南寧職場(chǎng)問(wèn)答

  • 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)、能力差,大家都不是很服氣,這該怎么辦?南寧一公司員工

    18*******08
    2021-07-13
    3個(gè)回答
    364人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******65 2021-07-13
    俗話說(shuō),金無(wú)足赤人無(wú)完人,只要是人就有缺點(diǎn)。有缺點(diǎn)不可怕,可怕的是不能正視自己的缺點(diǎn)。職場(chǎng)中有些領(lǐng)導(dǎo),就聽(tīng)不得意見(jiàn),說(shuō)好聽(tīng)點(diǎn)是有主見(jiàn),說(shuō)難聽(tīng)點(diǎn)就是獨(dú)斷專行。這種領(lǐng)導(dǎo),覺(jué)得自己是領(lǐng)導(dǎo)就不得了,員工肯定比他們差。
  • 19*******04 2021-07-13
    工作中難免出錯(cuò),有錯(cuò)改就行了。作為領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)該幫員工分?jǐn)偟粢徊糠重?zé)任,更要幫員工找到原因、改正錯(cuò)誤。如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)一旦工作出了錯(cuò),就只知道責(zé)怪員工,那么不但對(duì)工作改進(jìn)于事無(wú)補(bǔ),還會(huì)極大的傷害到員工的自尊心。
  • 13*******55 2021-07-13
    作為領(lǐng)導(dǎo),最主要的工作是管好人,而對(duì)于具體的工作,更多是交給下屬去做,而領(lǐng)導(dǎo)自己則監(jiān)督工作是否按照進(jìn)度開(kāi)展、是否符合自己的要求。如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬具體工作都要插手的話,那么無(wú)疑會(huì)直接打亂下屬的工作,造成下屬不知道怎么做,凡事都要等命令的情況。這樣,不但員工累,領(lǐng)導(dǎo)更累,而且還極度容易出錯(cuò)。

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