南寧職場問答
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如何應對情緒不穩(wěn)定的團隊成員?南寧工作
13*******56 2021-06-01 3個回答 760人關注
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13*******96 2021-06-01為了防止你自己承擔這部辦公室劇的重擔,請與另一位專業(yè)的,具有高度情商的團隊成員聯(lián)系。 您將與之合作的團隊成員必須能夠回應人,而不是在沖突期間輕率反應。此外,此人必須能夠主動傾聽他人并能夠以專業(yè)的方式進行清晰的溝通。顯然,你需要能夠做同樣的事情。這樣一來,如果有一個戲劇性的情節(jié),情緒不穩(wěn)定的團隊成員行動并導致混亂,你將在團隊中有一個合作伙伴,以協(xié)助有效的沖突解決。主要目標是確保所有團隊成員積極互動,以便持續(xù)提高工作效率,并在截止日期前完成項目。
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15*******95 2021-06-01您應該做的第一件事就是安排時間與您的經理談談您與這個情緒不穩(wěn)定的人一起工作的感受。顯然,如果你的經理從未見過這個人扮演戲劇女王的角色,你可能會遇到一些問題,證明他們的行為如何對團隊項目產生負面影響。在會議中記住一些事件,并以專業(yè)的方式表達您對他們的感受。確保您的經理知道您沒有嘗試將此人從項目中刪除。您只想討論您對可能出現(xiàn)的問題的疑慮。此外,如果發(fā)生某些沖突并且您和其他團隊成員需要立即進行干預,您希望事先通知您的經理。
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13*******89 2021-06-01作為團隊領導者,當您被分配到與情感不穩(wěn)定的同事合作的項目時,您可能會遇到工作場所的困難情況。戲劇似乎在整個辦公室跟隨這個人,讓他們感到混亂。當你的經理告訴你這個人將被分配到你計劃工作的同一個團隊項目時,你內心深處可能會畏縮。你知道你不想和這個人一起工作,但你知道你必須這樣做。
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