南寧職場(chǎng)問答

  • 如果得力的員工提出辭職,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)怎么挽留?坐標(biāo)南寧

    13*******30
    2021-01-24
    3個(gè)回答
    187人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******40 2021-01-24
    在挽留員工的環(huán)節(jié),老板會(huì)提供自己的方案。例如,提供物質(zhì)激勵(lì)方案,工作做了幾年,從職場(chǎng)新人到骨干精英,能力提升不止幾倍,收入?yún)s沒見漲。生活壓力擺在那,靠情懷“吃飯”走不遠(yuǎn)。給員工大幅漲工資,提高30%以上甚至翻番,都是可以考慮。錢到位,員工的心也就能穩(wěn)下來。
  • 15*******07 2021-01-24
    了解員工真實(shí)想法后,老板需要換位思考。自己站在員工的角度,想想如果處在他的狀態(tài),自己會(huì)如何應(yīng)對(duì)和處理眼下問題。這時(shí)就要靠領(lǐng)導(dǎo)和老板的個(gè)人魅力。抽絲剝繭地分析員工的問題,用自己的人生經(jīng)驗(yàn),融入說服的技巧,抓住員工內(nèi)心的潛在需求,提供一份讓員工無法拒絕的處理方案。這些都是要看領(lǐng)導(dǎo)和老板個(gè)人。如果這些能力都沒有,那員工的自然流失很正常,也是挽留不住的。
  • 13*******15 2021-01-24
    遇到員工提離職,老板會(huì)讓雙方坐下來,去跟員工交流。在聊天過程中,以傾聽者身份去了解員工真實(shí)想法。為什么想要離職呢?離職后,有什么打算?覺得目前的工作有哪些是自己不滿意的地方?通過一系列的問題,讓交流內(nèi)容慢慢深入,卸下員工心理的防備,讓其提出真實(shí)想法,給自己思考和解決問題的機(jī)會(huì)。

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