南寧職場(chǎng)問(wèn)答

員工超生三胎，即將合同期滿，請(qǐng)問(wèn)怎么處理？

15*******95
2020-05-03
3個(gè)回答
314人關(guān)注

全部回答已有 3人回答

18*******53 2020-05-03

1、個(gè)人認(rèn)為女員工的勞動(dòng)合同在三期內(nèi)到期順延問(wèn)題，相關(guān)法律上并沒(méi)有區(qū)分女員工是否違反計(jì)劃生育政策。因此即使女員工超生，勞動(dòng)合同在三期內(nèi)到期的也應(yīng)當(dāng)自動(dòng)順延至三期滿。

2、自動(dòng)順延的，公司最好還是書(shū)面通知一下員工并讓其簽收。

3、超生女員工有產(chǎn)假，一般只享受基礎(chǔ)產(chǎn)假（98天），不享受延長(zhǎng)假或者獎(jiǎng)勵(lì)假。不享受三期間的待遇，公司可以給她算事假或者病假，社保公司還得正常給員工繳納。
13*******19 2020-05-03

一，首先要明確超生是無(wú)法享受相關(guān)的生育津貼的，醫(yī)療費(fèi)自理，有假期可能也是沒(méi)有工資的，對(duì)員工來(lái)講沒(méi)有太大的意義，這時(shí)如果公司不續(xù)簽，跟員工說(shuō)清楚相關(guān)政策，按法定給與補(bǔ)償，員工沒(méi)理由不離職的。
二、看公司的相關(guān)規(guī)定，特別是對(duì)于超生有沒(méi)有規(guī)定，如有規(guī)定也是可以按規(guī)定處理的。
13*******80 2020-05-03

1、肯定是順延，即使超生，那也有婦女保障權(quán)益法律在。2、順延期間，沒(méi)有工資（沒(méi)有出勤記錄），至于社保，看你們溝通，是她自己買(mǎi)還是你們買(mǎi)，按照一般來(lái)說(shuō)存在勞動(dòng)關(guān)系就是公司要承擔(dān)社保費(fèi)用的，產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定來(lái)（98天），產(chǎn)假結(jié)束，她要是愿意回來(lái)那就回來(lái)上班重簽訂合同，她要不愿意那就簡(jiǎn)單啦，辦離職就好啦。重點(diǎn)是公司還想不想要她，不愿意要的話，就要打感情牌，讓她回家?guī)薨?，辦離職就好。