陸川職場問答

  • 我在陸川讀大學(xué),在校三好生,為什么在職場會被勸退?

    13*******88
    2022-09-26
    3個回答
    79人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******11 2022-09-26
    每個職場人都或多或少背負(fù)著“KPI”,為了達(dá)到階段性目標(biāo),就需要一定的資源來支持。而新人由于種種原因,通常更難開口去要求。

    但領(lǐng)導(dǎo)真的“厭煩被要求”嗎?上司反感的是不合理的要求。那么,如何判斷一個要求是否合理呢?

    1.如果缺了這部分支持工作就無法展開,必須提;

    2.如果申請的資源能為工作帶來額外價值,可以提;

    3.如果所申請的支持預(yù)計的付出回報比不夠合理,那就不要提了。
  • 15*******03 2022-09-26
    作為職場新人,有時會分不清需要匯報和不需要匯報的界限,亂報一氣。

    匯報不足最直接結(jié)果是領(lǐng)導(dǎo)無法掌控你的工作進(jìn)度,從而影響下一步的工作安排。領(lǐng)導(dǎo)不知道你做了什么就等于你什么都沒做。同時,在工作中瞞報問題也可能會導(dǎo)致問題的進(jìn)一步擴(kuò)大從而造成無法挽回的后果。

    匯報過度時,呈現(xiàn)的是低效率表達(dá)。領(lǐng)導(dǎo)從你的匯報中篩選出真正有用的內(nèi)容會花費很長時間,篩選時還可能把真正有價值的信息漏掉。
  • 13*******53 2022-09-26
    你是來上班的,其他人也是來上班的,時間禁不起浪費。在職場如果太過依賴“提問”,期待別人手把手教你的話,請立刻擺正自己的心態(tài):這里不是學(xué)校,萬事做“伸手黨”是很可恥的。

    除了必要的工作交接以及難點提問之外,工作上的事情要學(xué)會主動找方法,不要傻傻當(dāng)“巨嬰”等待投喂。

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