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鹿寨開發(fā)客戶招聘

桂聘提供2025年8月鹿寨開發(fā)客戶最新招聘,平均工資約為4788元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多開發(fā)客戶開發(fā)客戶銷售招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
23小時(shí)前
職責(zé):
  1、負(fù)責(zé)裝修業(yè)務(wù)的銷售及推廣,通過公司提供的渠道獲得有潛在裝修裝飾需求的客戶信息;(外呼聯(lián)系客戶上門了解家裝。)
  2、通過在小區(qū)拜訪等多種方式與客戶建立良好的關(guān)系,并實(shí)現(xiàn)銷售;
  3、樓盤拓展裝修意向客戶;
  4、在旁協(xié)助設(shè)計(jì)師及經(jīng)理談單;(不需要自己談單,不需要了解裝修細(xì)節(jié)。)
  5、跟進(jìn)工程進(jìn)度,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的裝修體驗(yàn);
  6、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù),開發(fā)新客戶的業(yè)務(wù);
  任職資格:
  1、學(xué)歷不限,有無經(jīng)驗(yàn)均可;有銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用!
  2、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
  3、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識(shí);
  4、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力;
上班時(shí)間:8:50-12:00 14:00-18:00 月休4天
薪資待遇:綜合薪資6000-15000左右
績效底薪3000+提成+獎(jiǎng)金+開單獎(jiǎng)勵(lì)+團(tuán)建+員工生日會(huì)+不定期下午茶
2025-08-02
黃化
行政人事主管
工作職責(zé)
1、量產(chǎn)前期,負(fù)責(zé)供應(yīng)商所開發(fā)產(chǎn)品的質(zhì)量控制驗(yàn)證;
2、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目開發(fā)過程中,供應(yīng)商出現(xiàn)零件質(zhì)量問題時(shí),積極溝通供應(yīng)商與公司內(nèi)部,保證項(xiàng)目順利進(jìn)行;
3、負(fù)責(zé)進(jìn)行新項(xiàng)目的供應(yīng)商PPAP審核;
4、按照控制計(jì)劃及圖紙相關(guān)要求編制/更新來料的質(zhì)量檢驗(yàn)規(guī)范,提交部門領(lǐng)導(dǎo)審批并監(jiān)督實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)供應(yīng)商年度審核;
6、負(fù)責(zé)跟蹤匯總供應(yīng)商績效(質(zhì)量績效、交付績效等),對供應(yīng)商績效進(jìn)行統(tǒng)計(jì)排名管理;
7、對所承擔(dān)的質(zhì)量工作全面負(fù)責(zé);
8、對于供應(yīng)商系統(tǒng)性問題,產(chǎn)線發(fā)現(xiàn)的問題,客戶發(fā)現(xiàn)的問題,SQE積極參與,要求供應(yīng)商進(jìn)行改善,保證供應(yīng)商產(chǎn)品合格;
9、適當(dāng)時(shí),對供應(yīng)商進(jìn)行培訓(xùn);
10、完成上級交辦的各項(xiàng)工作。
任職資格:
1、機(jī)械、電子、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷優(yōu)先。?
2、2 年以上SQE工作經(jīng)驗(yàn),熟悉供應(yīng)商質(zhì)量管理流程。?
3、掌握質(zhì)量管理工具,熟悉 ISO 等質(zhì)量體系,具備良好的溝通和問題分析能力。
2025-08-02
黃化
行政人事主管
工作職責(zé):
1、依據(jù)產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)度完成質(zhì)里開發(fā)任務(wù),并實(shí)施連續(xù)性檢查、測試和分析制度,確保符合質(zhì)里標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品生產(chǎn);
2、負(fù)責(zé)獲取客戶的質(zhì)里要求,組織相關(guān)單位分析原因及對策報(bào)告,提出質(zhì)里改進(jìn)方案以改進(jìn)質(zhì)里、成本和整體效率;
3、參與新產(chǎn)品開發(fā)試驗(yàn)的`討論、評審、試驗(yàn)和驗(yàn)收:
4、負(fù)責(zé)制定新產(chǎn)品的《檢驗(yàn)規(guī)范》;
5、同項(xiàng)目小組成員一起識(shí)別產(chǎn)品的特殊特性和潛在的失效模式及后果分析(p-fema);
6、負(fù)責(zé)對項(xiàng)目前期質(zhì)里各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行發(fā)布、確認(rèn)、追蹤、推動(dòng)改進(jìn)以及對改善零件的驗(yàn)證:2、負(fù)麥新開發(fā)的零部件、原材料的試裝試用進(jìn)行跟蹤、檢查、督促整改、監(jiān)督評價(jià);
7、根據(jù)開發(fā)研發(fā)過程中的問題,及時(shí)召開全面質(zhì)里分析會(huì),提出限定時(shí)間,整改計(jì)劃,握整改情況;4、配合項(xiàng)目負(fù)責(zé)人樣件制作/負(fù)責(zé)試生產(chǎn)過程中樣件質(zhì)量的確認(rèn),以及生產(chǎn)過程中樣品質(zhì)重合格率等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析,完成生產(chǎn)設(shè)備能力研究報(bào)告(、過程能力研究報(bào)告PFK、測里系統(tǒng)分析報(bào)告IISA。新項(xiàng)目 AFQF小組質(zhì)量資料整理以及PPPP 完善資料提交。
8、參與對新項(xiàng)目供應(yīng)商的評審考核,并提出定點(diǎn)意見和整改:
9、對里產(chǎn)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)供應(yīng)商做質(zhì)里提升支持,跟蹤整改措施有效性和可持續(xù)性;
10、維護(hù)部門分配區(qū)域的客戶端售后工作,與客戶做好良性溝通,回復(fù)客戶反饋的質(zhì)里問題,推動(dòng)內(nèi)部配合質(zhì)量改善;
11、及時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1、??埔陨蠈W(xué)歷;
2、3年以上汽車制造行業(yè)質(zhì)量工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解IATF16949體系質(zhì)量知悉,熟悉五大工具;
4、熟悉汽車車燈產(chǎn)品的生產(chǎn)過程及產(chǎn)品要求優(yōu)佳;
5、熟練使用辦公較件,有一定的文件管理水平;
6、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,良好的敬業(yè)精神。
2025-08-01
辦公室
1.市場開拓與維護(hù):負(fù)責(zé)市場開拓與維護(hù),完成年度目標(biāo)銷售額及回款任務(wù); 2.客戶開發(fā)與維護(hù):負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)客戶開發(fā)和維護(hù)工作,挖掘客戶潛在需求,提高客戶滿意度; 3.營銷策略制定與執(zhí)行:制定營銷策略
2025-07-29
藍(lán)斌
2、開發(fā)客戶,維護(hù)客戶。 3、項(xiàng)目跟進(jìn),協(xié)調(diào),反饋問題,解決問題。 4、有鎖定目標(biāo),不達(dá)到不放棄的決心。 5、有同類工作優(yōu)先考慮。
約 5 個(gè)崗位
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柳州銷售專員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K
  • 7.6%
    2K
  • 24.2%
    3K
  • 21%
    4K
  • 20.3%
    5K
  • 14.7%
    6K-8K
  • 5.4%
    8K-1W
  • 6.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    94.4%
  • 初中
    0.4%
  • 高中
    0.7%
  • 中專
    1.6%
  • 大專
    2.9%
柳州銷售專員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占94.4%,初中占0.4%,高中占0.7%,中專占1.6%,大專占2.9%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    97.3%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.2%
  • 1-3年
    2%
  • 3-5年
    0.4%
柳州銷售專員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.3%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.2%,1-3年占2%,3-5年占0.4%。
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