職位描述
行政人力專員
崗位職責
1、員工出勤情況管理
2、學(xué)校安全和環(huán)境管理
3、辦公用品及固定資產(chǎn)的采買、管理和分發(fā)。
4、對學(xué)校各種文件和檔案進行整理、歸檔；
5、辦理各種行政事務(wù)和手續(xù)，比如填報報表、復(fù)印、打印等；
6、學(xué)校對外接待工作；
7、學(xué)校常規(guī)會議的準備工作，檢查落實工作；
8、能夠獨立進行辦公室日常文字處理工作；
9、配合人力資源部完成月度，年度招聘工作，內(nèi)訓(xùn)工作等。
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作；
公司簡介
柳州市博學(xué)教育培訓(xùn)中心成立于2006年，為了把學(xué)校辦成學(xué)生開心、家長滿意、社會放心的品牌培訓(xùn)學(xué)校，先后引進了清華少兒英語、金筆作文、希望杯數(shù)奧、世界杯數(shù)奧、華羅庚杯數(shù)奧、全國英語奧林匹克演講大賽、3Q中考英語等知名品牌。同時還先后開設(shè)了箭盤分校、友誼分校、柳北中心分校、柳北文化廣場分校、銀山分校共5個分校，通過具有豐富教學(xué)經(jīng)驗的老師的悉心教學(xué)，培訓(xùn)中心入讀學(xué)生的成績都有了大幅的提高，培訓(xùn)中心每年定期舉辦國內(nèi)國際數(shù)奧、英奧賽事和多彩多姿的作文課外活動。每年組織近千人參加全國希望杯、華羅庚杯等奧數(shù)競賽、全國英語奧林匹克競賽。參訓(xùn)學(xué)員屢獲全國金獎，多位教師獲得國家優(yōu)秀奧數(shù)教練員稱號，2009年自主創(chuàng)設(shè)了“博學(xué)小升初8+8課程”，2010年6年級畢業(yè)學(xué)生100%考入重點初中重點班，2011年6年級畢業(yè)學(xué)生94%考入重點初中重點班，2012年“博學(xué)小升初8+8課程”推廣到浙江等地區(qū)，2013年參加小升初經(jīng)典暑期課程的學(xué)生有2000多名，絕大多數(shù)學(xué)員被重點初中尖子班錄取。在師生共同努力下，至2011年底，已成為柳州市最大的培訓(xùn)機構(gòu)。2012年學(xué)校由原來的柳州清華少兒英語正式更名為柳州市博學(xué)教育培訓(xùn)中心，正式開始進入快速發(fā)展階段，邁出了企業(yè)化管理的步伐。 在重視提高學(xué)生學(xué)習成績的同時，培訓(xùn)中心也注重加強教師隊伍的建設(shè)，定期外派老師參加項目師資培訓(xùn)學(xué)習，先后有近百人次赴北京清華總部、青島金筆總部、3Q中考英語總部、上海、深圳、桂林、鄭州、湖南、四川等地學(xué)習培訓(xùn)，與同行交流，同時邀請國內(nèi)教育專家來校講學(xué)，2011年還加入了中國上海君學(xué)書院的學(xué)習，源源不斷輸入新鮮的教育教學(xué)理念，激發(fā)教學(xué)活力；內(nèi)部長期開展教研賽教交流活動，提升整個教師團隊職業(yè)素質(zhì)，強大的師資教研隊伍使我校成為柳州市最具競爭實力的教育品牌。華僑總校地址：五星步行街華僑大廈9樓逸夫校區(qū)地址：飛鵝路延安大酒店6樓柳北中心校區(qū)地址：柳北聯(lián)華超市二樓（開心吧旁）銀山校區(qū)地址：銀山小學(xué)正對面巷內(nèi)100米柳北新世紀校區(qū)地址：柳北火電公司大院2樓箭盤校區(qū)地址：箭盤山書市二樓最南端河?xùn)|校區(qū)地址：桂中大道海關(guān)路10號鉆石苑9棟3樓文源華都校區(qū)地址：桂中大道文源華都11棟2樓柳城校區(qū)地址：柳城縣又一城小區(qū)7-2-1商鋪二樓(鳳明文具店對面)?萬達校區(qū)地址：城中萬達廣場18棟2樓8-9號（東街2樓，2號門旁）啟智恒信校區(qū)地址：柳江恒信寫字樓11樓啟智教育啟智二小校區(qū)地址：柳江區(qū)柳堡路柳江交警斜對面
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人力資源經(jīng)理6000-11000元柳州-柳南區(qū)-柳岸春曉柳州市卡曼品牌管理有限責任公司計算機軟件工作內(nèi)容： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃：制定人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和支持。 2、人才招聘： （1）根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)指標調(diào)整人員架構(gòu)，制定年度招聘計劃，實施招聘，確保在規(guī)定日期內(nèi)完成招聘工作。 （2）組織建立新員工入職流程，建立新員工試用期檔案，針對試用期無法達到崗位需求的員工進行勸退，規(guī)避用人風險。 3、薪酬福利體系： （1） 組織建立科學(xué)合理的勞動、薪資、福利制度，并不斷完善。制定合理的薪酬政策和晉升政策，組織晉升評審和提薪評審。 （2）每月審核終端和寫字樓工資。 4、文化建設(shè)：組織完成企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會安排、文體活動等員工活動; 5、績效考核： （1）根據(jù)公司經(jīng)營管理要求，制定績效評估體系，建立績效考核體系并組織實施績效管理； （2）對各部門績效評估過程進行監(jiān)督控制，及時了解其中問題。 （3）撰寫月度績效分析報告，整理匯總各部門績效考核數(shù)據(jù)，針對考核指標項異常的匯總后并進行調(diào)整。 6、行政管理： （1）組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督行政相關(guān)制度。 （2）塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境，使員工了解企業(yè)文化，提高員工滿意度和穩(wěn)定性。 （3）每月審核辦公用品庫存表，考勤表。 崗位要求： 1.3年以上工作人力資源管理工作經(jīng)驗，零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 2.邏輯清晰，表達能力強，熱愛零售行業(yè)； 3.會辦公軟件操作。22小時前
鄧于民 -
人力資源3000-5000元柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場1.負責公司人力資源規(guī)劃和計劃 2.定制公司人力資源管理各項規(guī)章制度 3.開展工作分析 建立 完善部門崗位職責說明書 4.負責招聘工作 做好人員建設(shè)梯隊管理 5.組織績效管理考核工作 6.開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)，培養(yǎng) 7.負責薪酬福利管理工作 8.負責員工勞動關(guān)系管理2025-04-21
龍安枝
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人事專員2000-3000元柳州-魚峰區(qū)廣西大士元會計服務(wù)有限公司會計/審計崗位職責：1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。工作時間：早九晚六 周末雙休 法定節(jié)假日2025-04-21
蒙杰
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2025-04-21
姚積華
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人力經(jīng)理（駐點北流）8000-10000元柳州-柳南區(qū)廣西柳工集團食品投資有限公司計算機軟件崗位職責: 薪酬績效 負責公司薪酬體系設(shè)計和實施，負責績效管理和員工福利。 1、負責公司薪酬體系設(shè)計和實施，制定和調(diào)整公司年度薪酬預(yù)算，合理分配公司資源。 2、負責制定公司績效指標和評估標準，監(jiān)控公司績效，對績效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行獎勵和激勵，對績效表現(xiàn)不佳的員工進行輔導(dǎo)和提升。 3、負責公司員工福利政策制定和實施，包括入職福利、年度福利、節(jié)日福利、帶薪年假等。 招聘 1、依據(jù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助編制人力資源發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助管理人員組織架構(gòu)及制度。 2、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人力資源需求，協(xié)助制訂招聘方案，組織實施人員招聘、面試活動等； 3、關(guān)注公司內(nèi)、外部人力資源市場存量及分布，進行人才競爭情報收集與分析，提出優(yōu)化建議方案； 4、對人才吸引渠道與資源進行開發(fā)、維護與管理，并進行招聘效果評估； 5、負責新員工試用期管理與跟蹤，協(xié)助各業(yè)務(wù)部門開展培養(yǎng)、評價工作； 培訓(xùn) 1、協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系，為公司發(fā)展積極培養(yǎng)人才； 2、協(xié)助制訂和實施公司年度培養(yǎng)和發(fā)展計劃，并督促公司各部門員工培訓(xùn)計劃的實施，并組織對培訓(xùn)效果進行評估； 3、負責建立培訓(xùn)檔案，按編制培訓(xùn)報表。 其他 1、負責人力資源重點工作計劃管理： 1.1協(xié)助上級擬定中長期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計劃 1.2負責公司級人力資源項目的推動實施(例如目標樹項目等) 1.3負責人力資源重點工作計劃實施情況的稽查、人力資源工作總結(jié)及分析報告的編制與審核 2、負責處理公司員工關(guān)系事務(wù)； 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，機械、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有5年以上人力相關(guān)招聘工作經(jīng)驗； 3、具備良好的學(xué)習能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神； 4、具備較強的內(nèi)驅(qū)力、發(fā)展?jié)摿?2025-04-19
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人事總監(jiān)9000-18000元柳州-魚峰區(qū)廣西天易大數(shù)據(jù)科技有限公司計算機硬件崗位職責： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.在招聘和員工關(guān)系兩個模塊有豐富的實踐經(jīng)驗，有體系化思維，有風險防控意識和實踐經(jīng)驗。 4.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。 1、五險一金，帶薪年假，年終獎，下午茶，團建活動等，交通補助。 2、員工持股，合伙人分紅。2025-04-17
邱女士人事 -
人力資源主管4000-5000元柳州-魚峰區(qū)柳州市普晶科技有限公司計算機硬件崗位職責： 1、完善人力資源各職能模塊的建設(shè)。 2、負責優(yōu)化各公司人力資源部門的工作職能，提高工作業(yè)績 3、負責設(shè)計符合公司結(jié)構(gòu)的薪酬制度，進行績效考核 4、負責公司內(nèi)部日常管理 5、具有自主動手能力 6、負責企業(yè)各項管理規(guī)章制度的建立、修訂和完善； 7、負責招聘工作 任職要求： 1、 本科以上學(xué)歷，3年以上大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷 2、 熟悉各類辦公軟件的使用 3、 具有較強溝通協(xié)調(diào)能力 4、 具有研發(fā)或生產(chǎn)型公司工作背景的優(yōu)先 5、 具有一定抗壓能力和責任心2025-04-17
覃承華
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人力資源主管經(jīng)理8000-9000元柳州-城中區(qū)-彰泰城廣西華朗圖家居有限責任公司家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地2025-04-16
張小姐人事專員 -
人力行政主管5000-6000元柳州-柳南區(qū)1、負責人員招聘、入職、離職人事方面的工作； 2、人員檔案管理工作； 3、勞動合同簽定及管理工作； 4、社保辦理管理工作； 5、人員考勤管理工作； 6、車輛保險及年審管理工作； 7、人員體檢及健康證管理工作； 8、負責公司員工保險的辦理和管理等工作； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。2025-04-16
李勇
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人事經(jīng)理7000-8000元柳州-柳北區(qū)廣西英騰教育科技股份有限公司教育/培訓(xùn)崗位職責： 1、協(xié)助建立人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并進行有效有效的反饋與改進； 2、全面統(tǒng)協(xié)公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 6、協(xié)助各部門制定績效考核，并不斷完善績效管理體系； 7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 崗位要求： 1、 具備人力資源各模塊專業(yè)知識、熟悉勞動人事法律法規(guī)； 2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，本科及以上學(xué)歷； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。2025-04-16
周先生
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人事行政主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資經(jīng)理人資主管人事經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源主管hrbp人事主管hrbp人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hrhr人力資源主管人力資源專員/主管hr主管人資專員/主管人事主管/經(jīng)理社保經(jīng)理行政人力資源經(jīng)理助理人力資源經(jīng)理行政人力資源主管人事行政主管/經(jīng)理人力資源主管/經(jīng)理高級人力資源人資主管/經(jīng)理
相關(guān)企業(yè)
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一般項目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；計算機軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；家政服務(wù)；餐飲管理；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；組織文化藝術(shù)交流活動；廣告設(shè)計、代理；圖文設(shè)計制作；建筑裝飾材料銷售；園林綠化工程施工；會議及展覽服務(wù)；禮儀服務(wù)；攝影擴印服務(wù)；市場營銷策劃；住房租賃；汽車租賃；文具用品批發(fā)；體育用品及器材批發(fā)（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：食品經(jīng)營（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準） -
一般項目：從事語言能力培訓(xùn)的營利性民辦培訓(xùn)服務(wù)機構(gòu)（除面向中小學(xué)生開展的學(xué)科類、語言類文化教育培訓(xùn)）；從事科技培訓(xùn)的營利性民辦培訓(xùn)機構(gòu)（除面向中小學(xué)生開展的學(xué)科類、語言類文化教育培訓(xùn)）；從事藝術(shù)培訓(xùn)的營利性民辦培訓(xùn)機構(gòu)（除面向中小學(xué)生開展的學(xué)科類、語言類文化教育培訓(xùn)）；從事體育培訓(xùn)的營利性民辦培訓(xùn)機構(gòu)（除面向中小學(xué)生開展的學(xué)科類、語言類文化教育培訓(xùn)）；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；教育教學(xué)檢測和評價活動；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；面向家長實施的家庭教育咨詢服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；軟件開發(fā)；招生輔助服務(wù)；自費出國留學(xué)中介服務(wù)；計算機軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；會議及展覽服務(wù)；智能機器人的研發(fā)；智能家庭消費設(shè)備銷售；地震服務(wù)；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；安全咨詢服務(wù)（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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一般項目：教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；從事體育培訓(xùn)的營利性民辦培訓(xùn)機構(gòu)（除面向中小學(xué)生開展的學(xué)科類、語言類文化教育培訓(xùn)）；從事藝術(shù)培訓(xùn)的營利性民辦培訓(xùn)機構(gòu)（除面向中小學(xué)生開展的學(xué)科類、語言類文化教育培訓(xùn)）；從事語言能力培訓(xùn)的營利性民辦培訓(xùn)服務(wù)機構(gòu)（除面向中小學(xué)生開展的學(xué)科類、語言類文化教育培訓(xùn)）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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中等職業(yè)教育 -
育嬰員、保育員、養(yǎng)老護理員、中式面點師、中式烹調(diào)師、西式面點師、SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（初級、中級）、電子商務(wù)師（初級、中級）。
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對教育業(yè)的投資；企業(yè)管理咨詢；人力資源管理咨詢服務(wù)；教育信息咨詢服務(wù)；創(chuàng)業(yè)投資服務(wù)；教育軟件的研發(fā)、銷售；文化活動策劃；市場營銷策劃；商務(wù)信息咨詢；文體用品銷售；展覽展示服務(wù)；農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售。
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一般項目：教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；組織文化藝術(shù)交流活動；辦公用品銷售；文具用品零售；許可項目：面向中小學(xué)生實施學(xué)科類培訓(xùn)的營利性民辦培訓(xùn)機構(gòu)（限中小學(xué)英語學(xué)科培訓(xùn)）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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以全日制高等職業(yè)學(xué)歷教育為主，以非學(xué)歷技能培訓(xùn)為輔，培養(yǎng)航空領(lǐng)域高級技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才。
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一般項目：教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；健康咨詢服務(wù)（不含診療服務(wù)）；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；文具用品零售；教學(xué)用模型及教具銷售（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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中小學(xué)英語學(xué)科培訓(xùn)
- 柳州市博學(xué)教育逸夫校區(qū)
- 所在行業(yè) 培訓(xùn)/教育
- 成立時間 10年（2014年7月31日）
- 企業(yè)性質(zhì) 民營企業(yè)
- 公司規(guī)模 --
