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鹿寨客戶管理招聘

桂聘提供2025年8月鹿寨客戶管理最新招聘,平均工資約為6741元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多客戶管理移動(dòng)客戶經(jīng)理個(gè)人客戶經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-03
肖瑤
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款的日常核對(duì)、登記及跟蹤管理,在財(cái)務(wù)系統(tǒng)及時(shí)錄入、更新應(yīng)收應(yīng)付數(shù)據(jù),確保賬務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
2、定期編制應(yīng)收應(yīng)付賬款報(bào)表,分析應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、壞賬風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)付賬款賬期,匯總數(shù)據(jù)供管理層決策參考。
3、與客戶/供應(yīng)商定期對(duì)賬,及時(shí)處理賬務(wù)差異,協(xié)調(diào)相關(guān)部門查明原因并調(diào)整賬目。
4、整理并歸檔合同、對(duì)賬單、付款憑證等文件,確保檔案完整可追溯。
5、負(fù)責(zé)招投標(biāo)平臺(tái)賬戶的管理,經(jīng)辦公司招投標(biāo)業(yè)務(wù)。
6、負(fù)責(zé)應(yīng)收應(yīng)付會(huì)議記錄,并根據(jù)會(huì)議要求督辦相關(guān)部門或人員。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,持有初級(jí)會(huì)計(jì)職稱,中級(jí)會(huì)計(jì)職稱者優(yōu)先。
2、2年以上應(yīng)收應(yīng)付或財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉財(cái)務(wù)系統(tǒng)操作。
3、熟練使用Excel(如數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP等函數(shù))等辦公軟件,具備數(shù)據(jù)分析能力。
4、熟悉應(yīng)收應(yīng)付賬款處理及發(fā)票賬務(wù)處理,能夠準(zhǔn)確、規(guī)范地進(jìn)行相關(guān)財(cái)務(wù)操作,有效控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
5、具備跨部門溝通技巧,并有較強(qiáng)的承壓能力。
2025-08-02
黃化
行政人事主管
1、每天對(duì)主機(jī)廠裝車質(zhì)量狀況了解并記錄,相應(yīng)質(zhì)量問(wèn)題整改持續(xù)跟蹤;
2、每天登錄各主機(jī)廠質(zhì)量網(wǎng)系統(tǒng),對(duì)客戶反饋、市場(chǎng)維修的數(shù)據(jù)收集,并反饋至相關(guān)部門;
3、對(duì)售后發(fā)現(xiàn)的低級(jí)錯(cuò)誤(錯(cuò)裝、漏裝、反裝)及時(shí)填寫(xiě)《客訴/抱怨信息傳遞單》至制造部,并對(duì)改善方案實(shí)施的可行性和有效性進(jìn)行驗(yàn)證監(jiān)控;
4、編制《售后質(zhì)量月報(bào)》,配合推動(dòng)整改的實(shí)施并對(duì)各主機(jī)廠質(zhì)量實(shí)施監(jiān)控;
5、每月對(duì)售后內(nèi)外三包件進(jìn)行匯總分析,要求相關(guān)部門提交整改措施;
6、客戶抱怨/投訴處理并回復(fù)客戶的整改報(bào)告;
7、接受管理,工作中出現(xiàn)的重大事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷(有能力者可放寬)
2、有一定客訴處理工作經(jīng)驗(yàn),了解與熟悉本職工作任務(wù)與目標(biāo);
3、熟悉體系、過(guò)程、產(chǎn)品、新品審核;
4、善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、提出整改方案,監(jiān)督并有效推動(dòng)、落實(shí);
5、接受管理,做好信息溝通;
6、能夠適應(yīng)隨時(shí)準(zhǔn)備出差。
2025-08-02
黃化
行政人事主管
工作職責(zé)
1、量產(chǎn)前期,負(fù)責(zé)供應(yīng)商所開(kāi)發(fā)產(chǎn)品的質(zhì)量控制驗(yàn)證;
2、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中,供應(yīng)商出現(xiàn)零件質(zhì)量問(wèn)題時(shí),積極溝通供應(yīng)商與公司內(nèi)部,保證項(xiàng)目順利進(jìn)行;
3、負(fù)責(zé)進(jìn)行新項(xiàng)目的供應(yīng)商PPAP審核;
4、按照控制計(jì)劃及圖紙相關(guān)要求編制/更新來(lái)料的質(zhì)量檢驗(yàn)規(guī)范,提交部門領(lǐng)導(dǎo)審批并監(jiān)督實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)供應(yīng)商年度審核;
6、負(fù)責(zé)跟蹤匯總供應(yīng)商績(jī)效(質(zhì)量績(jī)效、交付績(jī)效等),對(duì)供應(yīng)商績(jī)效進(jìn)行統(tǒng)計(jì)排名管理;
7、對(duì)所承擔(dān)的質(zhì)量工作全面負(fù)責(zé);
8、對(duì)于供應(yīng)商系統(tǒng)性問(wèn)題,產(chǎn)線發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,客戶發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,SQE積極參與,要求供應(yīng)商進(jìn)行改善,保證供應(yīng)商產(chǎn)品合格;
9、適當(dāng)時(shí),對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行培訓(xùn);
10、完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作。
任職資格:
1、機(jī)械、電子、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷優(yōu)先。?
2、2 年以上SQE工作經(jīng)驗(yàn),熟悉供應(yīng)商質(zhì)量管理流程。?
3、掌握質(zhì)量管理工具,熟悉 ISO 等質(zhì)量體系,具備良好的溝通和問(wèn)題分析能力。
2025-08-02
黃化
行政人事主管
3.接待來(lái)訪客戶。? 4.協(xié)助推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目,協(xié)調(diào)部門間工作,匯報(bào)進(jìn)度。? 二、任職資格? 1.本科及以上學(xué)歷,管理類專業(yè)優(yōu)先。?
2025-08-01
辦公室
1.市場(chǎng)開(kāi)拓與維護(hù):負(fù)責(zé)市場(chǎng)開(kāi)拓與維護(hù),完成年度目標(biāo)銷售額及回款任務(wù); 2.客戶開(kāi)發(fā)與維護(hù):負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)客戶的開(kāi)發(fā)和維護(hù)工作,挖掘客戶潛在需求,提高客戶滿意度; 3.營(yíng)銷策略制定與執(zhí)行:制定營(yíng)銷策略 …… ,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)銷售業(yè)績(jī)目標(biāo); 4.銷售計(jì)劃制定與推進(jìn):根據(jù)公司產(chǎn)品實(shí)際情況制定銷售計(jì)劃并按計(jì)劃推進(jìn)實(shí)施; 5.內(nèi)部資源協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源支持銷售人員開(kāi)展業(yè)務(wù)拓展活動(dòng); 6.銷售過(guò)程管理:負(fù)責(zé)銷售過(guò)程管理 …… (包括訂單跟蹤、報(bào)價(jià)談判等); 7.市場(chǎng)信息收集與分析:收集、整理、分析競(jìng)品信息,提出合理化建議; 8.團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與管理:做好部門內(nèi)部人員的培訓(xùn)與管理工作; 9.市場(chǎng)推廣支持:配合相關(guān)部門做好市場(chǎng)推廣等工作
崗位職責(zé) 1.確保店鋪正常運(yùn)營(yíng)及負(fù)責(zé)店鋪管理工作,關(guān)注客戶滿意度; 2.負(fù)責(zé)店鋪采購(gòu)及庫(kù)存管理,確保貨品及時(shí)補(bǔ)充和庫(kù)存的合理控制; 3.承擔(dān)店鋪營(yíng)銷和銷售責(zé)任,負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行有效的營(yíng)銷則略; 4 …… .店鋪員工管理及培訓(xùn),負(fù)責(zé)招聘選拔員工并進(jìn)行團(tuán)隊(duì)組建考核; 5.及時(shí)向總部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),將總部各項(xiàng)計(jì)劃快速執(zhí)行任職要求: 1.具備良好的店鋪管理能力、還需具備一定銷售技巧及市場(chǎng)洞察力; 2.具有店鋪策劃運(yùn)營(yíng)能力
2025-08-01
3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓和維護(hù)客戶,主導(dǎo)與客戶進(jìn)行商務(wù)洽談、項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)、簽訂合同等工作,完成業(yè)績(jī)指標(biāo)。 4、負(fù)責(zé)制定公司日常業(yè)務(wù)開(kāi)展所需預(yù)算。 …… 任職要求: 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2.具有3年及以上大宗商品交易或林產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)交易平臺(tái)的相關(guān)工作經(jīng)歷,熟悉交易管理業(yè)務(wù),有較好的交易分析能力,具備一定行業(yè)資源積累
并圍繞產(chǎn)業(yè)鏈做好供應(yīng)鏈戰(zhàn)略規(guī)劃、數(shù)字倉(cāng)管理、金融服務(wù)、數(shù)字資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)品拓展; 4、建立、健全交易中心的風(fēng)險(xiǎn)管理體系,確保交易活動(dòng)符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。 …… 監(jiān)督資金安全,防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn); 7、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研及行情預(yù)測(cè),整合行業(yè)市場(chǎng)信息; 8、跟進(jìn)服務(wù)客戶、合同管理、維護(hù)客戶關(guān)系,合理解決客服需求。
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)完成分解下的招商任務(wù)指標(biāo); 2、開(kāi)拓招商渠道,對(duì)各個(gè)渠道跟進(jìn)和管理,參加各種招商活動(dòng),挖掘?qū)ο?em>客戶; 3、負(fù)責(zé)招商客戶邀約、接待、跟進(jìn)、簽約、款項(xiàng)催收和后期項(xiàng)目落地; 4、招商資料和客戶信息的收集 …… 、管理、存檔工作,建立客戶數(shù)據(jù)信息庫(kù),不定期客戶拜訪、邀約、尋求合作。
2025-07-31
廖先生
經(jīng)理
工作內(nèi)容:1、進(jìn)行逾期賬戶提示作業(yè)并達(dá)成效果指標(biāo); 2、負(fù)責(zé)貸后檢查、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、電話催收、上門催收等; 3、對(duì)客戶還款等狀況進(jìn)行跟蹤; 4、完成臨時(shí)交付的其他績(jī)效提升工作。 …… 職位要求:1、從事金融或者相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、有銀行信用卡中心,信貸公司,擔(dān)保公司,P2P網(wǎng)貸公司活相關(guān)行業(yè)貸后管理半年以上工作經(jīng)驗(yàn); 3、擅長(zhǎng)發(fā)覺(jué)問(wèn)題、解決問(wèn)題,抗壓能力強(qiáng),有執(zhí)行能力。
2025-07-31
廖先生
經(jīng)理
工作內(nèi)容:1、所管轄區(qū)域客戶臺(tái)賬登記。賬務(wù),銷戶的處理, 2、融資公司的業(yè)務(wù)處理及逾期客戶管理催收。 3、每月新客戶出庫(kù)單的收集整理以便月底匯總。
約 11 個(gè)崗位
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柳州客戶經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 22K,最多人拿:5K
  • 1.5%
    2K
  • 9.2%
    3K
  • 10.8%
    4K
  • 30.8%
    5K
  • 21.5%
    6K-8K
  • 6.2%
    8K-1W
  • 20%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    93.5%
  • 高中
    1.6%
  • 大專
    3.2%
  • 本科
    1.6%
柳州客戶經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.5%,高中占1.6%,大專占3.2%,本科占1.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.4%
  • 1-3年
    1.6%
柳州客戶經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.4%,1-3年占1.6%。
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