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  13*******17 2023-02-22
  很簡(jiǎn)單，合同工資寫的低，實(shí)際工資高，那么差額部分就可以由公司來(lái)操作了。
  
  比如，你的工作是996，入職的時(shí)候說(shuō)工資待遇是7000，而簽合同上寫2000的工資，回頭你想要加班費(fèi)，公司就可以主張說(shuō)多出來(lái)的5000里包含加班費(fèi)。
  
  再比如，你實(shí)際工資是7000，合同工資是2000，某天你和領(lǐng)導(dǎo)有了矛盾，你的工資變成了3000。你去勞動(dòng)部門投訴，公司拿出合同說(shuō)你的工資就只有2000,發(fā)3000還是因?yàn)槟惚憩F(xiàn)好多發(fā)了。
  
  勞動(dòng)者在簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，應(yīng)該仔細(xì)閱讀合同，如果合同內(nèi)容與勞動(dòng)者在應(yīng)聘時(shí)與用人單位談的條件不符的，就不要簽，不要輕信單位的“合同就是做樣子的”、“大家都是這樣寫的”之類的借口。即便合同上寫的是基礎(chǔ)工資，也應(yīng)當(dāng)寫明工資的組成，比如“工資由基礎(chǔ)工資XXXX元+提成X%+績(jī)效考核組成”之類的表述。
  
  用人單位與勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同或者簽訂的時(shí)候內(nèi)容與應(yīng)聘答應(yīng)的不符的，有一個(gè)算一個(gè)，就是為了以后有勞動(dòng)糾紛的時(shí)候可以耍賴。
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  18*******17 2023-02-22
  1、基本工資低意味著你的社保和公積金基數(shù)都很低，這一點(diǎn)長(zhǎng)期來(lái)說(shuō)對(duì)員工很不利。 合同里面把工資定的很低（最低工資標(biāo)準(zhǔn)上下徘徊），然后其他的以補(bǔ)貼等名義發(fā)，這樣社保公積金就能按照最低的交，給公司省錢。但是員工里外里虧了很多，往遠(yuǎn)了說(shuō)養(yǎng)老金，往近了說(shuō)醫(yī)保賬戶里的錢，都不利。 2、調(diào)崗降薪時(shí)操作余地很大，可以逃避勞動(dòng)法的約束。 因?yàn)楣べY的很大一部分組成是以補(bǔ)貼和所謂的績(jī)效，所以公司可以各種名義降低補(bǔ)貼或者業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)為由少發(fā)績(jī)效。比如設(shè)置一系列的條件，比如業(yè)績(jī)不達(dá)指定目標(biāo)做成的部分也都白做，績(jī)效等于零；或者一個(gè)季度發(fā)一次績(jī)效，下一個(gè)季度完成任務(wù)才發(fā)上一個(gè)季度的績(jī)效；或者因?yàn)橐咔橛绊?，?jī)效暫停發(fā)放，等公司業(yè)績(jī)好轉(zhuǎn)后補(bǔ)發(fā)（是的，一直到你走了也沒(méi)好轉(zhuǎn)）
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  13*******80 2023-02-22
  最直接的就是給公司節(jié)約成本，少交五險(xiǎn)一金和稅，更深一層的就是能夠一定程度上起到規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)和降低裁員成本的目的。
  
  
  
  按照我接觸過(guò)的勞動(dòng)仲裁案例中最常見(jiàn)的操作來(lái)說(shuō)：
  
  
  
  勞動(dòng)合同里只約定很低的基本工資，其他的以績(jī)效獎(jiǎng)和補(bǔ)貼的名義發(fā)。
  
  
  
  比如面試時(shí)，老板答應(yīng)給月薪6000，勞動(dòng)者覺(jué)得不錯(cuò)就同意了。結(jié)果入職簽合同時(shí)候才發(fā)現(xiàn)，合同里寫的月薪只有2200元，這時(shí)候老板會(huì)說(shuō)這是為了給你省個(gè)人所得稅啊，剩下的3800由績(jī)效獎(jiǎng)3000和補(bǔ)貼800組成，完成績(jī)效指標(biāo)就發(fā)，多勞多得，上不封頂。