全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******59 2022-08-29
  通過校園經(jīng)歷可以去看到你是如何度過大學生活的，你的性格特質(zhì)、特長愛好等等。
  
  比如你是長期參與各種學生會活動，還是參與各種社團組織，還是各種志愿活動等等。
  
  這些都可以去初步判定你是一個傾向于參加什么性質(zhì)活動或者扮演什么角色的人，從而預判你在企業(yè)團隊里可以扮演一個什么樣的角色，是否符合團隊要求。
  
  另外校園的一些經(jīng)歷，也可以進一步去說明你的一些工作能力。
• 

  13*******96 2022-08-29
  實習經(jīng)歷，意味著你是否有提前接觸過實際的工作崗位，做過類似的工作。
  
  如果你直接從事過和招聘崗位類似的實習工作，那么自然你上手起來會比完全沒接觸過的同學更快一些，特別是如果在行業(yè)比較知名的企業(yè)實習過，也是對能力的一種很有力的證明。
  
  但是簡歷上絕不僅僅只是簡單提自己參與過哪個實習就結(jié)束了，而是要去展開你實際做過哪些事情，如何去做的，做的怎么樣，來證明你具備相應(yīng)的能力。
  
  尤其是當你的實習經(jīng)歷和你應(yīng)聘的崗位相似度沒有很高的時候，特別需要去挖掘可遷移的經(jīng)歷、能力，找到相似性，去說明你的相關(guān)能力。
• 

  13*******47 2022-08-29
  因為都是應(yīng)屆畢業(yè)生，不管是否有過實習，大家的社會閱歷都是比較淺的，教育背景對于企業(yè)來說還是占相當重要的考量因素。
  
  是否重點院校、專業(yè)是否匹配、畢業(yè)時間是否在招聘范圍內(nèi)，以及大學期間的成績績點等。
  
  如果是理工科或者專業(yè)技術(shù)比較強的崗位，教育背景的決定因素會更大。
  
  如果是一些綜合性質(zhì)的崗位，比如產(chǎn)品、市場營銷等等，影響則相對會小一些。
  
  但是對于競爭比較激烈的大型知名企業(yè)，教育背景往往還是作為批量篩選人選的第一道門檻。