陸川職場問答

  • 我畢業(yè)以后到了{ 城市名稱 }},想知道如何成為一名合格的人事經(jīng)理?

    13*******13
    2022-09-19
    3個回答
    89人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******88 2022-09-19
    人事經(jīng)理需要清醒地面對一個事實:工作對人而言,已越來越成為一種重要的生活方式,而不再是單純意義上的謀生手段,工作也不再與個人生活相分離,所有人員都一樣,工作不快樂,生活也不會很幸福。

    因此,人力資源工作的核心價值之一,就是調(diào)動員工的積極主動性,而人事經(jīng)理所面對的員工群體會更具復雜,他們有著不同年齡段、不同家庭背景、不同生活環(huán)境,擁有多元化的價值觀??梢韵胂?,如果人事經(jīng)理不去親近人力資源制度的作用對象——員工,不了解他們期望從工作中獲取什么、期望工作給他們的生活帶來什么,不了解他們看重或關(guān)注什么、關(guān)心或擔心什么,人力資源制度實施必定無果。
  • 13*******07 2022-09-19
    領(lǐng)導者的管理理念對企業(yè)的運作和發(fā)展往往有著深刻的作用。因此,人事經(jīng)理也要經(jīng)常給老板安排一些人力資源管理方面的活動,進行積極的影響。主要分為以下幾種方式:

    1、與老板多溝通,經(jīng)常宣傳人力資源理念,推銷各種方案。

    2、提供各種老板可以參加的內(nèi)、外部培訓機會,讓老板也了解一些管理模式。

    3、引進一些咨詢顧問或培訓師,與老板溝通交流。

    4、開展各項活動,讓老板參加,逐漸改變老板的意識,支持人力資源工作。
  • 18*******70 2022-09-19
    人事經(jīng)理的崗位目標,主要分為:創(chuàng)造一種環(huán)境,使員工能夠自覺高效地完成工作任務;塑造一支隊伍,為企業(yè)經(jīng)營提供最優(yōu)的人力資源保障。

    所謂創(chuàng)造一種環(huán)境,就是要人事經(jīng)理通過規(guī)章制度、激勵機制、團隊氣氛、員工關(guān)系企業(yè)文化等手段,創(chuàng)造一種能讓員工自覺、高效地完成工作目標的氛圍。塑造一支隊伍,是要人事經(jīng)理根據(jù)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的要求,塑造一支能夠完成企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的職業(yè)化的員工隊伍,它是具有特別戰(zhàn)斗力的高效精兵隊伍。

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