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陸川人員管理招聘

桂聘提供2025年8月陸川人員管理最新招聘,平均工資約為3290元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人員管理人員管理人力資源管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-07
肖銳禮
一、職位福利:
雙休,五險、交通補助、通訊補助、補充醫(yī)療保險、定期體檢、節(jié)日福利、帶薪年假。
二、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)終端門店導(dǎo)購日常管理及銷售技巧培訓(xùn);
2、監(jiān)督終端門店各項工作流程和制度的執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問題及時匯報,并根據(jù)反饋及時解決;
3、定期巡查所轄店鋪,對店鋪形象、陳列、商品、人員、促銷等情況進(jìn)行督導(dǎo),責(zé)成整改(即時或限時),有效促進(jìn)銷售;
4、根據(jù)市場推廣和促銷活動方案,監(jiān)督本區(qū)域所轄店鋪執(zhí)行,進(jìn)行活動跟進(jìn)和效果跟蹤;
三、任職條件
1、20-35歲,高中以上學(xué)歷;
2、2年以上銷售經(jīng)驗,有奶粉行業(yè)銷售經(jīng)驗或者醫(yī)學(xué)背景者優(yōu)先;
3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強,具有較強的溝通能力及協(xié)調(diào)能力,具有親和力;
4、良好的客戶服務(wù)意識,有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力;
5、有奶粉行業(yè)導(dǎo)購員管理、活動執(zhí)行等相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
6、會開車,接受短期出差。
負(fù)責(zé)區(qū)域:廣西玉林陸川縣、博白縣
2025-08-02
陳先生
人事
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)圖紙及技術(shù)條件編制產(chǎn)品的工藝卡;
2. 參與工藝流程和PFMEA的編制;
3. 對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題及時處理并不斷更新、改進(jìn);
4. 及時、準(zhǔn)確的將工程更改信息傳達(dá)至相關(guān)人員及部門;
5. 按照技術(shù)文件管理的要求,對本崗位相關(guān)的文件進(jìn)行管理;
6.?規(guī)劃現(xiàn)場的制造系統(tǒng),布局并持續(xù)的優(yōu)化及改進(jìn);
7.?產(chǎn)品的工時研究;
8.?進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)并確保工藝準(zhǔn)備工作就續(xù)。
任職要求:
1. 具有中專以上學(xué)歷,三年以上實際工作經(jīng)驗;
2. 能夠熟練的運用常用的辦公軟件,以及至少一種CAD工程繪圖軟件;
3. 具備良好的交流、溝通以及一定的管理、協(xié)調(diào)能力,良好、積極的工作態(tài)度、
4. 掌握公司產(chǎn)品情況。
2025-08-02
1、全面負(fù)責(zé)本部門的工作,貫徹落實本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),組織并督促部門人員完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù);協(xié)調(diào)公司各部門,理順工作渠道;
2、全面負(fù)責(zé)公司股東會、董事會級監(jiān)事及相關(guān)事務(wù);
3、負(fù)責(zé)公司黨建、紀(jì)檢相關(guān)工作
4、負(fù)責(zé)公司資料證件的存放、使用、管理和及時更新;
5、負(fù)責(zé)主持公司制度編制的起草、征求意見、審核、頒布、修訂和匯編工作;
6、負(fù)責(zé)公文的批分、起草、審核、報送工作及公司檔案管理體系的建立和文檔存放使用的監(jiān)管工作;
7、負(fù)責(zé)公司合同的法律條款的審核工作;
8、負(fù)責(zé)公司會議管理工作,做好會議接待、編制會議流程、組織會議實施、保存會議資料及監(jiān)督會議決議的落實;
9、負(fù)責(zé)公司印章使用的監(jiān)管工作;
10、負(fù)責(zé)公司對外宣傳工作,歸口管理對外宣傳資料、VI信息和各種影像資料;
11、負(fù)責(zé)公司商業(yè)秘密監(jiān)管,歸口管理公司經(jīng)營信息的保密管理工作;
12、加強與有關(guān)部門的配合,為公司各種工作做好行政支持;
13、負(fù)責(zé)公司人力資源管理;
14、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司固定資產(chǎn)的管理;
15、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司物資采購的驗收、入庫、臺帳、出庫等臺賬管理;
16、完成公司領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
大學(xué)本以上學(xué)歷,優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬
2025-08-01
吳先生
具有良好的組織能力、較強的溝通協(xié)調(diào)能力; 2.有良好的邏輯分析能力、發(fā)現(xiàn)和解決問題的決斷能力; 3.具有承壓能力,較強的工作責(zé)任心和事業(yè)心; 4.熟練掌握公文寫作、辦公軟件應(yīng)用等技能; 5.具有精益管理思維 …… 工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)組織實施車間的生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、成本、安全等全面管理工作; 2.負(fù)責(zé)精益生產(chǎn)項目推進(jìn)、確保訂單交付; 3.負(fù)責(zé)車間人員、薪酬管理; 4.負(fù)責(zé)車間現(xiàn)場5S、安全環(huán)保管理; 5 …… .負(fù)責(zé)車間產(chǎn)線、設(shè)備稼動率管理; 6.負(fù)責(zé)各部門之間的協(xié)調(diào)工作,推進(jìn)QCD改善。
2025-08-01
黃女士
對部門文件形成登記表并跟進(jìn)文件執(zhí)行進(jìn)度且形成跟蹤報表; 2、負(fù)責(zé)會議通知,并做好相關(guān)準(zhǔn)備和會議記錄,做好公司日常工作的上傳下達(dá),內(nèi)部、橫向部門的溝通,確保信息傳達(dá)及時、通暢; 3、各類報表的收編以及整理,打印、復(fù)印和及時更新維護(hù)管理各種表格文件 …… 、員工花名冊、社保信息等并形成部門的工作報表,更好的貫徹和落實工作; 4、處理日常行政事務(wù)及職場環(huán)境管理維護(hù),監(jiān)督食堂、廚師、保潔、保安等人員的日常管理工作,營造和諧、安全、潔凈的工作、就餐環(huán)境; …… 5、負(fù)責(zé)公司電子郵件的發(fā)送、接收、處理,以及做好公司網(wǎng)站、辦公用品的維護(hù); 6、負(fù)責(zé)人員招聘、簡歷篩選、預(yù)約面試、員工培訓(xùn)、合同簽訂、新進(jìn)人員食宿安排、辦理員工入、離職及異動手續(xù)及相關(guān)登記歸檔,建立維護(hù)人事檔案 …… ; 7、負(fù)責(zé)員工上下班考勤、請假登記和績效數(shù)據(jù)跟進(jìn)、考核工作,以及辦理員工社保、意外險購買操作及報銷,處理員工工傷事故及職檢辦理; 8、宿舍水電統(tǒng)計和住宿環(huán)境、人員管理; 9、負(fù)責(zé)員工伙食統(tǒng)計、
約 5 個崗位
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玉林人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:3K
  • 22.6%
    2K
  • 41.9%
    3K
  • 25.8%
    4K
  • 6.5%
    5K
  • 3.2%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
玉林人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
玉林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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