馬山職場問答
想找一份滿意的工作?
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為什么不建議馬山的伙伴們在簡歷上撒謊?
18*******96 2022-11-09 3個回答 124人關注
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13*******24 2022-11-11但如果是一線公司核心職位,那真是厲害的面試官各種面試+層層背調(diào)+圈子小。說一句謊可能要再撒十句來圓。容易把面試變成大型偵破推理現(xiàn)場,最嚇人的是,如果你撒大謊通過了面試,你敢加入嗎??聚集了眾多撒謊大師的公司,去玩狼人殺嗎? --結(jié)尾-- 我們古代就是秉承著,德才兼?zhèn)涞恼f法。二選其一,相信大部分公司都會選擇,德為先。因為歷史證明,無德有才的人,即使短期給企業(yè)帶來了進步,長期看,很多結(jié)局都是毀掉了太多組織。。。 我是10年職場人,科技圈HR/職業(yè)規(guī)劃師,你們的朋友水天湖,不斷學習,幫自己和他人少走彎路????? 編輯于 2022-11-04 08:29?IP 屬地北京 真誠贊賞,手留余香
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13*******53 2022-11-09大家都不是完美的人,沒必要把自己說成神一樣的存在。之前有一個朋友有一些完美主義,本來對Linux 內(nèi)核也算是很懂了,舉個例子,比如了解80%,其余20%他是不懂的,結(jié)果就覺得想追求完美,就在簡歷寫了一句,深入了解Linux內(nèi)核。 得!也不知道是不是他運氣不太好,然后當時遇到的面試官就好奇20%的部分,就一直在追問。搞得他當時整個人都不好了,當然拿到的結(jié)果就是一個No。我們設想,如果是正常說呢?就坦白的寫,自己了解的一些特定部分,然后說他擅長的這部分沒準兒還能繼續(xù)到下一輪。 哎,這可惡的好勝心! 其實除了上面我說到的一些信息,其他的還有一些說謊的行為,比如說工資虛報,把補貼加到基礎工資里;吹績效,吹資源,抬高Title,專員說經(jīng)理,經(jīng)理說總監(jiān)。 如果是一般的職位,相對面試官也不會太過于較真,找個干活的得了,大家都心知肚明。 但如果是一線公司核心職位,那真是厲害的面試官各種面試+層層背調(diào)+圈子小。說一句謊可能要再撒十句來圓。容易把面試變成大型偵破推理現(xiàn)場,最嚇人的是,如果你撒大謊通過了面試,你敢加入嗎??聚集了眾多撒謊大師的公司,去玩狼人殺嗎?
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13*******30 2022-11-09一個真實的案例。 大概6年前,一個朋友幫一家全球知名的的科技公司在國內(nèi)招募一位高級架構(gòu)師,這個職位負責一個復雜的大型平臺建設,在國內(nèi)的發(fā)團隊里邊兒級別算很高了。作為從16位優(yōu)質(zhì)人選里面競爭出來的大牛,通過了企業(yè)國內(nèi)+國外6輪面試,企業(yè)給他發(fā)了offer。 然而朋友告訴我,后面有一個大反轉(zhuǎn),導致企業(yè)果斷收回了offer。 當時,人選收到offer開心的簽了字,卻沒有太過重視offer最下面寫著"本offer有效性基于候選人提供的資料真實有效”。 這位人選隱瞞了他的離職信息,他在面試前已經(jīng)離職,并且加入了某個創(chuàng)業(yè)團隊研發(fā)一個行業(yè)內(nèi)比較敏感的項目,但是整個面試流程,人選都是絲毫沒有提到目前的項目,完全以在前一份公司的在職狀態(tài)自居。直到背調(diào)才被調(diào)查出來。 企業(yè)接到信息后覺得人選不夠誠信,決定撤回了offer。 但不得不說,這個時候人選心有點大,由于背景調(diào)查是在他接受offer之后簽署了個背調(diào)文件才進行。在簽完offer背調(diào)之前,他之前已經(jīng)提出了離職。所以現(xiàn)在是進退兩難,造成了一個特別尷尬的局面。
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