職位描述
負責(zé)公司人力資源部相關(guān)工作(工作地點:柳州市城中區(qū)晨華路3號二安公司總部)。
要求:本科以上漢語言文學(xué),人力資源管理專業(yè)、工商管理等文科類專業(yè),應(yīng)屆畢業(yè)、歷屆畢業(yè)均可,良好的形象,口頭表達與書面寫作能力優(yōu)秀,勤學(xué)肯干,樂觀向上,具有良好的團隊合作精神,有文體特長優(yōu)先,中共黨員、學(xué)生干部優(yōu)先。
公司簡介
廣西建工集團第二安裝建設(shè)有限公司(簡稱廣西建工二安公司)是世界500強企業(yè)綠地集團成員企業(yè)----廣西建工集團旗下子公司,成立于1958年,座落在廣西工業(yè)重鎮(zhèn)——柳州市,具有建筑工程、市政公用工程、機電工程三項總承包壹級以及地基基礎(chǔ)、起重設(shè)備安裝、電子與智能化、消防設(shè)施、防水防腐保溫、建筑裝修裝飾、建筑機電安裝、建筑幕墻等十二項專業(yè)壹級,電力工程等三項總承包貳級,壓力容器、壓力管道、對外承包等共二十多項資質(zhì)。注冊資本金4.41億元,年生產(chǎn)能力100億元以上。是一家歷史悠久、管理規(guī)范、裝備精良、實力雄厚的安裝建設(shè)施工企業(yè)。
公司擁有一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)高、能力強的技術(shù)管理團隊。公司通過了ISO9001、ISO14001、GB/T28001管理體系認(rèn)證,企業(yè)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系全面與國際接軌。公司共獲得國家專利50余項;獲得國家級優(yōu)秀QC成果獎20余項,省部級150余項;獲得省部級工法80余項。公司的科技研發(fā)水平和創(chuàng)新能力在不斷增強,在區(qū)內(nèi)處領(lǐng)先地位。
公司連續(xù)多年榮獲全國建筑業(yè)先進企業(yè)、全國優(yōu)秀施工企業(yè)、AAA+級中國質(zhì)量信用企業(yè)、廣西壯族自治區(qū)守合同重信用企業(yè)、廣西建筑業(yè)誠信企業(yè)、廣西建筑業(yè)先進企業(yè)、廣西建筑質(zhì)量管理優(yōu)秀企業(yè)、廣西建筑業(yè)綠色施工先進單位、廣西建筑業(yè)安全生產(chǎn)先進企業(yè),是廣西建筑業(yè)聯(lián)合會副會長單位、安裝分會會長單位,廣西工程質(zhì)量安全管理協(xié)會副會長單位,廣西特種設(shè)備安裝與節(jié)能促進會理事單位,南寧、柳州建筑業(yè)聯(lián)合會副會長單位。公司位居“中國建筑業(yè)成長性200強企業(yè)” “廣西建筑業(yè)50強”前列!
公司恪守“品質(zhì)源于責(zé)任,誠信創(chuàng)造價值”的核心價值觀,自成立以來,承擔(dān)過機電設(shè)備、工業(yè)與民用建筑等各類國家、省、市重點建設(shè)項目,為1700多家客戶提供過優(yōu)質(zhì)服務(wù)。獲得國家優(yōu)質(zhì)工程獎2項,中國安裝工程優(yōu)質(zhì)獎(中國安裝之星)4項,中國鋼結(jié)構(gòu)金獎2項,全國質(zhì)量信用等級AA級用戶滿意工程1項,省級優(yōu)質(zhì)工程獎50余項,省級優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)獎20余項、省級裝飾優(yōu)質(zhì)獎、鋼結(jié)構(gòu)金獎、綠色施工示范工程、科技示范工程10余項;國家建設(shè)工程項目施工安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工地(AAA級安全文明標(biāo)準(zhǔn)化工地)數(shù)個,自治區(qū)安全文明標(biāo)準(zhǔn)化示范工地10余個,自治區(qū)安全文明標(biāo)準(zhǔn)化工地40余個,市級安全文明標(biāo)準(zhǔn)化工地70余個。
目前,公司同時擁有安裝和房建雙主業(yè),堅持“安裝增效益、房建上規(guī)模”經(jīng)營方針不動搖,公司所打造的水泥、木材加工、余熱發(fā)電、環(huán)保脫硫“四大品牌”安裝項目,技術(shù)水平在全區(qū)乃至全國均處于領(lǐng)先水平,在設(shè)備安裝領(lǐng)域具有悠久歷史和突出業(yè)績。
近年來,公司在太陽能光伏發(fā)電、房屋建筑、市政工程、鋼結(jié)構(gòu)等工程領(lǐng)域也取得快速發(fā)展。特別是在以太陽能光伏發(fā)電為代表的EPC總承包新能源安裝市場上的品牌效應(yīng)日益顯著,新能源安裝市場進一步開拓發(fā)展,在廣西領(lǐng)先的基礎(chǔ)上,項目成功進入了浙江、江蘇、山東、廣東、海南、青海等地,正日益打造成為國內(nèi)一流的太陽能光伏EPC總承包企業(yè)。
公司秉承“誠信為本”的經(jīng)營理念,“開拓、高效、團結(jié)、奉獻”的企業(yè)精神,貫徹“開工必優(yōu)”管理理念,落實“七個無一"管理目標(biāo),以“嚴(yán)格管理和優(yōu)質(zhì)服務(wù)”并重,全力打造“狼的團隊”、培育“鷹的個人”、建設(shè)“溫馨家庭”,全面建設(shè)“美好二安、實力二安、品質(zhì)二安、平安二安、智慧二安、幸福二安”,以“熱情、周到、優(yōu)質(zhì)、高效”的服務(wù)理念與社會各界朋友攜手并進、共謀發(fā)展!
現(xiàn)正式啟動校園招聘2022應(yīng)屆畢業(yè)生(往屆生條件優(yōu)秀者考慮若干名): 一、工程技術(shù)類專業(yè)需求:土木工程 、道路與橋梁工程、工程力學(xué) 、 交通土建 、 市政工程技術(shù)、 工程管理 、工程造價 、給排水 、水利水電 、 暖通空調(diào) 、電氣自動化 、電氣工程(輸配電、強電) 、電力工程(電力運維、電調(diào)) 、建筑工程技術(shù) 、建筑電氣工程技術(shù) 、建筑設(shè)備工程技術(shù) 、電工技術(shù) 、機電一體化 、機械設(shè)計制造及其自動化 、焊接技術(shù)及其自動化 、化工機械、機械工程 、測控技術(shù)與儀表工程 、設(shè)備管理(起重) 、機電設(shè)備維修與管理 、安全工程 。二、、職能管理類專業(yè)需求:漢語言文學(xué)、新聞學(xué) 、人力資源、行政、會計、財務(wù)管理 、法學(xué)類 、 材料設(shè)備與物流管理(接收實習(xí)并給予轉(zhuǎn)正機會)
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晨華路3號 查看上班路線
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可能感興趣的職位
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人事經(jīng)理7000-8000元柳州-柳北區(qū)廣西英騰教育科技股份有限公司教育/培訓(xùn)崗位職責(zé): 1、協(xié)助建立人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并進行有效有效的反饋與改進; 2、全面統(tǒng)協(xié)公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告; 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施; 6、協(xié)助各部門制定績效考核,并不斷完善績效管理體系; 7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 崗位要求: 1、 具備人力資源各模塊專業(yè)知識、熟悉勞動人事法律法規(guī); 2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,本科及以上學(xué)歷; 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。2025-07-05周先生
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人力行政專員4000-5000元柳州廣西全匯食品有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)崗位職責(zé) 招聘與配置管理 1.根據(jù)部門人員需求情況,提出人員調(diào)配方案,促進人員的優(yōu)化配置 2.根據(jù)公司年度預(yù)算和組織機構(gòu)設(shè)置,制訂人員編制計劃和年度招聘計劃 3.制定招聘流程及各環(huán)節(jié)的操作方法,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等 4.有效組織招聘工作,維護招聘渠道,提高工作效率 培訓(xùn)體系建設(shè) 1.根據(jù)公司整體的發(fā)展和人才提升需求,以及各部門培訓(xùn)教育需求,指導(dǎo)制定公司培訓(xùn)計劃 2.組織建立內(nèi)、外部培訓(xùn)講師隊伍;指導(dǎo)公司各部門開展各項內(nèi)、外部培訓(xùn) 3.督導(dǎo)、安排、檢查內(nèi)部培訓(xùn)師的工作,審核培訓(xùn)課程講義 4.發(fā)展外部培訓(xùn)合作機構(gòu),負責(zé)簽訂外部培訓(xùn)合同,接洽安排外部培訓(xùn)前的各項工作 5.檢查跟進培訓(xùn)組織情況,進行培訓(xùn)效果跟蹤和評價 晉升機制建設(shè) 1.設(shè)計與優(yōu)化晉升機制,以及晉升標(biāo)準(zhǔn)的制定,確保其公平、公正、透明,并能有效激勵員工積極進取,提高整體工作效率 2.組織實施晉升評審,對各崗位候選人的晉升資格進行評估,確保晉升過程公平、公正。 3.提供晉升指導(dǎo),為員工提供晉升指導(dǎo),幫助他們了解晉升路徑和所需技能,鼓勵員工自我提升,積極爭取晉升機會。 4.跟進晉升效果,對晉升后的員工進行跟蹤評估,確保晉升效果符合預(yù)期,及時調(diào)整晉升機制,以滿足公司發(fā)展的需要。 薪酬管理 1.每年針對本地區(qū)同行業(yè)進行一次薪酬調(diào)研,向總經(jīng)理提交一份行業(yè)薪酬調(diào)查報告; 2.參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設(shè)計和薪酬管理的規(guī)范工作,并根據(jù)公司發(fā)展需要適時調(diào)整薪酬方案 3.根據(jù)薪酬管理度,組織薪酬的計算,對薪酬表進行審核,并組織進行發(fā)放 4.接受員工的有關(guān)詢問,解釋公司薪酬相關(guān)政策及核算方法 績效管理 1.參與制訂公司各部門的績效考核體系和激勵政策方案 2.推進績效管理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查公司各部門績效考核的實施情況 3.受理績效投訴并反饋信息2025-07-05易總
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2025-07-05姚積華
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人力資源高級專員6000-8000元柳州-柳江區(qū)柳州柳工挖掘機有限公司機械/設(shè)備/重工一、工作職責(zé) 1、勞動關(guān)系制度設(shè)計與政策落地: 1)制度設(shè)計:主導(dǎo)勞動合同、員工手冊、申訴機制等制度的制定與優(yōu)化,確保符合法律法規(guī)與企業(yè)文化; 2)政策落地:推動員工關(guān)系政策在全公司范圍內(nèi)的執(zhí)行,監(jiān)督實施效果并持續(xù)改進。 2、勞動關(guān)系管理與風(fēng)險防控 1)合規(guī)管理:監(jiān)控用工全流程(入職、在職、離職)的合規(guī)性,規(guī)避勞動仲裁、集體爭議等法律風(fēng)險; 2)糾紛處理:主導(dǎo)重大勞資糾紛、群體事件的調(diào)解與談判,平衡員工與企業(yè)利益,維護企業(yè)聲譽; 3)危機應(yīng)對:制定應(yīng)急預(yù)案,快速響應(yīng)并處理突發(fā)事件(如輿情危機、罷工等),減少負面影響。 3、員工體驗與文化建設(shè) 1)員工關(guān)懷 2)敬業(yè)度調(diào)研 4、數(shù)據(jù)分析與效能提升: -數(shù)據(jù)驅(qū)動決策,通過員工滿意度調(diào)研、離職率分析、投訴數(shù)據(jù)等挖掘管理痛點,提出改進建議,定期向高層匯報并優(yōu)化策略。 5、團隊管理與跨部門協(xié)作 1)團隊建設(shè):領(lǐng)導(dǎo)員工關(guān)系團隊,明確分工并賦能下屬(如員工異動、員工管理),提升團隊專業(yè)能力; 2)跨部門協(xié)同:聯(lián)動HR其他模塊、法務(wù)、工會及業(yè)務(wù)部門,解決復(fù)雜員工關(guān)系問題。 6、質(zhì)量管理職責(zé): 1)所管轄范圍內(nèi),質(zhì)量管理體系有效運行; 2)遵守質(zhì)量相關(guān)法律法規(guī); 3)嚴(yán)格執(zhí)行“三按”和“三不”原則。 7、職業(yè)健康安全/環(huán)境: 1)個人嚴(yán)格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行(具體職責(zé)詳見《職業(yè)健康安全環(huán)境責(zé)任制》) 2)所管轄范圍內(nèi),職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運行正常 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作任務(wù)。 二、工作要求 1、全日制本科(含)以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè) 2、4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗 3、熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī),熟悉國家、地區(qū)勞動關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī);掌握員工關(guān)系管理理論(如溝通、沖突解決、員工關(guān)懷等);了解危機處理與輿情管理的基本方法。 4、精通word、Excel、PPT等辦公軟件。 5、具備溝通協(xié)調(diào)能力、沖突調(diào)解與談判能力、數(shù)據(jù)分析能力、政策制度設(shè)計與執(zhí)行能力、風(fēng)險預(yù)判與應(yīng)急處理、跨部門協(xié)作能力。2025-07-05人力資源部
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人力資源經(jīng)理3000-4000元柳州-柳南區(qū)廣西鼎立食品科技有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)1、全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作; 2、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳; 3、協(xié)助公司建立健全的公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 5、執(zhí)行公司規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門的工作; 6、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;2025-07-05粟女士人事
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人事專員3000-5000元柳州-柳北區(qū)-江景美食城云盛區(qū)塊鏈科技有限公司計算機硬件1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符 4、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;與員工進行積極溝通 5、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等 6、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利 8、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù) 9、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作 10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作2025-07-05林*佳
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人力資源高級專員6000-8000元柳州-柳南區(qū)廣西柳瑞資產(chǎn)管理有限公司金融/投資/證券崗位職責(zé): 組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關(guān)工作 1)協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系,制定招聘計劃,管理招聘渠道; 2)組織事業(yè)部招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計、分析報表,建立公司人才儲備庫; 3)組織開展事業(yè)部和國內(nèi)營銷系統(tǒng)的人才盤點工作,并匯總分析; 4)負責(zé)調(diào)查培訓(xùn)需求,制定和實施培訓(xùn)計劃及經(jīng)費管理; 5)負責(zé)管理內(nèi)訓(xùn)師隊伍及外部培訓(xùn)資源,建立和完善培訓(xùn)課程體系; 崗位要求: 專業(yè)知識背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源或其他管理類專業(yè); 工作經(jīng)驗\\業(yè)務(wù)技能: 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗\\熟悉人力資源法律法規(guī),有大型企業(yè)招聘渠道開發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 語言\\技術(shù)等級\\持證情況\\電腦操作:熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件,具備基本網(wǎng)絡(luò)知識;2025-07-05文武
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人力資源助理3000-4000元柳州-魚峰區(qū)崗位職責(zé): 1)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃,并完成招聘目標(biāo); 2)負責(zé)績效考核、員工培訓(xùn)、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實與管理; 任職要求: 1)人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè); 2)兩年以上人力、行政等工作經(jīng)驗,研發(fā)型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3)熟練掌握辦公和數(shù)據(jù)分析軟件,具備良好的溝通協(xié)調(diào)、文字表達能力,工作積極主動、踏實勤快、責(zé)任感強、團隊合作意識強。 9:30-12:30,14:00-18:30 4k+社保+項目提成+帶薪年假 能力突出者歡迎來撩2025-07-05鄧翔
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行政人事專員3000-4000元柳州-柳江區(qū)-新興工業(yè)園工作內(nèi)容: 1、負責(zé)日常行政人事工作,包括但不限于文件處理、資料整理與歸檔; 2、參與公司內(nèi)部會議,協(xié)助準(zhǔn)備會議資料及記錄會議要點; 3、支持團隊成員,確保辦公環(huán)境的良好運行和維護。 崗位要求: 1、具備良好的組織和溝通能力; 2、能夠獨立完成任務(wù),具有較強的責(zé)任心; 3、熟悉基本的行政人事流程和規(guī)范。2025-07-05張衡
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人力資源主管5000-8000元柳州-柳南區(qū)廣西鼎立食品科技有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)工作內(nèi)容:人力資源專業(yè)畢業(yè),向公司決策層提供??資源、組織機構(gòu)等??的建議并致?于提?公司綜合管理?平,控制??資源成本;建?并完善??資源管理體系,研究、設(shè)計??資源管理模式,制定并完善??資源管理制度并落實;根據(jù)崗位需求狀況和??資源規(guī)劃,制定招聘計劃,實施?才發(fā)展儲備計劃、職業(yè)?涯規(guī)劃設(shè)計; 職位要求:根據(jù)公司規(guī)劃和員?發(fā)展需要,建?和完善員?培訓(xùn)體系及員?關(guān)系管理模塊的統(tǒng)籌?作,推動公司理念及企業(yè)?化的形成,以及活動規(guī)劃等;及時了解國家及各地區(qū)相關(guān)?事法規(guī)及政策的調(diào)整,為公司提供??資源管理政策依據(jù); 工作時間:9:00——18:00 周日休2025-07-05粟女士人事
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- 廣西建工集團第二安裝建設(shè)有限公司
- 所在行業(yè) 電子/電力/環(huán)保
- 成立時間 50年(1975年3月16日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --