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鹿寨質(zhì)量招聘

桂聘提供2025年8月鹿寨質(zhì)量最新招聘,平均工資約為4798元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多質(zhì)量質(zhì)量質(zhì)量管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-02
黃化
行政人事主管
1、每天對(duì)主機(jī)廠(chǎng)裝車(chē)質(zhì)量狀況了解并記錄,相應(yīng)質(zhì)量問(wèn)題整改持續(xù)跟蹤;
2、每天登錄各主機(jī)廠(chǎng)質(zhì)量網(wǎng)系統(tǒng),對(duì)客戶(hù)反饋、市場(chǎng)維修的數(shù)據(jù)收集,并反饋至相關(guān)部門(mén);
3、對(duì)售后發(fā)現(xiàn)的低級(jí)錯(cuò)誤(錯(cuò)裝、漏裝、反裝)及時(shí)填寫(xiě)《客訴/抱怨信息傳遞單》至制造部,并對(duì)改善方案實(shí)施的可行性和有效性進(jìn)行驗(yàn)證監(jiān)控;
4、編制《售后質(zhì)量月報(bào)》,配合推動(dòng)整改的實(shí)施并對(duì)各主機(jī)廠(chǎng)質(zhì)量實(shí)施監(jiān)控;
5、每月對(duì)售后內(nèi)外三包件進(jìn)行匯總分析,要求相關(guān)部門(mén)提交整改措施;
6、客戶(hù)抱怨/投訴處理并回復(fù)客戶(hù)的整改報(bào)告;
7、接受管理,工作中出現(xiàn)的重大事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。
崗位要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷(有能力者可放寬)
2、有一定客訴處理工作經(jīng)驗(yàn),了解與熟悉本職工作任務(wù)與目標(biāo);
3、熟悉體系、過(guò)程、產(chǎn)品、新品審核;
4、善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、提出整改方案,監(jiān)督并有效推動(dòng)、落實(shí);
5、接受管理,做好信息溝通;
6、能夠適應(yīng)隨時(shí)準(zhǔn)備出差。
2025-08-02
黃化
行政人事主管
工作職責(zé)?
1、在師傅指導(dǎo)下,完成模具表面粗拋、清理等基礎(chǔ)工作,準(zhǔn)備拋光工具與材料。?2、學(xué)習(xí)操作拋光機(jī)、研磨機(jī)等設(shè)備,按規(guī)范流程進(jìn)行簡(jiǎn)單拋光作業(yè)。
?3、協(xié)助師傅檢查模具拋光質(zhì)量,記錄表面瑕疵,及時(shí)反饋問(wèn)題。
?4、保持工作區(qū)域整潔,做好工具設(shè)備日常清潔與整理。?
任職資格?
1、初中及以上學(xué)歷,對(duì)模具拋光工作感興趣,學(xué)習(xí)意愿強(qiáng),能吃苦耐勞。?
2、身體健康,視力良好,手部靈活,適應(yīng)長(zhǎng)時(shí)間站立作業(yè)。?
3、無(wú)需工作經(jīng)驗(yàn),具備基礎(chǔ)的機(jī)械常識(shí)和動(dòng)手能力者優(yōu)先。
2025-08-02
黃化
行政人事主管
工作職責(zé)
1、量產(chǎn)前期,負(fù)責(zé)供應(yīng)商所開(kāi)發(fā)產(chǎn)品的質(zhì)量控制驗(yàn)證;
2、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中,供應(yīng)商出現(xiàn)零件質(zhì)量問(wèn)題時(shí),積極溝通供應(yīng)商與公司內(nèi)部,保證項(xiàng)目順利進(jìn)行;
3、負(fù)責(zé)進(jìn)行新項(xiàng)目的供應(yīng)商PPAP審核;
4、按照控制計(jì)劃及圖紙相關(guān)要求編制/更新來(lái)料的質(zhì)量檢驗(yàn)規(guī)范,提交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批并監(jiān)督實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)供應(yīng)商年度審核;
6、負(fù)責(zé)跟蹤匯總供應(yīng)商績(jī)效(質(zhì)量績(jī)效、交付績(jī)效等),對(duì)供應(yīng)商績(jī)效進(jìn)行統(tǒng)計(jì)排名管理;
7、對(duì)所承擔(dān)的質(zhì)量工作全面負(fù)責(zé);
8、對(duì)于供應(yīng)商系統(tǒng)性問(wèn)題,產(chǎn)線(xiàn)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,客戶(hù)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,SQE積極參與,要求供應(yīng)商進(jìn)行改善,保證供應(yīng)商產(chǎn)品合格;
9、適當(dāng)時(shí),對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行培訓(xùn);
10、完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作。
任職資格:
1、機(jī)械、電子、質(zhì)量管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)及以上學(xué)歷優(yōu)先。?
2、2 年以上SQE工作經(jīng)驗(yàn),熟悉供應(yīng)商質(zhì)量管理流程。?
3、掌握質(zhì)量管理工具,熟悉 ISO 等質(zhì)量體系,具備良好的溝通和問(wèn)題分析能力。
2025-08-02
黃化
行政人事主管
負(fù)麥新開(kāi)發(fā)的零部件、原材料的試裝試用進(jìn)行跟蹤、檢查、督促整改、監(jiān)督評(píng)價(jià); 7、根據(jù)開(kāi)發(fā)研發(fā)過(guò)程中的問(wèn)題,及時(shí)召開(kāi)全面質(zhì)里分析會(huì),提出限定時(shí)間,整改計(jì)劃,握整改情況;4、配合項(xiàng)目負(fù)責(zé)人樣件制作/負(fù)責(zé)試生產(chǎn)過(guò)程中樣件質(zhì)量的確認(rèn) …… 新項(xiàng)目 AFQF小組質(zhì)量資料整理以及PPPP 完善資料提交。 …… ,并提出定點(diǎn)意見(jiàn)和整改: 9、對(duì)里產(chǎn)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)供應(yīng)商做質(zhì)里提升支持,跟蹤整改措施有效性和可持續(xù)性; 10、維護(hù)部門(mén)分配區(qū)域的客戶(hù)端售后工作,與客戶(hù)做好良性溝通,回復(fù)客戶(hù)反饋的質(zhì)里問(wèn)題,推動(dòng)內(nèi)部配合質(zhì)量改善 …… 任職資格: 1、專(zhuān)科以上學(xué)歷; 2、3年以上汽車(chē)制造行業(yè)質(zhì)量工作經(jīng)驗(yàn); 3、了解IATF16949體系質(zhì)量知悉,熟悉五大工具; 4、熟悉汽車(chē)車(chē)燈產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程及產(chǎn)品要求優(yōu)佳; 5、熟練使用辦公較件
2025-08-02
黃化
行政人事主管
2、能對(duì)自己負(fù)責(zé)的模具的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行全方位的跟進(jìn),并對(duì)最終的質(zhì)量負(fù)責(zé)。 3、協(xié)助組長(zhǎng)對(duì)本組的現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律和6S進(jìn)行管控, 4、協(xié)助組長(zhǎng)對(duì)組員提供技術(shù)支持。
2025-08-01
熟悉家裝施工流程,有家裝經(jīng)驗(yàn)3年左右 1、編制公司月度計(jì)劃、材料計(jì)劃、施工方案以及預(yù)算方案等; 2、嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)和公司要求,完成質(zhì)量評(píng)定與項(xiàng)目驗(yàn)收; 3、按照?qǐng)D紙和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)完成施工方案設(shè)計(jì)與執(zhí)行
2025-07-29
陳經(jīng)理
1.主要負(fù)責(zé)藥品生產(chǎn)企業(yè)常規(guī)檢驗(yàn)工作。 2.負(fù)責(zé)部門(mén)組織管理,完成本部門(mén)崗位職責(zé)。 3.良好溝通協(xié)調(diào)能力。
2025-07-29
陳經(jīng)理
負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量、技術(shù)問(wèn)題及時(shí)處理。 4. 檢查車(chē)間工藝規(guī)程執(zhí)行情況,掌握生產(chǎn)進(jìn)度并及時(shí)向生產(chǎn)技術(shù)部部長(zhǎng)匯報(bào)。 5. 參與工藝改進(jìn)及產(chǎn)品質(zhì)量提高的研究。 6.
2025-07-29
陳經(jīng)理
3、對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的質(zhì)量、技術(shù)問(wèn)題要及時(shí)親臨現(xiàn)場(chǎng),協(xié)助車(chē)間主任妥善處理。 4、按工藝要求及時(shí)填寫(xiě)生產(chǎn)指令單,并經(jīng)相關(guān)部門(mén)審核后下發(fā)到各崗位。
約 9 個(gè)崗位
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柳州質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

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