全部回答 已有 3人回答

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  13*******75 2021-12-22
  提前30天提交書面辭職報(bào)告，且注保留書面通知的證據(jù)，通知到期后公司不批也可以走人，拿不到離職證明就找勞動(dòng)監(jiān)察或是勞動(dòng)仲裁委，但最好不要不辭而別，不辭而別公司有權(quán)扣你離職證明或是讓你賠償違法辭職的損失。
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  13*******19 2021-12-22
  《勞動(dòng)合同法》第五十條:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
  用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 ”
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  13*******97 2021-12-22
  試用期內(nèi)你離職:提前3天書面通知公司后就可以走。非試用期內(nèi)辭職，提前30天書面通知后也可以走，不用管公司是否批準(zhǔn)。這是《勞動(dòng)合同法》第三十七條明確規(guī)定的勞動(dòng)者依法辭職的途徑。