南寧職場問答

在南寧發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)指明要應屆畢業(yè)生，為什么呢？

13*******85
2020-05-25
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13*******64 2020-05-25

一、應屆生可塑性比較強從應屆生本人的角度來講，因為想要迫切的學到更多的工作技能，得到更多的認可，快速的做出一些成績，應屆生的可塑性要比有經(jīng)驗的人高很多，這樣更加有利于企業(yè)人員的管理。二、應屆生要求比較單一對于應屆生來說，找工作的時候更關心的是自己找的工作和公司是否是在自己喜歡的行業(yè)，或者說想要發(fā)展的行業(yè)，跟自己的所學專業(yè)是否匹配也并不是很關心，能找到一份自己滿意的工作已經(jīng)是很開心了，只希望盡快的投入到工作當中，盡早的學習一些東西。三、應屆生的學習力強因為剛剛走出校門，所以身上還帶著一些學生氣質，做事情上比較認真的，這一點是領導們很喜歡的，并且也給公司帶來了新鮮的血液。應屆生大多是學習力強，我們對于新事物接受力強。四、當然還可能是因為便宜我們應屆生的試用成本低，因為在招聘一個有經(jīng)驗的人的成本肯定要比應屆生高，而萬一他不適合浪費更加不適合。如果不是特別強調馬上上手的職位，投資應屆生的回收要比投資有經(jīng)驗的多得多。
13*******96 2020-05-25

應屆畢業(yè)生的身份挺重要的，沒有工作經(jīng)驗想要進大公司，最有可能被錄取的途徑就是以應屆畢業(yè)生的身份參加春招和秋招。企業(yè)指明要應屆畢業(yè)生的原因有很多，比如說國家鼓勵就業(yè)的政策優(yōu)惠，應屆畢業(yè)生自身的優(yōu)勢，企業(yè)長遠發(fā)展需要等等，出于多方面的考慮。
18*******83 2020-05-25

一、應屆生便宜
剛出來工作的我們，其實不敢要求太高的工資，因此企業(yè)都會給應屆生安排一個實習期，實習期相當于免費打工，實習完成了，上崗了，工資也是相對市場有經(jīng)驗的要低
二、應屆生好用
年輕的應屆生學習能力和精力都很好，愿意加班，努力學習，不像職場老油條，容易對工作任務打折扣，應屆生的執(zhí)行力是很強的，工作有激情，沒有拖家?guī)Э冢梢匀硇耐度牍ぷ鳌?br /> 三、應屆生穩(wěn)定
我們應該聽到過一句話，第一份工作不要隨便辭職，要盡量的待久一點，免得給HR感覺不穩(wěn)定，技能沒有鍛煉好，輕易跳槽也不會有好的發(fā)展，很多企業(yè)抓住應屆生這個心理特點就會多招聘穩(wěn)定的應屆生，而應屆生也因為這個心理，第一份工作無論多么折磨，都會要用咬牙堅持，而不會輕易辭職。
四、應屆生好洗腦
企業(yè)很多時候都需要花大餅，所謂的企業(yè)文化，對于職場老油條來說，講什么都是虛的，來錢更實際，但是對于社會經(jīng)驗一片空白的大學生，企業(yè)文化容易洗腦他們，這樣方便管理和融入團隊。
五、應屆生可以幫企業(yè)補貼稅務
很多企業(yè)，特別是央企和國企，都有要求解決應屆生就業(yè)的需求，這個是硬指標，國家規(guī)定的任務，部門名企，招收應屆生也可以有稅務優(yōu)惠和資金補貼。降低企業(yè)用人成本。
六、網(wǎng)絡有能力的應屆生
企業(yè)發(fā)展需要人才，應屆生人才也是非常優(yōu)秀的，企業(yè)也是為了收攏人才。