000元6小時前文武崗位職責(zé): 1、負責(zé)抖音、快手等短視頻拍攝出鏡,以及一些直播項目; 2、挖掘視頻創(chuàng)意選材,完成前期腳本策劃; 3、對于傳播有一定的敏銳度和嗅覺,研究平臺熱門視頻內(nèi)容,挖掘潛力玩法; 4、對線上獲取的銷售線索進行整理,回訪核實及分發(fā)。 任職資格: 1、28歲以下,本科及以上學(xué)歷,播音主持或相關(guān)專業(yè); 2、具備專業(yè)的語言技能,對于產(chǎn)品特點的闡述和表達生動易懂; 3、熟悉短視頻平臺運營的模式,了解大眾喜好的偏向,能夠參與策劃腳本; 4、有短視頻攝制相關(guān)工作實操案例優(yōu)先。 語言\\技術(shù)等級\\持證情況\\電腦操作: CET4\\普通話等級證書\\熟練應(yīng)用office 其他:形象氣... -
人事高級專員2210
6000-8000元6小時前文武崗位職責(zé): 1.組織國內(nèi)營銷中心員工招聘工作 1)協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系,制定招聘計劃,管理招聘渠道; 2)組織國內(nèi)營銷中心招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計、分析報表,建立公司人才儲備庫; 2.組織并監(jiān)督國內(nèi)營銷中心員工的績效考核工作 1)編制和實施績效激勵方案,組織簽訂績效合同,協(xié)助各部門制定績效指標(biāo)體系; 2)組織季度、半年度、年度各項績效考核,開展績效面談和年度評優(yōu)工作; 3)監(jiān)督和指導(dǎo)各部門按照事業(yè)部績效考核制度執(zhí)行; 4)其他與績效管理相關(guān)的工作。 任職資格: 1.年齡\\身高\\性別: 35歲以下; 2.專業(yè)知識背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源或其他管理類專業(yè);... -
財務(wù)經(jīng)理2229
7000-9000元6小時前文武崗位職責(zé): 一、審計協(xié)調(diào): 1、年度審計計劃/離任經(jīng)濟責(zé)任審計/參與或協(xié)助公司相關(guān)內(nèi)控審計項目/年報審計/臨時審計 2、建立、完善直營公司流程制度,并監(jiān)督實施與執(zhí)行 二、監(jiān)控、規(guī)范直營公司會計核算: 1、完善直營公司財務(wù)核算規(guī)范及操作手冊,培訓(xùn)、檢查、指導(dǎo)、評價、規(guī)范各直營公司核算工作; 2、監(jiān)控直營公司月結(jié)、年結(jié)財務(wù)工作。 三、系統(tǒng)支持 1、新建直營公司SAP上線; 2、公司推行新系統(tǒng)上線。 四、審計協(xié)調(diào): 1、年度審計計劃/離任經(jīng)濟責(zé)任審計/參與或協(xié)助公司相關(guān)內(nèi)控審計項目/年報審計/臨時審計 2、建立、完善直營公司流程制度,并監(jiān)督實施與執(zhí)行 任職資格: 一、本科... -
人事專員/主管
4000-5000元6小時前文武人事主管 崗位職責(zé): 1.負責(zé)員工的考勤,于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔; 2.負責(zé)員工檔案管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立; 3.協(xié)助做好公司人力資源工作的管理、培訓(xùn)與指導(dǎo); 4.依據(jù)人力資源要求計劃,協(xié)助組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息; 5.處理人事日常管理工作,負責(zé)請假、招聘、錄用、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職、保險、合同等人事手續(xù)的辦理; 6.協(xié)助組織策劃公司員工各種業(yè)余活動; 7.員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 8.協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管; 9.負責(zé)監(jiān)督檢查各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。 任職要求: 1.在人員招募、引進、培訓(xùn)... -
IT工程師(系統(tǒng)運維)
5000-8000元6小時前文武崗位職責(zé): 1.執(zhí)行已實施項目在本單位的推廣,為事業(yè)部及各直營子公司提供IT支持,安裝并指導(dǎo)員工學(xué)會使用相關(guān)軟件。 2.根據(jù)系統(tǒng)運維識別各方面情況,對接反饋各系統(tǒng)功能的問題。 3.參與部門內(nèi)部系統(tǒng)運維能力提升計劃。 4.執(zhí)行實施本單位IT管理制度,規(guī)范IT類設(shè)備使用行為,杜絕一切不當(dāng)行為或操作可能造成的損失。 職位要求: 1.熟悉各類辦公軟件; 2.掌握1種以上常用數(shù)據(jù)庫的運用能力; 3.具備使用需求設(shè)計所需要的軟件的能力; 4.有一定的邏輯思維; 5.具有一定的文檔編輯能力; 6.具有一定的學(xué)習(xí)能力; 7.有良好的團隊合作精神; 8.具有協(xié)同執(zhí)行項目實施的能力 年... -
信用專員
6000-8000元6小時前文武崗位職責(zé): 1、負責(zé)對接銀行和融資租賃等金融機構(gòu),處理日常協(xié)議相關(guān)事項 2、負責(zé)與金融機構(gòu)相關(guān)的反擔(dān)保管理事項 3、負責(zé)公司信用管理目標(biāo)設(shè)置,管理落地。 4、負責(zé)公司信用管理日常監(jiān)控 任職資格: 1、35周歲以下,大學(xué)本科及以上,市場營銷、企業(yè)管理、財務(wù)管理、經(jīng)濟管理、法律或相關(guān)專業(yè); 2、普通話標(biāo)準(zhǔn)流利,有較強的語言表達能力及電話溝通技巧; 3、3年以上企業(yè)管理或營銷管理經(jīng)驗,熟悉柳工經(jīng)銷政策,了解柳工各項流程制度管理,良好的團隊合作精神; 4、熟練掌握WORD、EXCEL等辦公軟件使用方法,具備數(shù)據(jù)分析能力; 5、踏實穩(wěn)重,有較強的抗壓能力。 -
會計
5000-6000元2025-08-04謝先生8、負責(zé)核算單位的資產(chǎn)管理,并編制管理報表,做好固定資產(chǎn)賬務(wù)盤點。 9、定期對賬,發(fā)現(xiàn)差異查明原因,處理結(jié)賬時有關(guān)的賬務(wù)調(diào)整事宜。
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柳州資產(chǎn)管理招聘最新投遞
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黎小姐投遞了 廣西柳瑞資產(chǎn)管理有限公司 的 人事專員/主管 職位2025-07-16
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