南寧職場問答

  • 假如你的團(tuán)隊(duì),對(duì)你分配的任務(wù)不認(rèn)可時(shí),你該怎么辦??? 來到南寧某公司

    15*******65
    2021-06-01
    3個(gè)回答
    292人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******61 2021-06-01
    如果分配下去的工作沒有員工配合都不愿意去做。那么只能說明團(tuán)隊(duì)管理本身就不完善。一旦現(xiàn)場直接管理人員不再的話,現(xiàn)場就會(huì)一盤散沙。所以要從加強(qiáng)管理開始做起。下達(dá)任務(wù)和執(zhí)行任務(wù)必須要強(qiáng)化。獎(jiǎng)懲管理也要配合起來。
  • 15*******87 2021-06-01
    團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者在確保團(tuán)隊(duì)成員按時(shí)完成項(xiàng)目方面負(fù)有重大責(zé)任。他們還必須處理團(tuán)隊(duì)成員之間的關(guān)系問題,有時(shí)可能會(huì)出現(xiàn)沖突。作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者,如果您知道在項(xiàng)目期間被指派與情緒不穩(wěn)定的個(gè)人一起工作,您需要積極主動(dòng)地處理所有可能的問題。如果你看到這個(gè)人在工作場所引起實(shí)際的戲劇和混亂問題,那就更是如此。
  • 13*******26 2021-06-01
    在完成項(xiàng)目的過程中,您需要密切觀察這個(gè)人,以確保您能夠在發(fā)生任何戲劇性事件時(shí)迅速采取行動(dòng)。到目前為止,您已積極主動(dòng)地通知您的經(jīng)理并與團(tuán)隊(duì)成員一起作為解決沖突的合作伙伴。繼續(xù)保持這種積極主動(dòng)的思維方式,并關(guān)注這個(gè)不穩(wěn)定的個(gè)人對(duì)項(xiàng)目工作的反應(yīng)程度以及他或她與其他團(tuán)隊(duì)成員的互動(dòng)方式。每當(dāng)你或你的團(tuán)隊(duì)合作伙伴發(fā)現(xiàn)即使是一個(gè)戲劇性事件即將出現(xiàn)的最輕微跡象時(shí),也要采取措施將他們拉到一邊與這個(gè)人說話。嘗試將任何類型的建設(shè)性批評(píng)與這個(gè)人進(jìn)行私人談話。

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