職位描述
崗位要求：吃苦耐勞、積極上進、無不良嗜好、有團隊合作意識。善于溝通交流、性格外向。
工作地點：廣西區(qū)內（柳州、百色、防城港、貴港、賀州）、貴州、廣東。
崗位職責：1、接受公司人力資源部的業(yè)務指導，負責本項目部人力資源的各項管理工作。
2、 負責按月收集人員信息，建立本項目部《職工花名冊》和《非在冊員工花名冊》。
3、負責對項目部員工工資發(fā)放、職工社保費扣繳的審核，加強員工考勤制度的管理；
4、負責項目部招聘的新員工的三級安全教育的組織并做好培訓記錄，做好項目員工的崗前培訓﹑崗位培訓，及特殊崗位的培訓，做好
相關培訓記錄；
5、負責組織對項目部使用的勞務人員進行評審；
6、負責項目部人員調轉，及時與人力資源部進行溝通。
公司簡介
十一冶建設集團第二建筑安裝工程分公司（簡稱十一冶二公司）是十一冶集團的主體分公司，具有獨立承擔工業(yè)與民用建筑、大型公共設施、市政道路等建筑施工能力，先后承建了廣西德保華銀鋁、新疆東方希望鋁、農六師煤電鋁、山東信發(fā)鋁等鋁工業(yè)以及一大批國家及?。ú浚┘壷攸c工程建設工程。經營區(qū)域覆蓋廣西、廣東、云南、貴州、山東、新疆等省市，形成了較強的六大區(qū)域競爭優(yōu)勢和綜合競爭能力。 公司在工業(yè)與民用建筑、大型公共設施建設等領域積累了較為豐富的科技成果。近五年來，公司榮獲“改革開放三十五年”百項經典暨精品工程1項、省部級工程質量獎2項，省部級工法 8 項，QC成果 8 項，區(qū)市級安全文明標準化工地16項、安全文明示范工地1項，在社會及業(yè)內樹立了良好口碑，保持了快速、健康的發(fā)展態(tài)勢，榮獲自治區(qū)“先進基層黨組織”、柳州市文明單位、十一冶集團“先進單位”和企業(yè)文化先進單位等稱號。 近年來，分公司成功在BT、PPP、EPC項目運作等新領域進行了探索，取得了較好的社會信譽，鍛煉出一批專業(yè)隊伍。2017年，公司繼五岔路口改造PPP 項目、百礦田林經濟合作產業(yè)園PPP項目建設之后,首次通過融資拉動EPC施工總承包業(yè)務，成功中標黃姚職業(yè)教育中心項目、防城港“十三五”鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理設施工程施工總承包項目。同時，在城鎮(zhèn)基礎設施工程建設上也走出了自己的特色，承接項目體量更大、模式更新。
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人力資源經理4000-6000元柳州-柳南區(qū)-廣西汽車貿易園柳州市匯駿汽車銷售股份有限公司汽車及零配件熟悉人力資源管理的六大模塊，熟悉人事管理方面的實操性事務流程。根據企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源計劃并進行招聘和人力資源配置……勞動關系的管理。2025-07-30
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人事專員5000-6000元柳州-城中區(qū)工作內容： 1、負責公司人力資源的日常管理和維護； 2、參與人力資源相關項目和活動的策劃與執(zhí)行； 3、協(xié)助處理員工關系和人事政策的實施。 崗位要求： 1、具備人力資源相關知識和實操經驗； 2、能夠獨立完成人事相關工作，具有良好的溝通能力； 3、對人力資源管理流程有深刻理解。2025-07-29
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行政人事主管/經理4000-5000元柳州-城中區(qū)-柳州城中萬達廣場崗位職責： 1、能獨立統(tǒng)籌公司行政人事管理工作，組織落實本部門的各項職責； 2、制定并執(zhí)行公司有關規(guī)章制度及政策； 3、負責員工招聘、培訓等人力資源日常管理事宜； 4、配合協(xié)調公司各部門工作； 5、完成領導臨時安排的其他工作； 崗位要求： 1、大專及以上學歷，具有行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)知識； 2、熟悉辦公室工作流程，有3年以上行政管理工作經驗； 3、熟悉辦公軟件，有較強的寫作能力； 4、具有較強的親和力，人際溝通、協(xié)調、組織、管理能力2025-07-29
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人事專員3000-5000元柳州-柳南區(qū)-廣西汽車貿易園廣西鴻正汽車貿易有限公司貿易/進出口崗位職責： 1.負責需求崗位的招聘方案制定和招聘工作實施； 2.負責執(zhí)行完善員工面試、入職、離職等相關制度及流程； 3.負責公司員工勞動合同的簽訂和勞動合同保管工作； 4.組織執(zhí)行績效考核、公司福利、員工培訓、企業(yè)文化等人事相關工作； 5.完成領導交辦的其他工作。2025-07-29
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人力資源高級專員6000-8000元柳州-柳南區(qū)廣西柳瑞資產管理有限公司金融/投資/證券崗位職責： 組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關工作 1）協(xié)助人力資源經理完善招聘體系，制定招聘計劃，管理招聘渠道； 2）組織事業(yè)部招聘相關流程工作及相關統(tǒng)計、分析報表，建立公司人才儲備庫； 3）組織開展事業(yè)部和國內營銷系統(tǒng)的人才盤點工作，并匯總分析； 4）負責調查培訓需求，制定和實施培訓計劃及經費管理； 5）負責管理內訓師隊伍及外部培訓資源，建立和完善培訓課程體系； 崗位要求： 專業(yè)知識背景：本科及以上學歷，人力資源或其他管理類專業(yè)； 工作經驗\\業(yè)務技能： 3年及以上人力資源工作經驗\\熟悉人力資源法律法規(guī)，有大型企業(yè)招聘渠道開發(fā)、人才發(fā)展工作經驗者優(yōu)先考慮 語言\\技術等級\\持證情況\\電腦操作：熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件，具備基本網絡知識；2025-07-29
文武
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人力資源高級專員6000-8000元柳州-柳江區(qū)柳州柳工挖掘機有限公司機械/設備/重工一、工作職責 1、勞動關系制度設計與政策落地： 1）制度設計：主導勞動合同、員工手冊、申訴機制等制度的制定與優(yōu)化，確保符合法律法規(guī)與企業(yè)文化； 2）政策落地：推動員工關系政策在全公司范圍內的執(zhí)行，監(jiān)督實施效果并持續(xù)改進。 2、勞動關系管理與風險防控 1）合規(guī)管理：監(jiān)控用工全流程（入職、在職、離職）的合規(guī)性，規(guī)避勞動仲裁、集體爭議等法律風險； 2）糾紛處理：主導重大勞資糾紛、群體事件的調解與談判，平衡員工與企業(yè)利益，維護企業(yè)聲譽； 3）危機應對：制定應急預案，快速響應并處理突發(fā)事件（如輿情危機、罷工等），減少負面影響。 3、員工體驗與文化建設 1）員工關懷 2）敬業(yè)度調研 4、數(shù)據分析與效能提升： -數(shù)據驅動決策，通過員工滿意度調研、離職率分析、投訴數(shù)據等挖掘管理痛點，提出改進建議，定期向高層匯報并優(yōu)化策略。 5、團隊管理與跨部門協(xié)作 1）團隊建設：領導員工關系團隊，明確分工并賦能下屬（如員工異動、員工管理），提升團隊專業(yè)能力； 2）跨部門協(xié)同：聯(lián)動HR其他模塊、法務、工會及業(yè)務部門，解決復雜員工關系問題。 6、質量管理職責： 1)所管轄范圍內，質量管理體系有效運行； 2)遵守質量相關法律法規(guī)； 3）嚴格執(zhí)行“三按”和“三不”原則。 7、職業(yè)健康安全/環(huán)境： 1)個人嚴格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行（具體職責詳見《職業(yè)健康安全環(huán)境責任制》） 2）所管轄范圍內，職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運行正常 8、完成領導交辦的臨時工作任務。 二、工作要求 1、全日制本科（含）以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè) 2、4年以上人力資源管理工作經驗 3、熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī)，熟悉國家、地區(qū)勞動關系管理相關法律法規(guī)；掌握員工關系管理理論（如溝通、沖突解決、員工關懷等）；了解危機處理與輿情管理的基本方法。 4、精通word、Excel、PPT等辦公軟件。 5、具備溝通協(xié)調能力、沖突調解與談判能力、數(shù)據分析能力、政策制度設計與執(zhí)行能力、風險預判與應急處理、跨部門協(xié)作能力。2025-07-29
人力資源部
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人事專員3000-5000元柳州-柳北區(qū)-江景美食城云盛區(qū)塊鏈科技有限公司計算機硬件1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符 4、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；與員工進行積極溝通 5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等 6、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利 8、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù) 9、配合總經理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作 10、完成總經理交辦的其他工作2025-07-29
林*佳
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相關企業(yè)
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挖掘機等建筑工程機械產品及其配件的設計、制造、銷售；相關技術的進出口業(yè)務；二手挖掘機購銷；機電產品及零件、機電成套設備、工裝模具、原輔材料、儀器儀表、輕工業(yè)品的進出口業(yè)務；工程機械產品及零部件維修；自有房屋、場地租賃服務；工程機械設備租賃服務。 -
智能化系統(tǒng)、智能化設備的技術研發(fā)、技術服務、技術咨詢、技術轉讓；承接建筑智能化工程、安防工程；建筑材料，機械設備、交通運輸設備、通訊設備、電子產品、儀器儀表、辦公設備、計算機、工裝夾具及機電安裝設備、樹脂產品、塑料制品、智能裝備、自動化裝備、機器人附屬設備、物流設備、計算機軟件及輔助設備的銷售；貨物及技術進出口；機器人、自動化控制系統(tǒng)零部件、自動化控制系統(tǒng)軟件及自動化生產線設備的研發(fā)、生產、銷售；電子計算機配套設備開發(fā)、制造、銷售；電器設備、機電設備的設計、制造、加工、安裝、銷售及技術服務；機器人及自動化裝備維修服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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新型建筑節(jié)能材料的研發(fā)、生產、銷售，新型泡塑制品及汽車配件的研發(fā)、生產、銷售，商品外形包裝及材料的研發(fā)、生產、銷售，普通貨物道路運輸。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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許可項目：建設工程設計；住宅室內裝飾裝修；房地產開發(fā)經營（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：廣告設計、代理；平面設計；建筑裝飾材料銷售；園林綠化工程施工；市場營銷策劃；物業(yè)管理；金屬結構制造；住宅水電安裝維護服務；專業(yè)設計服務；工業(yè)設計服務；組織文化藝術交流活動；家具安裝和維修服務（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
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道路、隧道和橋梁工程，房屋建筑工程，市政公用工程，水利水電工程，公路工程，地基基礎工程，鋼結構工程，機電工程，建筑裝飾裝修工程，防水防腐保溫工程，消防工程，公路路基工程，土石方工程，建筑幕墻工程，拆除工程（除爆破作業(yè)），公路交通工程，園林綠化工程，環(huán)保工程（以上工程項目按資質證經營）；門窗的安裝和銷售；房地產開發(fā)；機械設備租賃；普通貨物道路運輸。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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接受主體公司委托,為主體公司接洽以下業(yè)務:工業(yè)與民用建筑裝飾、裝潢、保溫、涂料工程、鋼結構工程、建筑幕墻工程、機電設備安裝工程、房屋建筑工程的施工;建筑裝飾材料的銷售;建筑工程設備的安裝與租賃;外墻保溫工程施工;進出口業(yè)務;防腐保溫工程、礦山工程的施工;消防設施工程設計、施工;建筑裝飾裝修、建筑幕墻工程的設計;建筑工程施工總承包。
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一般項目：軟件開發(fā)；智能水務系統(tǒng)開發(fā)；電工機械專用設備制造；物料搬運裝備制造；汽車零部件及配件制造；電池制造；電池銷售；智能車載設備制造；智能車載設備銷售；新能源汽車生產測試設備銷售；物聯(lián)網設備制造；電池零配件生產；鋼壓延加工；新能源汽車廢舊動力蓄電池回收及梯次利用（不含危險廢物經營）；工業(yè)控制計算機及系統(tǒng)制造；信息系統(tǒng)集成服務；水質污染物監(jiān)測及檢測儀器儀表銷售；智能控制系統(tǒng)集成；建筑材料銷售；貨物進出口；汽車零配件批發(fā)；汽車零配件零售；五金產品零售；五金產品批發(fā)；環(huán)境保護監(jiān)測；環(huán)境保護專用設備制造；環(huán)境保護專用設備銷售。（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
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建筑裝飾工程施工、園林綠化工程的設計與施工、弱電工程施工，機械設備租賃、裝飾材料、建筑材料、電線電纜、防水材料、衛(wèi)生潔具、機械設備及配件、五金產品、水暖器材、針織品、紡織品、家具、門窗、金屬材料、制冷設備、環(huán)保設備、管道設備、水性涂料（危險化學品除外）、電腦及配件、電子數(shù)碼設備及配件、電腦耗材、電工器材、焊接材料銷售，智能家居設備安裝。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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許可項目：住宅室內裝飾裝修（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：金屬門窗工程施工；平面設計；圖文設計制作；專業(yè)設計服務；建筑裝飾材料銷售（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
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一般項目：建筑材料銷售；建筑裝飾材料銷售；新型陶瓷材料銷售；衛(wèi)生陶瓷制品銷售；衛(wèi)生潔具銷售；照明器具銷售；門窗銷售；地板銷售（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
- 十一冶建設集團有限責任公司第二建筑安裝工程分公司
- 所在行業(yè) 建筑
- 成立時間 21年（2004年6月21日）
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 --
