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  13*******54 2022-01-26
  “非誠勿擾”也是招聘企業(yè)的心聲，招聘會現(xiàn)場的HR除了面試還會悉心觀察現(xiàn)場走動的求職者，對于將一摞簡歷依次發(fā)到各個展臺前的求職者，很難贏得HR的好感，所以，就業(yè)機會也并非會隨簡歷投遞量的增加而增加。企業(yè)在選擇人才時既會考查應(yīng)聘者的專業(yè)實力、發(fā)展?jié)撃?，也會考察其?yīng)聘誠意、忠誠度等方面的情況，而且后者是企業(yè)更看重的部分，所以，畢業(yè)生在應(yīng)聘時除了要推薦自己的硬實力，更要有意識的展示出自己愿意長期穩(wěn)定服務(wù)于公司的意愿，如對自身有客觀的評估，對就業(yè)單位有選擇標(biāo)準(zhǔn)，對應(yīng)聘職位要有一定的認(rèn)識及發(fā)展規(guī)劃，總之，絕對要避免表現(xiàn)出盲目擇業(yè)、隨意就業(yè)的狀態(tài)。
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  13*******73 2022-01-26
  在校園招聘會上，畢業(yè)生常被問起“你的期望薪酬是多少”，大多數(shù)同學(xué)吞吞吐吐不敢回答，既擔(dān)心要高了被企業(yè)直接篩掉，又擔(dān)心企業(yè)會按照最低要求支付薪水，心理不平衡。畢業(yè)生并不十分清晰個人期望薪酬的來源依據(jù)，才會有種種擔(dān)憂不敢直接回答面試官。薪酬水平受制于諸多因素，如地域、公司發(fā)展水平以及個人專業(yè)水平等，畢業(yè)生事先可通過網(wǎng)絡(luò)查詢應(yīng)聘崗位在當(dāng)?shù)氐拇笾滦匠晁?，并依?jù)對自身綜合實力的客觀評估為自己定薪酬，現(xiàn)場再根據(jù)企業(yè)知名度靈活調(diào)整。同時要留心觀察，因某些企業(yè)會明確張貼出薪酬標(biāo)準(zhǔn)，那么期望薪酬可在此范圍內(nèi)浮動，還可以觀察其他應(yīng)聘者回答期望薪酬時HR的神情進行初步判定。
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  13*******21 2022-01-26
  簡歷上沒有求職意向，列出多個不同從業(yè)方向的職位，以及者應(yīng)聘同一公司多個職位，這是校園招聘會最常見的'狀況，其恰好撞在了企業(yè)篩選標(biāo)準(zhǔn)的槍口上，所以這類畢業(yè)生錯失工作機會的幾率更大。出現(xiàn)以上問題的畢業(yè)生一定是自身沒有良好的發(fā)展規(guī)劃，對職業(yè)選擇、發(fā)展充滿迷茫，才導(dǎo)致不知道該找什么工作，而什么工作都想嘗試的僵局，但從企業(yè)角度看，企業(yè)只會把機會留給可培養(yǎng)、可增值的畢業(yè)生，并不會招聘嘗試性的、穩(wěn)定性差的求職者。從來避免人才流失、資源浪費的風(fēng)險。因此，畢業(yè)生在趕赴招聘會前一定要有堅定的發(fā)展方向和明確的求職意向，并向有招聘需求的心儀企業(yè)展示出來，若短期仍徘徊于兩個不同發(fā)展方向及職位選擇上，則可根據(jù)不同職位分別制作有針對性的簡歷，方可贏得企業(yè)的初步認(rèn)可。