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  13*******85 2018-05-24
  首先你要明確三個價格：最低薪資、滿意薪資和市場薪資。要是公司連你的最低薪資都滿足不了 那就沒有談的必要了。面試中，在談工資之前，你首先要獲得面試官對你的認可，這樣你才有資格談薪資
  其次，分析市場需求狀況對于自己所從事的職業(yè)，了解目前就業(yè)市場中對該類人才是供不應求還是供大于求，薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。
  最后你要學會計算稅前稅后以及社保繳金，適當?shù)厝チ私庖恍┫嚓P法律規(guī)定，做到心中有數(shù)，對自己是一種保護，同時，在和HR談到具體問題時，你的專業(yè)度可以提升HR對你的好感度
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  15*******41 2018-05-23
  1要知己知彼，談薪資之前可以去相關桂聘網(wǎng)站、以及親戚】朋友、等渠道了解同行業(yè)公司待遇，最好能找到本公司在職員工。聊一聊，應該就會告訴你。
  2 當你知道本公司同職位大體工資區(qū)間，就可以根據(jù)各方面綜合分析一下，自己到底值多少錢。
  3當人事問你需要多少工資，盡可能不要先出價，先出價者死。先要公司出價，如果比你想要的還高，（這種情況很少，）你就賺了。如果低，你可以說 我之前工作工地都比這個高。或者聽人事把話說完。有的公司 底薪低 但各種福利比較高。先了解清楚。再做定論。無論多么好的待遇，不要表現(xiàn)在臉上。要想想再說，或者說最晚什么時候可以給他回復。
  4 薪資 包括 基本工資、獎金、各種福利待遇 、隱藏的福利等等，看企業(yè)性質各不相同。有的都要爭取。
  5 你的工資待遇 就是把自己賣了，你自己所值的錢！
  6無論如何，找到工作，只是第一步，只有讓公司看到你的價值，養(yǎng)活公司，一步一步向高層發(fā)展。