陸川職場(chǎng)問答

全部回答 已有 2人回答

  • 13*******20 2018-06-03
    有時(shí)候就是這樣的,在勞動(dòng)法的世界里,企業(yè)有時(shí)確實(shí)是弱勢(shì)的,作為企業(yè),最好的規(guī)避方式就是做好防范,處理時(shí)有法可依,不處理時(shí)也能掌握主動(dòng)權(quán)。
  • 13*******47 2018-06-02
    1、首先,勞動(dòng)者負(fù)有提前30天告知辭職的義務(wù),你直接離職,等于是把造成公司損失的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)到了自己身上。所以最好還是能夠和公司協(xié)商解約。

    2、其次,誰主張,誰舉證。勞動(dòng)者違約離職對(duì)應(yīng)的是用人單位的賠償請(qǐng)求權(quán),而不是直接克扣你工資的權(quán)利(相同的,用人單位違約解雇對(duì)應(yīng)的也是勞動(dòng)者對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求權(quán),不是直接從公司拿錢的權(quán)利)。事實(shí)上,除了代繳個(gè)稅、五險(xiǎn)一金以外,任何克扣勞動(dòng)者工資的做法都是不合法的(所謂工資指勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)得的報(bào)酬,因曠工、事假被扣工資當(dāng)然不在此列)。公司如果要主張你的離職造成了公司損失,請(qǐng)帶上證據(jù)向相關(guān)部門舉證。

    3、現(xiàn)在公司都是下個(gè)月結(jié)當(dāng)月工資,所以公司克扣的是你已付出勞動(dòng)的合法所得,公司的做法不合法,可以帶上合同、工資條、銀行流水、考勤記錄等到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。當(dāng)然,如果公司一定要和你拖的話,從仲裁委打到法院拖你半年也是有可能的。

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