龍州職場(chǎng)問答
想找一份滿意的工作?
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在一個(gè)龍州的創(chuàng)業(yè)公司做銷售總監(jiān),是怎么樣的體驗(yàn)?
15*******85 2022-08-25 3個(gè)回答 127人關(guān)注
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15*******47 2022-08-25謝邀~我加入的第一家創(chuàng)業(yè)公司職位就是銷售總監(jiān),其實(shí)也就是title唬人啦,因?yàn)闆]有人所有的事情都得你自己的干,總不總監(jiān)又如何。不過那段經(jīng)歷的確很鍛煉人,你需要找客戶,做ppt去講解,邀請(qǐng)客戶試用,因?yàn)槲覀兊枪咀龅?D打印機(jī),還需要為不同行業(yè)的用戶提供解決方案,直接賣產(chǎn)品肯定不合適,那就改成租硬件賣服務(wù)等等~總之就是性格要堅(jiān)毅,腦子要靈活,溝通要順暢,做人要正值。不過皇天不負(fù)有心人,感謝這段經(jīng)歷,同時(shí)也勉勵(lì)所有的創(chuàng)業(yè),加油~
作者:Lydia Ren
鏈接:https://www.zhihu.com/question/352953878/answer/874564431
來源:知乎
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13*******97 2022-08-252、優(yōu)秀的管理者,通常通過別人拿結(jié)果。 有10個(gè)團(tuán)隊(duì)成員在那里,讓每一個(gè)隊(duì)友都做好,業(yè)績(jī)也能產(chǎn)生最大化。 3、卓越的管理者,則是會(huì)通過自己的影響力,讓別人搶著去幫他做事 舉一個(gè)案例,和馬云老師在一起開會(huì),通常會(huì)有一句話,令人特別感動(dòng),會(huì)讓人產(chǎn)生想搶著幫他去干活的那種感覺。 內(nèi)部在開會(huì)的時(shí)候,馬老師經(jīng)常會(huì)說:今天我又大嘴巴了,又對(duì)不起大家了,所以今天我在外面吹的牛要拜托各位幫我來實(shí)現(xiàn)。 這就是卓越管理的藝術(shù)。 從最差→優(yōu)秀→卓越應(yīng)該怎么做呢? 一名好的管理者,至少應(yīng)該遵循這16個(gè)字:
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13*******87 2022-08-25在我看來,管理者分為三種境界 1、最笨的管理就是事事親力親為 因?yàn)楝F(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的很快,我們會(huì)發(fā)現(xiàn)個(gè)人的能力和組織的能力跟不上公司的發(fā)展速度了。 特別是互聯(lián)網(wǎng)的初期和中期發(fā)展的速度太快了,人員一時(shí)間跟不上,有時(shí)候一個(gè)月就會(huì)招100人,這時(shí)候你怎么去選擇做主管的人選呢? 大多數(shù)的人,會(huì)選擇業(yè)績(jī)相對(duì)來說,在團(tuán)隊(duì)中做得最好的人。 但是,這些在技能上做的比較好的同學(xué),通常會(huì)有被光環(huán)所籠罩的問題。 所以這些人特別容易親自出手去做,因?yàn)樗葲]有耐心教新人又對(duì)自己的工作沒有總結(jié)。如果不能總結(jié)出來,把理論寫出來,其實(shí)他的這些經(jīng)驗(yàn)都是不能被復(fù)制的。 所以作為一個(gè)好的管理者,很重要的一點(diǎn)是要把經(jīng)驗(yàn)和技能傳遞下去。
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