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鹿寨工程師招聘

桂聘提供2025年8月鹿寨工程師最新招聘，平均工資約為5242元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多工程師it工程師工程師招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
9小時(shí)前
趙文添
一、主要工作職責(zé)：
（1）按要求及時(shí)完成設(shè)備保養(yǎng)、維護(hù)等工作；
（2）參與新設(shè)備的安裝、調(diào)試工作；
（3）及時(shí)完成設(shè)備重大搶修工作；
（4）參與設(shè)備的技術(shù)改造工作，不斷提升設(shè)備自動(dòng)化水平；

二、任職要求：
（1）持有有效電工證、焊工證；
（2）大專及以上學(xué)歷；
（3）身體健康符合食品從業(yè)人員健康要求，無(wú)職業(yè)禁忌癥；
（4）肯吃苦，服從性好，能適應(yīng)一定的工作強(qiáng)度；
（5）有較好的大型制造業(yè)企業(yè)設(shè)備維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。飲料行業(yè)、包裝線維護(hù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
中專及以上學(xué)歷，電氣、機(jī)械類相關(guān)專業(yè)，45歲以下，有5年以上連續(xù)平壓線及設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉機(jī)械、電氣加工工藝,熟悉設(shè)備管理、機(jī)械設(shè)備、電氣設(shè)備專業(yè)知識(shí)能夠具有較強(qiáng)的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
2025-08-03
1、熟悉生產(chǎn)工藝流程、過(guò)程控制要求、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及掌握設(shè)備性能，掌握設(shè)備的運(yùn)行情況，技術(shù)狀況和缺陷情況；
2、生產(chǎn)設(shè)備檢查與維護(hù)以及設(shè)備的維修工作；
3、運(yùn)行設(shè)備記錄，以及設(shè)備配件的報(bào)備；
2025-08-02
黃化
行政人事主管
1、每天對(duì)主機(jī)廠裝車質(zhì)量狀況了解并記錄，相應(yīng)質(zhì)量問(wèn)題整改持續(xù)跟蹤； 2、每天登錄各主機(jī)廠質(zhì)量網(wǎng)系統(tǒng)，對(duì)客戶反饋、市場(chǎng)維修的數(shù)據(jù)收集，并反饋至相關(guān)部門； 3、對(duì)售后發(fā)現(xiàn)的低級(jí)錯(cuò)誤（錯(cuò)裝、漏裝、反裝）及時(shí)填寫《客訴/抱怨信息傳遞單》至制造部，并對(duì)改善方案實(shí)施的可行性和有效性進(jìn)行驗(yàn)證監(jiān)控； 4、編制《售后質(zhì)量月報(bào)》，配合推動(dòng)整改的實(shí)施并對(duì)各主機(jī)廠質(zhì)量實(shí)施監(jiān)控； 5、每月對(duì)售后內(nèi)外三包件進(jìn)行匯總分析，要求相關(guān)部門提交整改措施； 6、客戶抱怨/投訴處理并回復(fù)客戶的整改報(bào)告； 7、接受管理，工作中出現(xiàn)的重大事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷（有能力者可放寬） 2、有一定...
2025-08-02
黃化
行政人事主管
崗位職責(zé)? 1、日常巡檢注塑設(shè)備，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理隱患。? 2、快速維修設(shè)備故障，保障生產(chǎn)正常運(yùn)行。? 3、參與設(shè)備保養(yǎng)、調(diào)試與安裝工作。? 4、記錄維修情況，提出設(shè)備改進(jìn)建議。 5、公司電器設(shè)備維修、維護(hù)。 6、其它工作安排。 任職資格? 1、大專以上學(xué)歷，電氣自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)。? 2、熟悉設(shè)備原理。? 3、持有電工證優(yōu)先。? 4、能適應(yīng)倒班，責(zé)任心強(qiáng)。
2025-08-02
黃化
行政人事主管
工作職責(zé) 1、量產(chǎn)前期，負(fù)責(zé)供應(yīng)商所開發(fā)產(chǎn)品的質(zhì)量控制驗(yàn)證； 2、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目開發(fā)過(guò)程中，供應(yīng)商出現(xiàn)零件質(zhì)量問(wèn)題時(shí)，積極溝通供應(yīng)商與公司內(nèi)部，保證項(xiàng)目順利進(jìn)行； 3、負(fù)責(zé)進(jìn)行新項(xiàng)目的供應(yīng)商PPAP審核； 4、按照控制計(jì)劃及圖紙相關(guān)要求編制/更新來(lái)料的質(zhì)量檢驗(yàn)規(guī)范，提交部門領(lǐng)導(dǎo)審批并監(jiān)督實(shí)施； 5、負(fù)責(zé)供應(yīng)商年度審核； 6、負(fù)責(zé)跟蹤匯總供應(yīng)商績(jī)效（質(zhì)量績(jī)效、交付績(jī)效等），對(duì)供應(yīng)商績(jī)效進(jìn)行統(tǒng)計(jì)排名管理； 7、對(duì)所承擔(dān)的質(zhì)量工作全面負(fù)責(zé)； 8、對(duì)于供應(yīng)商系統(tǒng)性問(wèn)題，產(chǎn)線發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，客戶發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，SQE積極參與，要求供應(yīng)商進(jìn)行改善，保證供應(yīng)商產(chǎn)品合格； 9、適當(dāng)時(shí)，對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行培訓(xùn)；...
2025-08-02
黃化
行政人事主管
工作職責(zé)： 1、依據(jù)產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)度完成質(zhì)里開發(fā)任務(wù)，并實(shí)施連續(xù)性檢查、測(cè)試和分析制度，確保符合質(zhì)里標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品生產(chǎn); 2、負(fù)責(zé)獲取客戶的質(zhì)里要求，組織相關(guān)單位分析原因及對(duì)策報(bào)告，提出質(zhì)里改進(jìn)方案以改進(jìn)質(zhì)里、成本和整體效率; 3、參與新產(chǎn)品開發(fā)試驗(yàn)的`討論、評(píng)審、試驗(yàn)和驗(yàn)收: 4、負(fù)責(zé)制定新產(chǎn)品的《檢驗(yàn)規(guī)范》; 5、同項(xiàng)目小組成員一起識(shí)別產(chǎn)品的特殊特性和潛在的失效模式及后果分析(p-fema); 6、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目前期質(zhì)里各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行發(fā)布、確認(rèn)、追蹤、推動(dòng)改進(jìn)以及對(duì)改善零件的驗(yàn)證:2、負(fù)麥新開發(fā)的零部件、原材料的試裝試用進(jìn)行跟蹤、檢查、督促整改、監(jiān)督評(píng)價(jià); 7、根據(jù)開發(fā)研發(fā)過(guò)程中的...
2025-08-02
黃化
行政人事主管
崗位職責(zé)? 1、日常巡檢注塑設(shè)備，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理隱患。? 2、快速維修設(shè)備故障，保障生產(chǎn)正常運(yùn)行。? 2、參與設(shè)備保養(yǎng)、調(diào)試與安裝工作。? 3、記錄維修情況，提出設(shè)備改進(jìn)建議。 4、公司電器設(shè)備維修、維護(hù)。 5、其它工作安排。 任職資格? 1、有海天、富強(qiáng)鑫注塑設(shè)備維修經(jīng)驗(yàn)。? 2、熟悉設(shè)備原理、常見(jiàn)故障排查與維修。? 3、持有電工證優(yōu)先。? 4、能適應(yīng)倒班，責(zé)任心強(qiáng)。?
具備交通工具（電動(dòng)車），中專及以上學(xué)歷，有電信/移動(dòng)家庭寬帶安排工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2025-07-31
趙文添
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)工藝技術(shù)、工藝項(xiàng)目的研究推廣應(yīng)用。 2、負(fù)責(zé)研發(fā)項(xiàng)目的立項(xiàng)、方案設(shè)計(jì)、實(shí)施推動(dòng)、項(xiàng)目結(jié)題等項(xiàng)目工作。 3、負(fù)責(zé)研發(fā)過(guò)程中的專利挖掘、檢索報(bào)告撰寫。 4、為提供工藝、產(chǎn)品的技術(shù)支持。 任職資格： 1、食品科學(xué)與工程、食品包裝與儲(chǔ)藏及相關(guān)專業(yè)，本科或以上學(xué)歷，研究生學(xué)歷優(yōu)先，3年工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉食品產(chǎn)品工藝設(shè)計(jì)、或有食品企業(yè)項(xiàng)目研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)、食品包裝及貯藏研究經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、對(duì)食品工藝設(shè)備熟悉，具有工廠工藝設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和新工藝研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有創(chuàng)新思維。 4、積極主動(dòng)，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，具備良好的抗壓力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、文字表達(dá)能力和較強(qiáng)的研究創(chuàng)新能力，敬業(yè)精神和團(tuán)...
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柳州機(jī)械工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：4K
  • 1.9%
    2K
  • 8.4%
    3K
  • 33.6%
    4K
  • 23.4%
    5K
  • 17.8%
    6K-8K
  • 8.4%
    8K-1W
  • 6.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.4%
  • 大專
    0.9%
  • 本科
    1.7%
柳州機(jī)械工程師招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占97.4%，大專占0.9%，本科占1.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    96.6%
  • 1-3年
    2.6%
  • 3-5年
    0.9%
柳州機(jī)械工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占96.6%，1-3年占2.6%，3-5年占0.9%。

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