鹿寨職場問答

  • 公司勞動合同工資為什么寫的很低,然后在鹿寨實(shí)際工資比合同工資要高,這是為什么?

    18*******76
    2023-02-22
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******17 2023-02-22
    很簡單,合同工資寫的低,實(shí)際工資高,那么差額部分就可以由公司來操作了。

    比如,你的工作是996,入職的時候說工資待遇是7000,而簽合同上寫2000的工資,回頭你想要加班費(fèi),公司就可以主張說多出來的5000里包含加班費(fèi)。

    再比如,你實(shí)際工資是7000,合同工資是2000,某天你和領(lǐng)導(dǎo)有了矛盾,你的工資變成了3000。你去勞動部門投訴,公司拿出合同說你的工資就只有2000,發(fā)3000還是因?yàn)槟惚憩F(xiàn)好多發(fā)了。

    勞動者在簽勞動合同的時候,應(yīng)該仔細(xì)閱讀合同,如果合同內(nèi)容與勞動者在應(yīng)聘時與用人單位談的條件不符的,就不要簽,不要輕信單位的“合同就是做樣子的”、“大家都是這樣寫的”之類的借口。即便合同上寫的是基礎(chǔ)工資,也應(yīng)當(dāng)寫明工資的組成,比如“工資由基礎(chǔ)工資XXXX元+提成X%+績效考核組成”之類的表述。

    用人單位與勞動者不愿簽訂勞動合同或者簽訂的時候內(nèi)容與應(yīng)聘答應(yīng)的不符的,有一個算一個,就是為了以后有勞動糾紛的時候可以耍賴。
  • 18*******17 2023-02-22
    1、基本工資低意味著你的社保和公積金基數(shù)都很低,這一點(diǎn)長期來說對員工很不利。 合同里面把工資定的很低(最低工資標(biāo)準(zhǔn)上下徘徊),然后其他的以補(bǔ)貼等名義發(fā),這樣社保公積金就能按照最低的交,給公司省錢。但是員工里外里虧了很多,往遠(yuǎn)了說養(yǎng)老金,往近了說醫(yī)保賬戶里的錢,都不利。 2、調(diào)崗降薪時操作余地很大,可以逃避勞動法的約束。 因?yàn)楣べY的很大一部分組成是以補(bǔ)貼和所謂的績效,所以公司可以各種名義降低補(bǔ)貼或者業(yè)績不達(dá)標(biāo)為由少發(fā)績效。比如設(shè)置一系列的條件,比如業(yè)績不達(dá)指定目標(biāo)做成的部分也都白做,績效等于零;或者一個季度發(fā)一次績效,下一個季度完成任務(wù)才發(fā)上一個季度的績效;或者因?yàn)橐咔橛绊?,績效暫停發(fā)放,等公司業(yè)績好轉(zhuǎn)后補(bǔ)發(fā)(是的,一直到你走了也沒好轉(zhuǎn))
  • 13*******80 2023-02-22
    最直接的就是給公司節(jié)約成本,少交五險一金和稅,更深一層的就是能夠一定程度上起到規(guī)避用工風(fēng)險和降低裁員成本的目的。



    按照我接觸過的勞動仲裁案例中最常見的操作來說:



    勞動合同里只約定很低的基本工資,其他的以績效獎和補(bǔ)貼的名義發(fā)。



    比如面試時,老板答應(yīng)給月薪6000,勞動者覺得不錯就同意了。結(jié)果入職簽合同時候才發(fā)現(xiàn),合同里寫的月薪只有2200元,這時候老板會說這是為了給你省個人所得稅啊,剩下的3800由績效獎3000和補(bǔ)貼800組成,完成績效指標(biāo)就發(fā),多勞多得,上不封頂。
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