鹿寨職場(chǎng)問(wèn)答
想找一份滿意的工作?
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有在鹿寨跟老板談過(guò)加薪的嗎?要注意什么?
13*******34 2022-04-17 3個(gè)回答 74人關(guān)注
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13*******36 2022-04-17在你與老板之間形成的博弈對(duì)局中,老板會(huì)綜合對(duì)你的能力和價(jià)值的了解,判斷出該給你加薪的幅度
并以
此作為討價(jià)還價(jià)的意見(jiàn)。如果你的理由充分,又有事實(shí)根據(jù),可能跟老板對(duì)你的看法有出入,發(fā)生心理學(xué)的所謂“認(rèn)知不一致”。老板會(huì)設(shè)法協(xié)調(diào)一下這種不一致。但是,如果你不把這種“認(rèn)知不一致”暴露出來(lái),在加薪的對(duì)局中你就會(huì)處于下風(fēng),因?yàn)樗恢北е梢?jiàn)。你提供了不同的看法,就迫使他重新評(píng)價(jià)你,以新的眼光看待你,最后達(dá)成有利于你的和解的可能性反而更高。 -
18*******90 2022-04-17一般人請(qǐng)老板提工資,提的數(shù)額都不多,但是有的時(shí)候這種低數(shù)額的要求反而會(huì)對(duì)他們有害無(wú)益,提的數(shù)額越低,在老板眼里的身價(jià)也就越低,這大概是人性的怪誕之處吧!就好像有時(shí)候我們?nèi)ド虉?chǎng)買東西
標(biāo)價(jià)太低,
我們反而不相信了,考慮不買了。反過(guò)來(lái),如果我們提的數(shù)額更合理而且略高一些,可能會(huì)促使老板重新考慮你的價(jià)值,也許他會(huì)想,這家伙為什么會(huì)提出這樣的要求呢?是不是真的有什么過(guò)人之處我沒(méi)有發(fā)現(xiàn)呢?也許最后你得不到要求的數(shù)額,老板也可能對(duì)你更好,比如會(huì)改變你的工作條件,考慮提升你的職位等等 -
13*******59 2022-04-17首先,我們作為員工,如果想要讓老板給你加薪,那么就必須主動(dòng)提出來(lái)。你不提,不管用什么招數(shù)都沒(méi)用。
在向老板要求加工資時(shí),除了把加工資的理由一條一條擺出來(lái),詳細(xì)說(shuō)明你為公司做了什么貢獻(xiàn)而應(yīng)該提供報(bào)酬之外,最重要的應(yīng)該是確定自己提出的加薪數(shù)額。你提出的數(shù)額,應(yīng)該超過(guò)你自己覺(jué)得應(yīng)該得到的數(shù)額。注意,關(guān)鍵是“超過(guò)”。鑒于你與老板之間地位不平等,這就需要勇氣,事先一定要對(duì)著鏡子,好好練一下這個(gè)“超過(guò)”的數(shù)額,這樣見(jiàn)了老板就不會(huì)欲言又止,吞吞吐吐了。
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