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職位描述

1）完成除部門總監(jiān)承擔的管理職責外的所有部門管理工作，配合部門總監(jiān)共同完成部門的考核指標；

2）根據(jù)業(yè)務部門需要制定短期、中期、長期人力資源規(guī)劃，對公司招聘、培訓、績效、薪酬、晉升等相關人力資源事項進行規(guī)劃；

3）參與業(yè)務部門的戰(zhàn)略規(guī)劃，評估組織的人力資源能力和缺陷，提供人力資源戰(zhàn)略支持，制定組織策略及培訓計劃,完善培訓管理體系，設計與開發(fā)培訓課程,建立教材庫,管理內外培訓資源，組織進行培訓；

4）制定績效管理方案，建立及完善績效考核體系組織，實施績效考核工作，包括評估、監(jiān)測員工績效，及時淘汰不合格員工；

5）關注員工變化,暢通公司晉升渠道留住企業(yè)關鍵員工。協(xié)調員工關系，妥善處理各類人事糾紛；

6)組織制定各項人力資源管理制度，監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；

7)對所在部門負責的項目與甲方溝通對接，依據(jù)項目管理制度進行項目管理；

8)完成部門內的行政工作，及領導交辦的其他任務。

任職資格：

1、本科以上學歷，5年以上HR管理經驗，2年以上HRBP經驗優(yōu)先；

2、擅長溝通，抗壓能力強

3、執(zhí)行力強，能快速執(zhí)行快速反饋

4、有汽車行業(yè)技術人員績效管理及招聘經驗優(yōu)佳。

公司福利待遇優(yōu)厚：五險一金、周末雙休、餐補交通補、年休假及各種福節(jié)假日福利。

公司簡介

柳州中動智輪科技有限公司（以下簡稱“柳州中動”）是一家主要為整車、輪胎和飛機企業(yè)提供技術支持與服務的科技型企業(yè)，致力于輪胎與車輛動力學、新一代超高安全性智能車輛動力學及底盤電控系統(tǒng)、智能車輪感知系統(tǒng)、輪胎與整車匹配技術、高端輪胎測試技術及新型非充氣式輪胎設計開發(fā)研究，同時引領制訂我國的輪胎動力學國家標準及行業(yè)標準，以期更好地服務于我國的汽車、飛機及輪胎企業(yè)，這是我們的技術專長，也是我們行業(yè)的唯一性，目前國內尚無企業(yè)涉足此類行業(yè)。
公司創(chuàng)始人盧蕩教授為我國“輪胎動力學協(xié)同創(chuàng)新聯(lián)盟”的發(fā)起人及首任秘書長、吉林大學汽車仿真與控制國家重點實驗室創(chuàng)新團隊責任教授、智能網聯(lián)車輛動力學實驗室主任。
柳州中動秉承“學習、擔當、拼搏、高效”的工作理念，營造“團結、緊張、有序、活潑”的工作氛圍，以遵守誠信、實力雄厚和技術領先贏得了國內眾多知名企業(yè)的信任，建立了穩(wěn)定的合作關系，合作伙伴包括一汽集團、上汽大眾、廣汽研究元、重慶汽研所、東風汽車、上海匯眾、上汽通用五菱、東風柳汽、廣西汽車集團、華晨汽車、北汽福田、中國北方車輛研究所、雙錢集團、比亞迪汽車、佳通輪胎、萬力輪胎、中策橡膠、賽輪金宇輪胎、玲瓏輪胎、三角輪胎、森麒麟輪胎、正新橡膠集團、成山集團、陜汽延長等。
作為輪胎動力學最尖端的團隊，我們始終朝著“專一做輪胎動力學研究、專心做輪胎動力學精英、專注做國際一流輪胎動力學團隊”的宏偉目標邁進，踐行著為有共同理念的奮斗者贏得體面生活的承諾。

上班地點

工作地址：柳州魚峰區(qū)柳州高新區(qū)智能網聯(lián)車輛動力學實驗室2樓查看上班路線

可能感興趣的職位: HRBP(互聯(lián)網產研崗) 10+0505
10000-15000元

柳州-魚峰區(qū)

柳州川平景煜供應鏈管理服務有限公司

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HRBP(互聯(lián)網產研崗) *** 加班多、強度高、不畫餅不CPU 不團建、沒年會 *** 公司核心文化、價值觀：只談錢、不談心把事高效做好，拿錢; 把更多事做好，拿更多錢。產業(yè)多、全自研項目長期大量招聘各級別產品、研發(fā)人才 HRVP(人力資源副總裁)、HRD(人力資源總監(jiān))等能力突出者歡迎直接投遞簡歷或項目經歷只要能看到此崗位jd 就一直持續(xù)在招【崗位職責】: 1)、文化落地與執(zhí)行? 1.1)、理解、認可、執(zhí)行好“做多少事拿多少錢”的核心文化; ? 1.2)、以身作則?： ? 帶頭踐行“干實事、拿結果”的價值觀， ? 用行動代替口號，減少形式化會議和流程; ? 1.3)、簡單直接?： ? 摒棄復雜的人力流程，能用一句話說清的事情，絕不做PPT; 2)、?快速找人，深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況，精準鎖定相關技術大牛和潛力人才，縮短招聘周期，拒絕“拖泥帶水”; 3)、負責軟硬件產研部門的團隊BP工作、管理工作，提供人力資源專業(yè)意見和建議; 利用有效招聘途徑滿足人才需求，根據(jù)現(xiàn)有團隊情況，設計人員成長路徑及人員篩選方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施; 4)、新人輔導?：設計簡單實用的入職流程，確保新人2天內明確目標，1周內產出實際價值; 5)、負責績效的實施和落地，包括績效改進、普及等，做好組織內部激勵政策; 建立清晰透明的薪酬規(guī)則：做多少事拿多少錢，高效地做好更多事，拿更多錢，不畫餅不CPU。【任職要求】: 1)、三年以上互聯(lián)網、智能硬件、 AiOT相關行業(yè)的經驗; 2年以上研發(fā)、產研HRBP經驗，熟悉相關業(yè)務優(yōu)先; 經歷過產研團隊從0快速擴張到100人階段的團隊搭建; 有用戶運營經驗、市場銷售經驗、擅長心理學優(yōu)先; 2)、了解人力資源各模塊基本內容，并具備招聘、績效等的實操經驗，能獨立開展模塊工作; 3)、以結果導向，拒絕假大空，擅長用數(shù)據(jù)說話; 能直面問題、解決問題; 自我驅動，思考力強，認真負責，思維敏捷，能承擔較大的工作壓力、適應快速的工作節(jié)奏; 4)、?主導過技術團隊績效改革，顯著提升人效; 了解產研崗位人員的真實需求; 懂產品研發(fā)流程，能和技術團隊同頻對話。 15k+*13+提成+帶薪年假 *** 加班多、強度高、不畫餅不CPU 不團建、沒年會 *** 產業(yè)多、全自研項目長期大量招聘各級別產品、研發(fā)人才 HRVP(人力資源副總裁)、HRD(人力資源總監(jiān))等能力突出者歡迎直接投遞簡歷或項目經歷只要能看到此崗位jd 就一直持續(xù)在招

2025-08-31

鄧翔